สลิปสีชมพู: คำจำกัดความคำศัพท์ต้นกำเนิดนายจ้างและสิทธิของลูกจ้าง

สลิปสีชมพูคืออะไร?

คำว่าสลิปสีชมพูเป็นคำภาษาพื้นถิ่นที่อ้างถึงกประกาศการเลิกจ้างมอบให้กับพนักงาน สลิปสีชมพูคือการแจ้งเตือนอย่างเป็นทางการว่าตำแหน่งของคนงานถูกกำจัดหรือไม่จำเป็นต้องใช้บริการของคนงานอีกต่อไป กล่าวอีกนัยหนึ่งสลิปสีชมพูเป็นชื่อที่ไม่เป็นทางการสำหรับการแจ้งเตือนการเลิกจ้าง

สลิปสีชมพูทำงานอย่างไร

สลิปสีชมพูแจ้งให้พนักงานทราบว่าพวกเขาถูกปลดออกหรือถูกไล่ออก คำนี้ยังสามารถใช้เป็นคำกริยาเช่นเดียวกับใน "ฉันเป็นสีชมพูลื่นในวันศุกร์และไม่มีงานทำอีกต่อไป" สลิปสีชมพูที่เกิดขึ้นจริงสามารถส่งออกเป็นรายบุคคลหรือรวมกันเช่นเดียวกับการปลดพนักงานขนาดใหญ่และการปิด บริษัท

ในระหว่างภาวะเศรษฐกิจถดถอยครั้งใหญ่ระหว่างปี 2550-2552 การตัดทอนเป็นเรื่องธรรมดาในภาคบริการทางการเงินและนายธนาคารเพื่อการลงทุนจำนวนมากกลัวว่าพวกเขาจะได้รับสลิปสีชมพูในช่วงเวลานี้

พนักงานที่ออกสลิปสีชมพูอาจจัดงานปาร์ตี้สลิปสีชมพูที่แขกรับเชิญแชมเปญสีชมพูพาสต้าในซอสสีชมพูและเค้กที่เต็มไปด้วยสีชมพู

วิธีจัดการการเลิกจ้าง

สัปดาห์และเดือนหลังจากนั้นถูกไล่ออกจากงานอาจเป็นช่วงเวลาที่ไม่มั่นคง ในขณะที่ความเครียดในระดับหนึ่งเป็นการตอบสนองปกติต่อการสูญเสียงานของคุณ แต่ก็มีขั้นตอนที่คุณสามารถทำได้ซึ่งจะช่วยให้คุณได้รับประโยชน์สูงสุดจากสถานการณ์

หลีกเลี่ยงการมีอารมณ์

หนึ่งในวิธีที่สำคัญที่สุดในการตอบสนองอาจเป็นเรื่องยากที่สุดคือไม่ได้รับอารมณ์มากเกินไป คุณอาจรู้สึกโกรธเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ ของคุณอย่างไรก็ตามอาจเป็นไปได้ว่าคุณจะต้องมีการอ้างอิงบางอย่างเมื่อสมัครงานต่อไป คุณไม่ต้องการเผาสะพานใด ๆ

การตีกลับ

นอกจากนี้เมื่อคุณเริ่มใช้งานอื่นคุณควรใช้กลยุทธ์ที่นักจิตวิทยาอ้างถึงว่าเป็นการ reframing การ reframing หมายถึงการค้นหามุมมองใหม่ที่จะดูสถานการณ์ของคุณ คุณมีความสุขกับงานเก่าของคุณหรือไม่? ถ้าไม่ได้รับการปลดออกจากโอกาสที่จะคิดเกี่ยวกับประเภทของงานที่คุณจะได้รับ

การมีทัศนคติในแง่ดีที่ได้รับการปรับปรุงใหม่จะทำให้คุณน่าสนใจยิ่งขึ้นกับนายจ้างที่มีศักยภาพ

มีเครือข่ายความปลอดภัย

คุณจะเข้าสู่กระบวนการหางานใหม่อย่างมั่นใจมากขึ้นหากคุณมีค่าใช้จ่ายสองสามเดือนในธนาคาร ไม่เพียง แต่จะมีเครือข่ายความปลอดภัยป้องกันไม่ให้คุณต้องออกเงินกู้ที่น่าสนใจสูง แต่กองทุนเหล่านี้จะให้อิสระแก่คุณในการไม่ทำงานแรกที่คุณเสนอ นอกจากนี้ยังมีความมั่นใจนี้ (และขาดความสิ้นหวัง) จะเจอระหว่างการสัมภาษณ์ทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่เป็นที่ต้องการมากขึ้น

บริษัท ต้องจัดการการยุติอย่างไร

คนงานอเมริกันส่วนใหญ่เป็น“พนักงานที่ต้องการ- นั่นหมายความว่าความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างสามารถสิ้นสุดลงด้วยเหตุผลใดก็ตาม (หรือไม่มีเหตุผล) ตราบใดที่พนักงานไม่ได้ถูกไล่ออกเหตุผลที่เลือกปฏิบัติเช่นเชื้อชาติเพศหรือรสนิยมทางเพศหรือไม่ครอบคลุมโดยสัญญาการจ้างงาน นอกเหนือจากกฎหมายที่ห้ามการเลือกปฏิบัติแล้วพระราชบัญญัติการปรับตัวและการฝึกอบรมการฝึกอบรมการฝึกอบรมของคนงานในปี 1988 และพระราชบัญญัติการคุ้มครองผู้สูงอายุที่ได้รับประโยชน์จะปกป้องคนงานโดยการกำหนดข้อกำหนดของนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามเมื่อยกเลิกพนักงาน

พระราชบัญญัติการปรับและการฝึกอบรมการฝึกอบรมคนงาน (WARN)

พระราชบัญญัติการปรับและการฝึกอบรมการฝึกอบรมคนงาน (WARN) กำหนดให้นายจ้างมีพนักงาน 100 คนขึ้นไป (โดยทั่วไปไม่ได้นับผู้ที่ทำงานน้อยกว่าหกเดือนในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาและผู้ที่ทำงานเฉลี่ยน้อยกว่า 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) เพื่อให้การประกาศล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรจากโรงงาน

กฎหมายฉบับนี้ปกป้องคนงานและครอบครัวของพวกเขาโดยให้พวกเขาเริ่มต้นกระบวนการหางานใหม่และวางแผนสำหรับอนาคตของพวกเขา

พระราชบัญญัติการคุ้มครองแรงงานที่มีอายุมากกว่า

พระราชบัญญัติการคุ้มครองแรงงานที่มีอายุมากกว่าทำหน้าที่เป็นตาข่ายความปลอดภัยเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานที่มีอายุมากกว่าและมีความเสี่ยงไม่ได้ถูกปลดออกจากงานอย่างไม่เป็นธรรมและไม่ได้รับการเลือกปฏิบัติทางอายุ กฎหมายระบุว่านายจ้างจะต้องเสนอผลประโยชน์อย่างน้อย 40 ปีที่มีค่าเท่ากับหรือในบางกรณีค่าใช้จ่ายให้นายจ้างมากเท่าที่ได้รับประโยชน์ที่เสนอให้กับคนงานที่อายุน้อยกว่า

กฎหมายยังปกป้องคนงานด้วยการกำหนดข้อกำหนดเฉพาะสำหรับการสละสิทธิ์พนักงานของสิทธิ์ที่จะฟ้องร้องสำหรับการเลือกปฏิบัติอายุที่ออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่าการสละสิทธิ์คือ "รู้และสมัครใจ"

ต้นกำเนิดของคำศัพท์

มีความไม่แน่นอนเกี่ยวกับคำว่าสลิปสีชมพูที่เกิดขึ้น คำอธิบายทั่วไปคือกการเลิกการแจ้งเตือนถูกพิมพ์ลงบนกระดาษสีชมพูเพื่อให้โดดเด่นจากเอกสารอื่น ๆ ที่พนักงานได้รับ คำนี้ยังมีการเชื่อมโยงที่ไม่ผ่านการตรวจสอบไปยังช่วงปีแรก ๆ ของ บริษัท ฟอร์ดมอเตอร์

อันบัลติมอร์ซันบทความในปี 2544 รายงานว่าบางคนเชื่อว่าคนงานสายการประกอบของฟอร์ดได้ออกกระดาษสีขาวหรือสีชมพูซึ่งการจัดการลื่นเข้าไปในตู้เก็บของในตอนท้ายของแต่ละวัน กระดาษสีขาวหมายความว่าพนักงานต้องการที่ทำงานในวันถัดไปสลิปสีชมพูหมายความว่าบริการของพวกเขาไม่จำเป็นต้องใช้อีกต่อไป

การอ้างอิงครั้งแรกที่บันทึกไว้ของคำศัพท์ในพจนานุกรม Oxford English คือในปี 1915 น่าสนใจประกาศการเลิกจ้างในประเทศเยอรมนีเกี่ยวข้องกับสีน้ำเงินและสีเหลืองในฝรั่งเศส

ข้อพิจารณาพิเศษ

ที่พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม(FLSA) ไม่ต้องการให้นายจ้างต้องออกสลิปสีชมพูเพื่อยกเลิกพนักงานที่จะยกเลิก นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกพนักงานด้วยเหตุผลใดก็ตามหากไม่ได้มีเหตุผลในการเลือกปฏิบัติเช่นอายุเพศเชื้อชาติหรือรสนิยมทางเพศ ตัวอย่างเช่นประสิทธิภาพที่ไม่ดีอาจเป็นเหตุผลที่ยอมรับได้ในการยุติพนักงาน

อย่างไรก็ตามสถานการณ์บางอย่างจำเป็นต้องมีการออกสลิปสีชมพู ต้องมอบสลิปสีชมพูให้กับพนักงานที่ถูกยกเลิกในขณะที่อยู่ภายใต้สัญญาและเป็นส่วนหนึ่งของกข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวมหรือสหภาพ

บรรทัดล่าง

สลิปสีชมพูเป็นคำที่ไม่เป็นทางการสำหรับการแจ้งการเลิกจ้าง สลิปสีชมพูอาจไม่จำเป็นสำหรับพนักงานที่ต้องการ แต่เป็นมาตรฐานสำหรับสหภาพหรือพนักงานที่ทำสัญญา ทุกวันนี้คนงานที่ถูกยกเลิกอาจได้รับเอกสารที่สรุปแพ็คเกจชดเชยผลประโยชน์งูเห่าและสิทธิทางกฎหมาย