พนักงานหลัก: คำศัพท์ IRS สำหรับพนักงานที่ได้รับการชดเชยสูง

พนักงานคนสำคัญคืออะไร?

พนักงานคนสำคัญคือพนักงานที่มีความเป็นเจ้าของและ/หรือบทบาทการตัดสินใจในธุรกิจ พนักงานคนสำคัญมักจะได้รับการชดเชยสูงทั้งที่มีผลประโยชน์หรือทั้งสองอย่าง พนักงานที่สำคัญอาจได้รับผลประโยชน์พิเศษเป็นสิ่งจูงใจทั้งสองเพื่อเข้าร่วม บริษัท และอยู่กับ บริษัท

ทำความเข้าใจกับพนักงานคนสำคัญ

บริการรายได้ภายในยังใช้คำว่า "พนักงานหลัก. "กรมสรรพากรใช้คำนี้เกี่ยวกับแผนการเกษียณอายุที่ได้รับการสนับสนุนจาก บริษัท

• สำหรับพนักงานที่เป็นเจ้าของธุรกิจมากกว่า 5%
• หรือมีค่าตอบแทนรายปีมากกว่าจำนวนหนึ่งหรือเป็นเจ้าหน้าที่ที่มีค่าตอบแทนสูงกว่าจำนวนที่กำหนด

พนักงานคนสำคัญมีผลต่อธุรกิจอย่างไร

จากมุมมองภายในนอกเหนือจากการจำแนกประเภท IRS พนักงานคนสำคัญอาจได้รับการพิจารณาว่าเป็นส่วนสำคัญของการดำเนินงานของ บริษัท พนักงานดังกล่าวอาจมีอิทธิพลในการรักษาความปลอดภัยเมืองหลวงสำหรับธุรกิจซึ่งอาจเกิดขึ้นผ่านการเชื่อมต่อหรือโดยอาศัยงานของพวกเขา

ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจมีบทบาทที่เชื่อมโยงโดยตรงกับช่องทางการขายสำหรับ บริษัท เชื่อมโยงประสิทธิภาพและกิจกรรมทางธุรกิจกับกระแสเงินสด พนักงานอาจเป็นพนักงานขายที่มีประสิทธิภาพสูงสุดใน บริษัท ซึ่งเป็นส่วนสำคัญของรายได้ปกติ

ด้วยเหตุผลหลายประการพนักงานอาจเป็นตัวแทนของใบหน้าสาธารณะที่เกี่ยวข้องกับแบรนด์ของ บริษัท และถูกมองว่ามีความสำคัญต่อการรักษาการลงทุนและการสนับสนุนของผู้ถือหุ้นและลูกค้า

บริษัท อาจกำหนดงานของพนักงานที่มีความสำคัญต่อโครงสร้างพื้นฐานและการดำเนินงานของธุรกิจแม้ว่าพนักงานอาจไม่มีบทบาทที่มองเห็นได้อย่างชัดเจนในแง่ของความสัมพันธ์ทางธุรกิจหรือนอกธุรกิจ

ตัวอย่างเช่นหัวหน้านักวิทยาศาสตร์ในทีมที่พัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ที่คาดว่าจะเป็นแกนนำที่อยู่เบื้องหลังรายได้และรายได้ของธุรกิจอาจถือได้ว่าเป็นพนักงานที่สำคัญ

ข้อพิจารณาพิเศษ

นายจ้างอาจรู้สึกว่าจำเป็นต้องจัดการกับค่าตอบแทนสำหรับพนักงานคนสำคัญที่แตกต่างจากพนักงานส่วนใหญ่นอกเหนือจากการให้เงินเดือน ซึ่งอาจรวมถึงการเสนอตัวเลือกที่หลากหลายสำหรับพวกเขาเพื่อประหยัดสำหรับการเกษียณอายุหรือนำเสนอพวกเขาด้วยผลประโยชน์สมดุลชีวิตการทำงานเพื่อให้พวกเขามีส่วนร่วมในธุรกิจ

ในทางกลับกันนายจ้างอาจใช้ท่าทางที่แตกต่างกันหากพนักงานคนสำคัญใช้ประโยชน์จากพระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์เพื่อลางานที่ไม่ได้รับค่าจ้างจากที่ทำงาน พนักงานดังกล่าวซึ่งอาจอยู่ในอันดับที่ 10% ของคนงานที่ได้รับเงินเดือนที่ บริษัท อาจไม่ได้รับการคืนสถานะโดยนายจ้างภายใต้สถานการณ์บางอย่าง

บรรทัดล่าง

พนักงานคนสำคัญใน บริษัท มีอำนาจในการตัดสินใจหรือความเป็นเจ้าของที่สำคัญและมีผลกระทบต่อความสำเร็จของ บริษัท บุคคลเหล่านี้ได้รับการชดเชยสูงมักจะผ่านเงินเดือนสูงผลประโยชน์ที่ยอดเยี่ยมและข้อดีอื่น ๆ เช่นตัวเลือกหุ้นเพื่อรักษาไว้ นักลงทุนหลายคนและผู้มีส่วนได้เสียอื่น ๆ เช่นผู้ให้กู้พยายามที่จะให้แน่ใจว่าพนักงานคนสำคัญยังคงอยู่ที่ บริษัท และสามารถจัดตั้งคำสั่งหากพนักงานคนสำคัญออกไป