กฎการไม่เลือกปฏิบัติ: มันคืออะไรมันทำงานอย่างไร

กฎการไม่เลือกปฏิบัติคืออะไร?

กฎการไม่เลือกปฏิบัติเป็นประโยคที่พบในแผนการเกษียณอายุที่ผ่านการรับรองระบุว่าพนักงานทุกคนของ บริษัท จะต้องมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เดียวกันไม่ว่าจะเป็นตำแหน่งใดภายใน บริษัท กฎนี้ไม่ได้วางแผนที่จะเลือกปฏิบัติต่อพนักงานและผู้บริหาร บริษัท ที่ได้รับการชดเชยสูง จำเป็นต้องมีกฎการไม่เลือกปฏิบัติสำหรับแผนที่จะพิจารณาว่ามีคุณสมบัติภายใต้พระราชบัญญัติความมั่นคงด้านรายได้เกษียณอายุของพนักงาน (ERISA)-

การทำความเข้าใจกฎการไม่เลือกปฏิบัติ

กฎการไม่เลือกปฏิบัติจะต้องได้รับการปรับปรุงแม้ว่าแผนการเกษียณอายุเช่น401 (k) sได้รับการแก้ไขหรือโอนไปยังผู้จัดการมรดกคนอื่นตามแนวทางของ ERISA บริษัท อาจเสนอแผนการที่ไม่มีคุณสมบัติหมายถึงการมีส่วนร่วมไม่สามารถลดหย่อนภาษีได้ซึ่งเป็นการเลือกปฏิบัติหรือเลือกในธรรมชาตินอกเหนือจากแผนการที่มีคุณสมบัติมาตรฐาน

หนึ่งงบนโยบายการลงทุนแนะนำให้ทำหน้าที่เป็นแนวทางสำหรับการตัดสินใจลงทุน คำสั่งอาจรวมถึงความคิดเห็นในการยอมรับความเสี่ยง, ปรัชญาการลงทุน, ขอบเขตเวลา, ประเภทสินทรัพย์และความคาดหวังเกี่ยวกับอัตราผลตอบแทน

ERISA มีข้อกำหนดสำหรับตัวเลือกการได้รับรางวัลเช่นกัน. ผลประโยชน์แผนอาจต้องใช้ระยะเวลาการได้รับสิทธิประโยชน์ก่อนที่พนักงานจะได้รับสิทธิในผลประโยชน์หากพวกเขาออกจาก บริษัท กฎระเบียบของ ERISA จำกัด ระยะเวลาของระยะเวลาการได้รับสิทธิตามกำหนดเวลาที่สมเหตุสมผล

iras ไม่ได้อยู่ภายใต้

แผนนายจ้างทั้งหมดไม่ได้อยู่ภายใต้ ERISA ตัวอย่างเช่นแผนการเกษียณอายุของรัฐบาลได้รับการยกเว้นจาก ERISA IRAs ไม่ได้อยู่ภายใต้ ERISA เพราะบัญชีเกษียณอายุส่วนบุคคล (IRA)ไม่ถือว่าเป็นแผนนายจ้าง นอกจากนี้แผนการที่ไม่มีคุณสมบัติซึ่งไม่มีคุณสมบัติเหมาะสมนำไปหักลดหย่อนภาษีได้ผลงานไม่อยู่ภายใต้ ERISA

สำหรับธุรกิจขนาดเล็กกเงินบำนาญพนักงานที่ง่ายขึ้นแผนนั้นเป็น IRA ที่จัดตั้งขึ้นโดยนายจ้างเพื่อให้สามารถมีส่วนร่วมในการออมเพื่อการเกษียณอายุของพนักงาน โดยทั่วไปแล้วแผนเหล่านี้ไม่อยู่ภายใต้กฎระเบียบของ ERISA

ประวัติศาสตร์ Erisa

ERISA ถูกประกาศใช้ในปี 2517 เพื่อปกป้องสิทธิของพนักงานภายใต้แผนการเกษียณอายุที่นายจ้างเสนอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกฎหมายชุดนี้ถูกนำมาใช้เพื่อจัดการกับความผิดปกติในการบริหารงานขนาดใหญ่บางอย่างแผนบำเหน็จบำนาญ- นอกเหนือจากกฎการไม่เลือกปฏิบัติที่กำหนดว่าผู้เข้าร่วมแผนทั้งหมดจะต้องได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกัน ERISA SAFEGUARDSการเกษียณอายุเงินทุนจากการจัดการที่ผิดพลาดของนายจ้าง

แผนผู้ดูแลทรัพย์สินต้องจัดการสินทรัพย์แผนและตัดสินใจเพื่อประโยชน์สูงสุดของผู้เข้าร่วมแผน ผู้ดูแลผลประโยชน์ไม่สามารถขายสินทรัพย์ให้กับแผนหรือรับค่าคอมมิชชั่นจากการลงทุนตามแผน นอกจากนี้สินทรัพย์แผนจะต้องแยกออกจากสินทรัพย์ของ บริษัท สำหรับตัวเลือกการลงทุน Fiduciaries สำหรับแผนจะต้องปฏิบัติตามกฎนักลงทุนที่รอบคอบ-