พนักงานที่ได้รับการยกเว้นในที่ทำงานคืออะไร? ข้อดีและข้อเสีย

พนักงานที่ได้รับการยกเว้นคืออะไร?

คำที่ได้รับการยกเว้นพนักงานหมายถึงหมวดหมู่ของพนักงานที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่ยุติธรรม (FLSA) พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะไม่ได้รับค่าล่วงเวลาและไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าแรงขั้นต่ำ- สิ่งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่พวกเขาทำ เมื่อพนักงานได้รับการยกเว้นส่วนใหญ่หมายความว่าพวกเขาได้รับการยกเว้นจากการได้รับค่าล่วงเวลา พนักงานได้รับการยกเว้นยืนตรงกันข้ามกับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น-

ประเด็นสำคัญ

พนักงานที่ได้รับการยกเว้นคือพนักงานที่ไม่ได้รับค่าล่วงเวลาหรือมีสิทธิ์ได้รับค่าแรงขั้นต่ำ
พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะได้รับเงินเดือนมากกว่าชั่วโมงและพวกเขาทำงานในระดับมืออาชีพผู้บริหารผู้บริหารการขายภายนอกและสาขาที่เกี่ยวข้องกับคอมพิวเตอร์
พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะยืนตรงข้ามกับพนักงานที่ไม่มีการยกเว้นซึ่งจะต้องได้รับค่าแรงขั้นต่ำอย่างน้อยและค่าล่วงเวลาเมื่อพวกเขาทำงานมากกว่างาน 40 ชั่วโมงมาตรฐาน
รายละเอียดและกฎระเบียบที่ควบคุมได้รับการยกเว้นและพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นได้รับการคุ้มครองตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่ยุติธรรม (FLSA)
โดยทั่วไปคนงานจะได้รับการยกเว้นหากพวกเขาตกอยู่ในหมวดหมู่ข้างต้นได้รับเงินเดือนและได้รับอย่างน้อย $ 684 ต่อสัปดาห์หรือ $ 35,568 ต่อปี

ทำความเข้าใจกับพนักงานที่ได้รับการยกเว้น

ในสถานที่ทำงานใด ๆ มีพนักงานสองประเภท: ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้น พนักงานที่ได้รับการยกเว้นคือผู้ที่ได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดค่าแรงขั้นต่ำและค่าล่วงเวลา นี่เป็นเพราะพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะได้รับเงินเงินเดือนมากกว่าค่าจ้างรายชั่วโมงและพวกเขาทำงานในสิ่งที่ถือว่าเป็นงานผู้บริหารหรือมืออาชีพ พนักงานที่ได้รับการยกเว้นมักจะได้รับโบนัสสิ้นปีเพื่อชดเชยประเภทของงานที่พวกเขาทำเช่นเดียวกับการทำงานล่วงเวลาใด ๆ

ข้อกำหนดแตกต่างกันไปตามรัฐ แต่ FLSA จัดประเภทพนักงานที่ได้รับการยกเว้นเป็นงานใด ๆ ที่อยู่ในหมวดหมู่เหล่านี้:

มืออาชีพ
เกี่ยวกับการบริหาร
ผู้บริหาร
การขายนอก
เกี่ยวกับคอมพิวเตอร์

การจำแนกประเภทเหล่านี้ค่อนข้างกว้างซึ่งตั้งใจจะเป็น นั่นเป็นเพราะพวกเขารวมงานที่หลากหลายในอุตสาหกรรมต่าง ๆ ในปี 2562FLSAระบุว่าพนักงานในหมวดหมู่ข้างต้นได้รับการยกเว้นหากพวกเขาได้รับเงินเดือนเมื่อเทียบกับรายชั่วโมงและหากพวกเขาได้รับอย่างน้อย $ 684 ต่อสัปดาห์หรือ $ 35,568 ต่อปี

จำนวนเงินนี้จะเพิ่มขึ้นเป็น $ 1,128 ต่อสัปดาห์หรือ $ 58,656 ต่อปีในวันที่ 1 มกราคม 2025 แต่คำสั่งศาลได้ออกกฎทั่วประเทศซึ่งหมายถึงการใช้ตัวเลข 2019 ในวันที่ 1 มกราคม 2025 รัฐสหรัฐ 21 รัฐเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำซึ่งหมายความว่าเกณฑ์เปลี่ยนไปในบางภูมิภาค

นอกเหนือจากประเภทหลักของพนักงานที่ได้รับการยกเว้นพนักงานประเภทอื่นอาจได้รับการยกเว้นจากการได้รับค่าล่วงเวลา เหล่านี้รวมถึงคนงานในฟาร์มพนักงานโรงละครภาพยนตร์พนักงานบางคนของสถานีออกอากาศที่ไม่ใช่ผู้ค้าปลีกคนขับรถแท็กซี่และพนักงานของทางรถไฟผู้ให้บริการยานยนต์และเรืออเมริกัน พนักงานขายของพนักงานขายปลีกหรือหน่วยงานบริการก็ตกอยู่ในรายการนี้

สำคัญ

พนักงานที่ตกอยู่ในหมวดหมู่ที่เกี่ยวข้องกับคอมพิวเตอร์อาจได้รับเงินเดือนรายชั่วโมง เพื่อที่จะได้รับการยกเว้นพนักงานรายชั่วโมงจะต้องจ่ายไม่น้อยกว่า $ 27.63 ต่อชั่วโมง

พนักงานที่ได้รับการยกเว้นพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นและพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม

หมวดพนักงานที่ได้รับการยกเว้นถูกสร้างขึ้นโดย FLSA ซึ่งผ่านไปในปี 2481 กฎหมายแรงงานลุ่มน้ำปกป้องคนงานจากการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมและกฎระเบียบในการทำงาน กฎหมายเปลี่ยนแปลงไปอย่างมากในช่วง 85 ปีที่ผ่านมา แต่ก็ยังเป็นหนึ่งในกฎหมายแรงงานที่สำคัญที่สุดในประวัติศาสตร์ของสหรัฐอเมริกาโดยกำหนดกฎระเบียบสำหรับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับพนักงานและนายจ้างมากมาย

FLSA ระบุเงื่อนไขเมื่อต้องจ่ายเงินให้กับคนงานและไม่คาดว่าจะได้รับเงิน ตัวอย่างเช่นเมื่อทำงานชั่วโมงที่มากเกินไปพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะไม่ได้รับค่าล่วงเวลาหรือเวลาครึ่ง เวลาครึ่งคือ 1.5 เท่าของอัตรารายชั่วโมงของพนักงาน - ขั้นต่ำที่นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลา การกระทำทำเครื่องหมายการทำงานล่วงเวลาเป็นชั่วโมงใด ๆ ที่เกิน 40 ชั่วโมงในการทำงานเจ็ดวัน

บันทึก

การยกเว้นของ FLSA ใช้เฉพาะเท่านั้นปกสีขาวพนักงานที่ปฏิบัติตามการทดสอบความต้องการเงินเดือนและงาน ดังนั้นการยกเว้นจึงไม่สามารถใช้ได้กับปกสีน้ำเงินคนงานหรือผู้ที่ "ทำงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานซ้ำ ๆ ด้วยมือทักษะทางกายภาพและพลังงาน" FLSA ยังไม่รวมเจ้าหน้าที่ตำรวจนักผจญเพลิงแพทย์และผู้ตอบแบบสอบถามคนแรกจากรายชื่อพนักงานที่ได้รับการยกเว้น

ข้อดีและข้อเสียของสถานะพนักงานที่ได้รับการยกเว้น

ข้อดี

ข้อดีของการเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นเริ่มต้นด้วยความปลอดภัยของการรู้ว่าคุณมีเงินเดือนที่มั่นคง พนักงานที่ได้รับการยกเว้นมีแนวโน้มที่จะได้รับมากกว่าคนงานรายชั่วโมง โดยทั่วไปอาจมีการเข้าถึงสิ่งพิเศษเช่นผลประโยชน์การเกษียณอายุรวมถึง:

บัญชีเกษียณอายุส่วนบุคคล (IRAs)
แผน 401 (k)
เงินบำนาญ
โบนัส
แผนการดูแลสุขภาพที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง
เวลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างและวันป่วย

ข้อเสีย

ข้อเสียส่วนใหญ่มาโดยไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา ขึ้นอยู่กับความคิดของนายจ้างของคุณคุณอาจพบว่าตัวเองทำงานเป็นเวลานานหลายชั่วโมงเพื่อเติมเต็มผลงานการทำงานที่มากเกินไปโดยไม่ต้องขอความช่วยเหลือเพิ่มเติมสำหรับการชำระเงินคืนเพิ่มเติม

บริษัท มักถูกกดดันให้บรรลุผลทางการเงินที่ดีขึ้นและพื้นที่แรกที่พวกเขาดูคือเงินเดือน พวกเขาจ้างพนักงานน้อยลงดังนั้นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะจบการทำงานของพนักงานมากกว่าหนึ่งคน สิ่งนี้ทำให้การทำงานล่วงเวลาเป็นบรรทัดฐาน ดังนั้นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นหลายคนได้เลือกที่จะออกและกลายเป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระในฐานะอิสระที่จ่ายเป็นชั่วโมง โซลูชันนี้ได้ผลสำหรับบางคนที่ย้ายจากการจ้างงานไปสู่สิ่งที่เรียกว่าเศรษฐกิจกิ๊ก

ผู้เชี่ยวชาญ

ค่าจ้างสูงกว่าคนงานรายชั่วโมง
การเข้าถึงผลประโยชน์ที่นายจ้างสนับสนุน

ข้อเสีย

ไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา
คุณอาจ (ต้อง) ทำงานได้นานขึ้น

ข้อกำหนดของการเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นคืออะไร?

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) จัดประเภทพนักงานที่ได้รับการยกเว้นเป็นทุกคนที่ทำงานที่ตกอยู่ในหมวดหมู่เหล่านี้: มืออาชีพ, การบริหาร, ผู้บริหาร, การขายภายนอก, STEM (วิทยาศาสตร์, เทคโนโลยี, วิศวกรรมและคณิตศาสตร์) ที่เกี่ยวข้องและเกี่ยวข้องกับคอมพิวเตอร์ FLSA กำหนดว่าพนักงานในหมวดหมู่ข้างต้นได้รับการยกเว้นหากพวกเขาได้รับเงินเดือนแทนรายชั่วโมงและได้รับขั้นต่ำ $ 684 ต่อสัปดาห์หรือ $ 35,568 ต่อปี โปรดทราบว่าสิ่งนี้อาจแตกต่างกันไปตามรัฐในขณะที่สหรัฐฯ 21 รัฐเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำในปี 2568

พนักงานที่ได้รับการยกเว้นเทียบกับเงินเดือนคืออะไร?

ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาเพราะพวกเขามีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์บางประการเช่นการได้รับเงินเดือนสูงกว่าเกณฑ์ที่กำหนดหรือมีงานที่จัดเป็นผู้บริหารมืออาชีพหรือผู้บริหาร พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับเงินจำนวนคงที่ไม่ว่าจะทำงานกี่ชั่วโมง โปรดทราบว่าพนักงานที่ได้รับเงินเดือนไม่ใช่ทุกคนที่ได้รับการยกเว้นและพนักงานที่ได้รับเงินเดือนไม่ได้รับการยกเว้นจะมีคุณสมบัติในการจ่ายค่าล่วงเวลา

พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะได้รับผลประโยชน์หรือไม่?

ใช่พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เช่นการประกันสุขภาพเวลาที่จ่ายไปและแผนการเกษียณอายุ ผลประโยชน์จะขึ้นอยู่กับนโยบายของ บริษัท ที่เฉพาะเจาะจงและอาจรวมถึงข้อกำหนดเช่นต้องทำงานเป็นจำนวนชั่วโมง

บรรทัดล่าง

พนักงานที่ได้รับการยกเว้นมีข้อได้เปรียบของกระแสรายได้ที่มั่นคงและโดยทั่วไปจะได้รับมากกว่าไม่มีใครได้รับการยกเว้นหรือพนักงานรายชั่วโมง

พนักงานที่ได้รับการยกเว้นแบบเต็มเวลาและหลายคนมักจะสามารถเข้าถึงผลประโยชน์การเกษียณอายุเช่นแผน 401 (k) โบนัสและแผนการดูแลสุขภาพที่ได้รับการสนับสนุนจากพนักงานรวมถึงเวลาจ่ายเงินในรูปแบบของวันหยุดและวันที่ป่วย

ข้อเสียหลักของการเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา อย่างไรก็ตามสำหรับพนักงานส่วนใหญ่ประโยชน์ของสถานะที่ได้รับการยกเว้นน่าจะเกินดุลค่าลบที่อาจเกิดขึ้น