การทำความเข้าใจสถานะพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นข้อดีและข้อเสียและประเภทงาน

พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นคืออะไร?

ปัจจัยบางอย่างทำให้พนักงานไม่ได้รับการยกเว้นเช่นมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลารับน้อยกว่า $ 684 ต่อสัปดาห์ต่อกฎหมายของรัฐบาลกลางและดำรงตำแหน่งผู้บริหารฝ่ายบริหารหรือตำแหน่งมืออาชีพ

พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นเป็นคนงานที่มีสิทธิ์ได้รับอย่างน้อยรัฐบาลกลางค่าแรงขั้นต่ำและมีคุณสมบัติสำหรับการจ่ายค่าล่วงเวลาซึ่งคำนวณเป็นหนึ่งและครึ่งหนึ่งอัตรารายชั่วโมงของพวกเขาทุกชั่วโมงที่พวกเขาทำงานเหนือและเกินมาตรฐาน 40 ชั่วโมงมาตรฐาน กฎระเบียบเหล่านี้ถูกสร้างขึ้นโดยรัฐบาลกลางพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่ยุติธรรม (FLSA)-

ประเด็นสำคัญ

สถานะพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นเป็นชื่อของรัฐบาลกลางที่กำหนดสิทธิที่แตกต่างที่พนักงานมี
พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นเป็นพนักงานที่มีอัตรารายชั่วโมงซึ่งจะต้องได้รับอัตราค่าล่วงเวลา 1.5 เท่าของอัตราต่อชั่วโมง
พนักงานที่ได้รับการยกเว้นทำเงินอย่างน้อย $ 684 ต่อสัปดาห์หรือ $ 35,568 ต่อปีและมักจะจ่ายเงินเดือน
โดยทั่วไปแล้วพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะทำเงินน้อยกว่าจำนวนนี้ แต่ไม่เสมอไปตามเกณฑ์ที่อาจแตกต่างกันไปตามรัฐ
สิทธิของพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะระบุไว้ในพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2563

ทำความเข้าใจกับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น

“ ไม่ได้รับการยกเว้น” เป็นคำที่อ้างถึงพนักงานที่มีรายได้น้อยกว่า $ 684 ต่อสัปดาห์ ไม่ได้รับการยกเว้นหมายความว่าพนักงานไม่ได้รับการยกเว้นจาก FLSA และต้องได้รับค่าล่วงเวลา ค่าจ้างรายสัปดาห์ $ 684 ส่งผลให้เกิดเกณฑ์ประจำปีที่ $ 35,568 มีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2020 มันแทนที่ค่าจ้างรายสัปดาห์เก่าที่ $ 455

นอกจากนี้พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น:

ได้รับการดูแลโดยตรงจากผู้สูงอายุที่จัดการเวิร์กโฟลว์
ไม่สามารถเป็น "ผู้บริหารโดยสุจริตผู้ดูแลระบบมืออาชีพและพนักงานขายภายนอก" ตาม FLSA บุคคลที่เป็นครูบุคลากรด้านวิชาการและคนงานคอมพิวเตอร์ก็ถือว่าได้รับการยกเว้น

พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะถูกคาดหวังให้ดำเนินการตามคำสั่งโดยไม่ต้องทำการตัดสินใจด้านการจัดการของตนเอง ด้วยเหตุนี้พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะครองภาคงานเช่นการก่อสร้างการผลิตการบำรุงรักษาและงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานทางกายภาพหรือทำงานซ้ำ ๆ พนักงานสายการประกอบยังเป็นตัวอย่างสำคัญของพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น

สำคัญ

หากคุณไม่แน่ใจในสถานะการจ้างงานให้พูดคุยกับตัวแทนทรัพยากรมนุษย์ของคุณ หากคุณรู้สึกว่าตำแหน่งของคุณถูกจัดประเภทผิดพลาดให้พิจารณาที่ปรึกษาด้านกฎหมาย

ความแตกต่างและคุณสมบัติของพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น

โดยทั่วไปแล้วพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงซึ่งแตกต่างจากพนักงานที่ได้รับการยกเว้นซึ่งโดยทั่วไปจะได้รับเงินเดือนคงที่ อย่างไรก็ตามในขณะที่คนงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะต้องได้รับค่าจ้างล่วงเวลาหนึ่งครั้งครึ่งเท่าค่าจ้างรายชั่วโมงของพวกเขาสำหรับทุกชั่วโมงทำงานเกินกว่าสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะไม่ได้รับสิทธิ์ตามกฎหมายในการรวบรวมค่าล่วงเวลาแม้ว่าจะทำงานหนักเกิน 40 ชั่วโมง

ภายใต้ FLSA คนงานอาจได้รับการพิจารณาว่าไม่ได้รับการยกเว้นหากพวกเขาได้รับน้อยกว่าขั้นต่ำ $ 684 รายสัปดาห์หรือ มีขอบเขต จำกัด สำหรับการดูแลตนเอง ยกตัวอย่างเช่นพนักงานซ่อมบำรุงที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่ $ 18 ต่อชั่วโมง ด้วยรายได้รายสัปดาห์ทั่วไปที่ $ 720 พวกเขาผ่านการทดสอบเงินเดือนได้อย่างง่ายดายเพื่อกำหนดให้เป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นเนื่องจากรายได้รายสัปดาห์เกินเกณฑ์ $ 684

แต่คนงานนี้ได้รับการดูแลโดยตรงและมีโอกาสน้อยที่สุดสำหรับการตัดสินอิสระ ดังนั้นในที่สุดพวกเขาจะถูกจัดประเภทเป็นพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น หากพนักงานคนนี้ทำงาน 50 ชั่วโมงในสัปดาห์เดียวพวกเขาจะได้รับอัตราปกติ $ 18/ชั่วโมงเป็นเวลา 40 ชั่วโมงในขณะที่ได้รับ 1.5 เท่าอัตรารายชั่วโมงที่ $ 27 สำหรับแต่ละ 10 ชั่วโมงพิเศษที่พวกเขาโอเวอร์คล็อก

ภายใต้ FLSA พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะต้องได้รับค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางอย่างน้อย $ 7.25 อย่างไรก็ตาม,หลายรัฐและเทศบาลบางแห่งกำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้นเมื่อเทียบกับชั้นของรัฐบาลกลาง ในกรณีเหล่านี้ค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้นจะแทนที่อัตราของรัฐบาลกลาง

ภาพรวมมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมสร้างการแบ่งค่าจ้างและชั่วโมงในปี 2481 แผนกนี้ดูแลการบริหารและการบังคับใช้กฎหมายแรงงานที่ครอบคลุมเกือบทั้งหมดส่วนตัวคนงานและพนักงานของรัฐ

แม้ว่าจะมีการโต้แย้งในปี 2484 ศาลฎีกาของสหรัฐอเมริกายังคงยึดถือ FLSA การแก้ไขข้อตกลงเดิมได้เพิ่มกฎหมายการจ้างงานอย่างต่อเนื่องรวมถึงการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำจาก $ 0.75/ชั่วโมงเป็น $ 7.25/ชั่วโมง FLSA ยังครอบคลุมการจ่ายค่าล่วงเวลาเวลาทำงานที่อนุญาตการบำรุงรักษาการบันทึกการจ่ายเงินและกฎหมายแรงงานเด็ก

บันทึก

FLSA ได้รับการปรับปรุงครั้งล่าสุดในเดือนกันยายน 2562 โดยมีการพิจารณาคดีที่ได้รับอนุมัติจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2563

ข้อดีและข้อเสียของสถานะที่ไม่ได้รับการยกเว้น

ไม่ว่าจะดีกว่าที่จะเป็นพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นเทียบกับการได้รับการยกเว้นส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับความสำคัญของแต่ละบุคคลสำหรับความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงาน- ผลประโยชน์ที่ใหญ่ที่สุดในการเป็นพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นคือความสามารถในการเพลิดเพลินกับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับการทำงานเป็นเวลานานแม้ว่านี่อาจจะอยู่ในอัตราที่ต่ำกว่าพนักงานที่ได้รับการยกเว้นเงินเดือน

ในทางกลับกันคนงานที่ได้รับการยกเว้นอาจสามารถหลบออกจากการทำงานเป็นครั้งคราวและยังคงรวบรวมเงินเดือนเต็มรูปแบบ ดังที่ได้กล่าวไว้พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะได้รับความคุ้มครองภายใต้กฎหมายแรงงานเช่น FLSA มากกว่าพนักงานที่ได้รับการยกเว้น

เนื่องจากพนักงานที่ได้รับการยกเว้นมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนเต็มรูปแบบพวกเขาจะได้รับเงินเดือนเต็มทุกสัปดาห์แม้ว่าสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันเช่นวิกฤตจะต้องได้รับการยกเว้นพนักงานทำงานจากระยะไกลหรือภายใต้การเตรียมการใหม่

ในทางกลับกันพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นในสถานการณ์เหล่านี้ไม่มีสิทธิ์ที่จะจ่ายเงินหากการแสดงตนทางกายภาพของพวกเขาเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับงานของพวกเขาและพวกเขาไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะต้องบันทึกชั่วโมงของพวกเขา ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นการพับเสื้อผ้าที่ร้านค้าปลีกจะไม่ได้รับเงินหากร้านค้ากำลังอยู่ระหว่างการปรับปรุงหรือปิดในสัปดาห์ที่กำหนด

ในขณะเดียวกันผู้จัดการร้านค้าปลีกที่ได้รับการยกเว้นอาจยังคงได้รับเงินสำหรับงานระยะไกลที่พวกเขาทำในการจัดการการดำเนินงานร้านค้า

คนงานที่ได้รับการยกเว้นก็มีแนวโน้มที่จะได้รับมากขึ้นประโยชน์เช่นเวลาที่จ่ายไปความคุ้มครองการดูแลสุขภาพและการมีส่วนร่วมในแผนการเกษียณอายุ อย่างไรก็ตามพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นและได้รับการยกเว้นมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การจ้างงานของรัฐบาลอย่างเท่าเทียมกัน กรณีตรงประเด็น: คนงานทั้งสองประเภทมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ประกันสังคมเมื่อพวกเขาเกษียณอายุและทั้งคู่อาจมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินการว่างงานรายสัปดาห์หากพวกเขาตกงาน

ผู้เชี่ยวชาญ

รับค่าล่วงเวลามักจะมีมูลค่า 1.5 เท่าอัตราการจ่ายปกติของพวกเขา
อาจพบว่าหางานได้ง่ายขึ้นเนื่องจากตำแหน่งมักจะมีทักษะต่ำกว่าหรือระดับเริ่มต้นมากกว่า
มักได้รับความคุ้มครองมากขึ้นภายใต้กฎหมาย FLSA
ยังคงมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์จากรัฐบาล (เช่นเดียวกับพนักงานที่ได้รับการยกเว้น)

ข้อเสีย

การจ่ายเงินมักจะน้อยลงเนื่องจากประสบการณ์และความรู้มักไม่จำเป็นเมื่อเทียบกับพนักงานที่ได้รับการยกเว้น
อาจได้รับโอกาสในการพัฒนาอาชีพน้อยกว่าในอุดมคติเนื่องจากลักษณะของบทบาท
ไม่มีสิทธิ์ที่จะจ่ายหากจำเป็นต้องมีทางกายภาพ แต่ป้องกันได้

ตัวอย่างของงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น

ก่อนที่จะรับบทบาทให้แน่ใจว่าตำแหน่งได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้นเนื่องจากตำแหน่งอาจถูกจัดประเภทแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับลักษณะของบทบาทหรือ บริษัท ในหลาย ๆ ด้านมันอาจจะง่ายกว่าที่จะระบุตำแหน่งที่ได้รับการยกเว้นและกำหนดตำแหน่งที่ไม่มีคุณสมบัติสำหรับสถานะการยกเว้น ตัวอย่าง ได้แก่ แต่ไม่ จำกัด เพียง:

ตำแหน่งผู้บริหารต้องจัดการองค์กรหรือแผนกของมันมีคนงานเต็มเวลาสองคนภายใต้การบริหารของพวกเขาและมีอำนาจในการเปลี่ยนแปลงบุคลากร
ตำแหน่งการบริหารจะต้องมีส่วนร่วมในงานสำนักงานที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของ บริษัท ที่จะได้รับการยกเว้น
ผู้เชี่ยวชาญจะต้องตรงตามเกณฑ์การชำระเงินและมีส่วนร่วมในงานทางปัญญาที่อาจรับประกันความรู้ขั้นสูงในสาขาวิทยาศาสตร์หรือการเรียนรู้
พนักงานคอมพิวเตอร์จะต้องตรงตามเกณฑ์รายได้และใช้เป็นโปรแกรมเมอร์วิศวกรหรือบทบาทที่คล้ายคลึงกันที่ดูแลการพัฒนาหรือการวิเคราะห์ระบบคอมพิวเตอร์หรือโปรแกรม

หากพนักงานไม่ตรงตามเกณฑ์ใด ๆ ข้างต้น (สังเกตว่าไม่ใช่ทุกสถานการณ์ที่อยู่ในรายการ) พนักงานจะต้องได้รับการปฏิบัติอย่างไม่ได้รับการยกเว้น

อะไรคือความแตกต่างระหว่างพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น?

ความแตกต่างระหว่างพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นคือพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา ในทางกลับกันพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา

จะเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นหรือพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นหรือไม่?

ไม่ว่าจะเป็นการดีกว่าที่จะเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นหรือพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการเช่นประเภทของงานและภูมิหลังการศึกษาและสถานการณ์ส่วนตัวของบุคคล พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะได้รับค่าตอบแทนสูงกว่าและได้รับผลประโยชน์จากงานของพวกเขาเช่นแผนการเกษียณอายุและการประกันสุขภาพ อย่างไรก็ตามพวกเขาจะไม่ได้รับค่าตอบแทนสำหรับการทำงานล่วงเวลาดังนั้นจึงอาจไม่ได้รับการชดเชยอย่างเหมาะสมหากงานของพวกเขาต้องใช้เวลานาน

พนักงานสามารถได้รับเงินเดือนและไม่ได้รับการยกเว้นหรือไม่?

ใช่พนักงานสามารถเป็น "เงินเดือนไม่ได้รับการยกเว้น" หมายความว่าพวกเขาได้รับเงินเดือนรายสัปดาห์ (หรือนายจ้างเลือกที่จะจ่าย) และมีคุณสมบัติสำหรับการจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงใด ๆ ที่ทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นไม่จำเป็นต้องได้รับเงินรายชั่วโมง พวกเขาสามารถจ่ายในมารยาทที่หลากหลายผ่านค่าคอมมิชชั่นเงินเดือนรายชั่วโมง ฯลฯ ตราบใดที่ค่าตอบแทนตรงตามข้อกำหนดค่าแรงขั้นต่ำ

บรรทัดล่าง

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่ยุติธรรม (FLSA) กำหนดสถานะแรงงานต่าง ๆ หนึ่งในสถานะเหล่านั้น-พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น-ไม่ได้รับการยกเว้นจากบทบัญญัติการทำงานล่วงเวลาและมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาเป็นเวลาหลายชั่วโมงทำงานเกินมาตรฐาน 40 ชั่วโมงในสัปดาห์ทำงาน พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นเหล่านี้อาจได้รับเงินเดือนรายชั่วโมงหรืออื่น ๆ