การจัดเรียงการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น จำกัด (LPFSA): ภาพรวม

การจัดเรียงการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น (LPFSA) ที่ จำกัดบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น(FSA) ที่อนุญาตให้คุณจ่ายค่าใช้จ่ายทางทันตกรรมและการมองเห็นที่มีสิทธิ์ แผนนี้ได้รับการสนับสนุนโดยใช้การบริจาคก่อนหักภาษีและสามารถรวมกับกบัญชีออมทรัพย์สุขภาพ(HSA)

LPFSA มีข้อ จำกัด มากกว่า FSA มาตรฐาน คุณถูก จำกัด ให้ใช้มันสำหรับค่าใช้จ่ายทางทันตกรรมและการมองเห็นที่เปิดเผย คุณจะต้องจ่ายค่ารักษาพยาบาลอื่น ๆ จาก HSA ของคุณ

ประเด็นสำคัญ

การจัดเรียงการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นที่ จำกัด วัตถุประสงค์เป็นแผนการออมสำหรับทันตกรรมวิสัยทัศน์และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่ไม่ครอบคลุมโดยแผนสุขภาพ
LPFSAs จะถูกเสนอผ่านนายจ้างเท่านั้นซึ่งหมายถึงบุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระว่างงานหรือเกษียณอายุไม่ผ่านการคัดเลือก
การบริจาคจะทำโดยใช้เงินก่อนหักภาษีซึ่งช่วยลดรายได้ที่ต้องเสียภาษีของผู้เข้าร่วม
IRS จำกัด ขีด จำกัด การบริจาคสูงสุดและปรับจำนวนปีต่อปีสำหรับอัตราเงินเฟ้อ
หากนายจ้างอนุญาตให้พนักงานอาจสามารถดำเนินการส่วนที่ไม่ได้ใช้งานได้ถึงจำนวนหนึ่งในปีต่อไป

การจัดเตรียมการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น (LPFSAs) มีจุดประสงค์อย่างไร

บัญชีการใช้จ่ายที่มีความยืดหยุ่นที่ จำกัด มีวัตถุประสงค์ จำกัด ผ่านนายจ้างเท่านั้น คุณไม่สามารถเปิดได้หากคุณเป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระว่างงานเกษียณหรือทำงานให้กับธุรกิจที่ไม่ได้เสนอ ขีด จำกัด การบริจาคจะถูกปรับเป็นประจำทุกปีโดย Internal Revenue Service (IRS) สำหรับเงินเฟ้อและถูกต่อยอด บุคคลสามารถจัดสรรเงิน $ 3,300 ใน LPFSA ในปี 2025 ($ 3,200 ในปี 2024)

ข้อเสนอบัญชี LPFSAสิทธิประโยชน์ทางภาษีโดยอนุญาตให้คุณมีส่วนร่วม- สิ่งนี้จะช่วยลดรายได้ที่ต้องเสียภาษีของคุณและดังนั้นความรับผิดทางภาษีของคุณ อย่างไรก็ตามแม้ว่าการมีส่วนร่วมจะไม่ต้องเสียภาษี แต่ค่าใช้จ่าย LPFSA ไม่สามารถหักได้ในระหว่างการยื่นภาษีเพราะพวกเขาใช้เพื่อชำระค่ารักษาพยาบาลแล้ว

คุณสามารถใช้บัญชีของคุณเพื่อชำระค่าใช้จ่ายในการดูแลเชิงป้องกันที่ไม่ครอบคลุมโดยคุณประกันสุขภาพหรือ FSA อื่น ๆ แผนสุขภาพส่วนใหญ่ครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการดูแลป้องกันในเครือข่ายโดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับผู้ประกันตน ค่าใช้จ่ายผู้ประกันการประกันเหรียญหรือ copayments โปรดทราบว่าพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง(ACA) กำหนดให้ผู้ประกันตนครอบคลุมบริการป้องกันบางอย่างสำหรับผู้ชายผู้หญิงและเด็กโดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับผู้ประกันตน

ค่าใช้จ่ายทางทันตกรรมและการมองเห็นที่ผ่านการรับรอง ได้แก่ :

การทำความสะอาดทันตกรรม
การเติม
การสอบวิสัยทัศน์
คอนแทคเลนส์
แว่นตาใบสั่งยา

นายจ้างบางคนยังอนุญาตให้ผู้เข้าร่วมแผนใช้กองทุน LPFSA จ่ายค่ารักษาพยาบาลที่ผ่านการรับรองเมื่อพวกเขาได้พบกับการประกันสุขภาพของพวกเขาdeductibles-ข้อ จำกัด มีอยู่เนื่องจากผู้ถือ HSA ไม่สามารถมีความคุ้มครองทางการแพทย์อื่นนอกเหนือจากกแผนสุขภาพที่สามารถหักลดหย่อนได้สูง(HDHP) ประกันทันตกรรมและการประกันวิสัยทัศน์

ข้อเท็จจริง

ค่าใช้จ่ายในการป้องกันอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นใน HDHP อาจเป็นมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยหลังจากผู้ถือแผนตรงกับการหักลดหย่อน แต่เฉพาะในกรณีที่การออกแบบแผนอนุญาต

ข้อพิจารณาพิเศษ

นายจ้างหักเงินบริจาค LPFSA ในจำนวนที่เท่ากันจากแต่ละ paycheck ตัวอย่างเช่นหากพนักงานที่ได้รับเงินสองสัปดาห์เลือกที่จะมีส่วนร่วม $ 3,300 สำหรับปี 2025ปีภาษีนายจ้างหัก $ 126.92 ($ 3,300 เป็นเวลา 26 สัปดาห์) จากแต่ละ paycheck

ผลประโยชน์ทั้งหมดสามารถเข้าถึงได้แม้ว่าคุณจะยังไม่ได้รับการสนับสนุนบัญชีอย่างสมบูรณ์ หากคุณต้องการการผ่าตัดในช่วงต้นปี แต่มีเงินบริจาคเพียงครั้งเดียวจนถึงขณะนี้มีจำนวนเต็ม $ 3,300 ในปี 2025 ($ 3,200 ในปี 2024) พร้อมใช้งานสำหรับการใช้งานของคุณ

สำคัญ

นายจ้างบางคนอาจวางขีด จำกัด การมีส่วนร่วมที่ต่ำกว่าในบัญชีของพวกเขา พนักงานไม่สามารถลงทุนใน FSAs และ LPFSAs ในเวลาเดียวกัน

โดยปกติคุณสามารถเข้าถึงเงิน LPFSA ของคุณด้วยบัตรชำระเงิน หากไม่มีตัวเลือกนั้นคุณจะต้องส่งแบบฟอร์มการอ้างสิทธิ์ใบเสร็จรับเงินที่แยกรายการและคำอธิบายของผลประโยชน์ หากค่าใช้จ่ายของคุณได้รับการอนุมัติคุณจะเป็นได้รับเงินคืนโดยเช็คหรือเงินฝากโดยตรง-

แผนถือว่าเป็นบัญชีการใช้งานหรือการเปิดใช้งาน นายจ้างบางคนอาจอนุญาตให้ใช้อย่างต่อเนื่องตามInternal Revenue Serviceกฎ (IRS) กฎเหล่านี้ช่วยให้นายจ้างสามารถให้บุคคลได้เพียงหนึ่งในสองตัวเลือกหากเงินยังคงอยู่ในบัญชี LPFSA เมื่อสิ้นปีภาษีแผนของคุณอาจเสนอหนึ่งในสองตัวเลือก:

พกพา: สูงถึง $ 660 สามารถดำเนินการได้จากปี 2024 ถึง 2025 (เพิ่มขึ้นจาก $ 640 ดำเนินการจาก 2023 ถึง 2024)
ระยะเวลาสง่างาม: ยอดคงเหลือที่เหลือสามารถใช้ภายใน 2 1/2 เดือนแรกของปีถัดไป

หากไม่มีตัวเลือกเหล่านี้หรือถ้าคุณมีส่วนที่เหลืออยู่ในบัญชีของคุณมากกว่าขีด จำกัด การพกพาของปีคุณจะสูญเสียเงินที่เหลืออยู่ แผนไม่จำเป็นต้องรวมบทบัญญัติเหล่านี้ดังนั้นนายจ้างทุกคนจึงไม่ใช่ทุกคนที่เสนอ

กฎการใช้งานหรือการเปิดใช้งานคืออะไร?

กฎการใช้งานหรือการเปิดใช้งานเป็นกฎที่ใช้โดยกรมสรรพากรที่ระบุว่าเงินใด ๆ ที่เหลืออยู่ในบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น FSA ในตอนท้ายของปีแผนจะถูกริบ หาก FSA ของคุณมีคุณสมบัติพกพาไปแล้วจำนวนหนึ่งสามารถดำเนินการได้ตามกฎของ IRS FSA สุขภาพและโปรแกรมการดูแลแบบพึ่งพาได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างภายใต้ 'แผนโรงอาหาร'

ข้อ จำกัด การสนับสนุนสำหรับ FSA มีจุดประสงค์ จำกัด คืออะไร?

ขีด จำกัด FSA วัตถุประสงค์ที่ จำกัด สำหรับปี 2025 คือ $ 3,300 โดยมีขีด จำกัด พกพาอยู่ที่ $ 660 ในปี 2024 ขีด จำกัด คือ $ 3,200 โดยมีขีด จำกัด พกพาที่ $ 640

คุณสามารถมีจุดประสงค์ที่ จำกัด FSA กับ HSA ได้หรือไม่?

ใช่คุณอาจมีจุดประสงค์ที่ จำกัด FSA ด้วย HSA การจับคู่บัญชีเหล่านี้เข้าด้วยกันช่วยให้คุณได้รับประโยชน์จากบัญชีทั้งสองเนื่องจาก FSAs วัตถุประสงค์ที่ จำกัด ใช้กับทันตกรรมและวิสัยทัศน์เท่านั้นและค่าใช้จ่ายในการป้องกันอื่น ๆ

บรรทัดล่าง

แม้ว่าบัญชีการจัดการการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นที่ จำกัด จะใช้งานได้หรือไม่เว้นแต่ว่านายจ้างของคุณจะมีข้อกำหนดในการวางแผนที่แตกต่างกัน แต่พวกเขาอาจเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการจ่ายเงินสำหรับงานทันตกรรมและการดูแลวิสัยทัศน์ที่ไม่ได้รับการคุ้มครองโดยประกันสุขภาพอื่น ๆ ของคุณ