การพกพาได้

พกพาคืออะไร?

การพกพาหมายถึงตัวเลือกของพนักงานเพื่อรักษาผลประโยชน์บางอย่างเมื่อเปลี่ยนนายจ้าง แผนบำเหน็จบำนาญและการประกันสุขภาพบางอย่างมีการพกพา ที่สุดแผน 401 (k)ยังมีผลประโยชน์พกพาเช่นเดียวกับบัญชีออมทรัพย์สุขภาพ (HSAs)-

การพกพาทำงานอย่างไร

การพกพาได้เป็นสิทธิทางกฎหมายของพนักงานในสหรัฐอเมริกาในการรักษาผลประโยชน์บางอย่างเมื่อเปลี่ยนนายจ้างหรือออกจากพนักงาน

ที่พกพาประกันสุขภาพและความรับผิดชอบของปี 1996 (HIPAA)รายละเอียดสิทธิและการคุ้มครองสำหรับผู้เข้าร่วมในแผนสุขภาพของกลุ่ม

HIPAA

HIPAA ระบุว่าแผนประกันสุขภาพของนายจ้างอาจไม่สามารถยกเว้นความคุ้มครองสำหรับพนักงานที่มีเงื่อนไขก่อนหน้านี้ นอกจากนี้ยังให้โอกาสในการลงทะเบียนในแผนสุขภาพของกลุ่มหากความคุ้มครองสูญหายหรือเหตุการณ์ชีวิตบางอย่างเกิดขึ้น กฎหมายห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานและสมาชิกในครอบครัวที่พึ่งพาอาศัยอยู่บนพื้นฐานของปัจจัยสุขภาพ กฎหมายรับรองว่าบางคนจะสามารถเข้าถึงและสามารถต่ออายุนโยบายการประกันสุขภาพส่วนบุคคล

HIPAA ตีพิมพ์รายงานเมื่อเดือนมีนาคม 2561 ซึ่งผู้อำนวยการ Roger Severino บอกใบ้ว่าอาจมีการเปลี่ยนแปลง HIPAA ในปี 2561 การบริหารของทรัมป์ได้สื่อสารแนวโน้มที่จะลดลงแทนที่จะเพิ่มกฎระเบียบของรัฐบาลกลาง สิ่งนี้มีศักยภาพที่จะแปลเป็นภาระที่ลดลงของการปฏิบัติตามและการแบ่งปันข้อมูลที่มากขึ้นระหว่างองค์กรด้านการดูแลสุขภาพ

ในขณะเดียวกันกฎระเบียบการคุ้มครองข้อมูลทั่วโลก (GDPR) ในสหภาพยุโรปกำลังบังคับให้ บริษัท ต่างประเทศหลายแห่งที่ให้ผลประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพแก่พนักงานเพื่อกระชับนโยบายของพวกเขาเกี่ยวกับการแบ่งปันข้อมูล ขณะนี้เกี่ยวกับการพกพาองค์กรจะต้องดำเนินการตรวจสอบข้อมูลส่วนบุคคลที่ยาวนานรวมถึงการกำหนดประเภทสถานที่และวัตถุประสงค์ของข้อมูลพร้อมกับผู้ดูแลระบบมาตรการรักษาความปลอดภัยในปัจจุบันและความสามารถที่บุคคลสามารถเข้าถึงได้

งูเห่า

ในสหรัฐอเมริกาพระราชบัญญัติการกระทบยอดงบประมาณ Omnibus รวม (COBRA)เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่อนุญาตให้พนักงานที่มีสิทธิ์ดำเนินการต่อประกันสุขภาพความคุ้มครองเป็นระยะเวลาหนึ่งหลังจากตกงาน งูเห่าอนุญาตให้อดีตพนักงานผู้เกษียณคู่สมรสอดีตคู่สมรสและเด็กที่พึ่งพาได้เพื่อรักษาความคุ้มครองการประกันสุขภาพเดียวกันในอัตรากลุ่มที่มิฉะนั้นจะสูญเสียงาน

ในขณะที่บุคคลเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะจ่ายมากขึ้นสำหรับการประกันสุขภาพผ่าน COBRA มากกว่าที่พวกเขาจะมีในฐานะพนักงานความคุ้มครองของงูเห่ามักจะมีราคาถูกกว่าแผนประกันสุขภาพส่วนบุคคล

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่า Cobra เป็นกฎหมายประกันสุขภาพและไม่ครอบคลุมประกันชีวิตหรือประกันความพิการ-

การพกพาและ IRA Rollovers

การพกพาเป็นแนวคิดที่สำคัญใน IRAโรลโอเวอร์- บุคคลที่มีแผน 401 (k) สามารถเข้าสู่ IRA หรือ 401 (k) ของ บริษัท ใหม่ IRA (หรือบัญชีเกษียณอายุอื่น ๆ ) เกิดขึ้นเมื่อบุคคลเปลี่ยนงานและสั่งให้ผู้ดูแลแผนการเกษียณอายุของ บริษัท เก่าเพื่อโอนยอดเงินบัญชีไปยังผู้ดูแลระบบของ บริษัท ใหม่

กระบวนการโรลโอเวอร์เรียกว่ากโรลโอเวอร์โดยตรง- ภาษีจะไม่เป็นหนี้กับการโอนย้ายโดยตรงหรือการโอนผู้ดูแลผลประโยชน์ การโอนผู้ดูแลผลประโยชน์ไปยังผู้ดูแลคือเมื่อสถาบันการเงินทั้งสอง (ผู้ถือเดิมของ IRA และสถาบันใหม่) ทำการโอนเงิน IRA และบุคคลนั้นไม่ได้รับเช็ค

ในกรณีของโรลโอเวอร์ 60 วันเงินจะจ่ายให้กับนักลงทุนโดยตรงซึ่งฝากเงินบางส่วนหรือทั้งหมดในแผนการเกษียณอายุอื่นหรือ IRA ภายใน 60 วัน อย่างไรก็ตามเงินทุนใด ๆ ที่ไม่ได้เปิดตัวภายใน 60 วันมักจะต้องเสียภาษี หากบุคคลนั้นอายุน้อยกว่า59½จะมีบทลงโทษในการถอนตัวก่อนกำหนดในสินทรัพย์เหล่านั้น