โบนัสลงชื่อเข้าใช้: คำจำกัดความวิธีการทำงานและภาษี

โบนัสลงชื่อเข้าใช้คืออะไร?

โบนัสการลงชื่อเข้าใช้เป็นการชำระเงินก้อนครั้งเดียวที่เสนอให้กับพนักงานที่คาดหวังว่าเป็นแรงจูงใจในการรับงาน โบนัสลงชื่อเข้าใช้อาจประกอบด้วยการชำระเงินครั้งเดียวหรือ บริษัทตัวเลือกหุ้น- โดยทั่วไปธุรกิจเสนอโบนัสลงชื่อเข้าใช้ให้กับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติสูงซึ่งอาจกำลังพิจารณาข้อเสนองานจาก บริษัท อื่น ๆ

โบนัสลงชื่อเข้าใช้อย่างไร

บริษัท มักใช้สิ่งจูงใจเพื่อจ้างและรักษาพรสวรรค์ที่ดีที่สุด หนึ่งในสิ่งจูงใจเหล่านี้เรียกว่าโบนัสลงชื่อเข้าใช้ มันเสนอให้กับการจ้างงานใหม่ที่คาดหวังนอกเหนือจากค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่พวกเขาอาจได้รับ

เมื่อเสนอส่วนใหญ่ให้กับนักกีฬาดาราและพ่อมดซอฟต์แวร์โบนัสการลงชื่อเข้าใช้นั้นถูกนำมาใช้โดยธุรกิจจำนวนมากรวมถึงร้านอาหารฟาสต์ฟู้ดและคลังสินค้าในตอนท้ายของการระบาดของ Covid-19 เมื่อพวกเขาพบว่าตัวเองมีพนักงานระยะสั้นและแข่งขันกับพนักงาน

ดังนั้นเพื่อแลกกับการลงนามในสัญญาการจ้างงานกับ บริษัท พนักงานใหม่อาจได้รับม้วนก้อนการชำระเงินสดหรือตัวเลือกหุ้นที่อยู่ด้านบนของเงินเดือนปกติโบนัสวันหยุดและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่ระบุไว้ในข้อตกลงของพวกเขา โบนัสการลงชื่อเข้าใช้อาจมีมากถึง 10% หรือมากกว่าของปีแรกของการจ้างที่มีศักยภาพค่าจ้างฐาน-

พนักงานมักจะได้รับการสนับสนุนให้ไม่เปิดเผยรายละเอียดเกี่ยวกับค่าชดเชยให้กับเพื่อนร่วมงานของพวกเขา-บางคนมาพร้อมกับข้อตกลงการรักษาความลับ- นั่นเป็นเพราะพนักงานที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งจากภายในอาจไม่มีผลประโยชน์เดียวกันกับพวกเขาแม้ว่าพวกเขาจะทำงานเช่นเดียวกับการจ้างงานภายนอกใหม่

นอกจากนี้ยังมีการถกเถียงกันถึงประสิทธิภาพของโบนัสลงชื่อเข้าใช้โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่การจ้างงานใหม่ที่ใช้สำหรับงานที่ออกมาจากความปรารถนาที่มีอยู่ของพวกเขาและไม่จำเป็นต้องมีการเกลี้ยกล่อมมากขึ้นเพื่อรับตำแหน่ง หากผู้รับโบนัสลงชื่อเข้าใช้ภายในเวลาอันสั้นหลังจากรับตำแหน่งอาจมีโอกาสที่ดีที่พวกเขาจะต้องกลับมาทั้งหมดหรือส่วนที่ตามสัดส่วนของโบนัส

เหตุผลที่ บริษัท เสนอโบนัสลงชื่อเข้าใช้

นายจ้างอาจเสนอการลงชื่อเข้าใช้การจ้างใหม่เพื่อเป็นวิธีการชดเชยผลประโยชน์ใด ๆ ที่พวกเขาอาจสูญเสียเมื่อพวกเขาออกจากงานเก่า โบนัสลงชื่อเข้าใช้อาจเป็นวิธีการสำหรับ บริษัท ในการชดเชยข้อบกพร่องในเงินเดือนโดยรวมที่พวกเขาสามารถเสนอภายใต้โครงสร้างการจ่ายเงินปัจจุบันของพวกเขา

ตัวอย่างเช่นหากความคาดหวังของการจ้างงานที่มีศักยภาพสำหรับบทบาทนั้นสูงกว่าสิ่งที่ บริษัท จ่ายให้กับคนงานคนอื่น ๆ ในตำแหน่งเดียวกันนั้นโบนัสการลงชื่อเข้าใช้สามารถใช้เป็นวิธีระยะสั้นในการให้เงินเดือนประเภทที่พวกเขาต้องการ

ด้วยการเสนอโบนัสลงชื่อเข้าใช้ บริษัท อาจสนับสนุนให้ผู้สมัครรับงานรับงานได้เร็วขึ้นซึ่งจะช่วยลดความเสี่ยงที่จะสูญเสียพวกเขาไปยังคู่แข่งหรือถอนตัวออกจากกระบวนการจ้างงาน โบนัสการลงชื่อเข้าใช้ที่ใจกว้างสามารถทำให้งานเสนอที่น่าดึงดูดยิ่งขึ้นเมื่อเทียบกับข้อเสนอจาก บริษัท อื่น ๆ

ในที่สุดการเริ่มงานใหม่มักจะมีค่าใช้จ่ายต่าง ๆ สำหรับพนักงานเช่นค่าใช้จ่ายในการย้ายถิ่นฐาน- โบนัสการลงชื่อเข้าใช้สามารถช่วยชดเชยค่าใช้จ่ายเหล่านี้และทำให้การเปลี่ยนแปลงราบรื่นขึ้นสำหรับการจ้างงานใหม่ แม้ว่าโบนัสจะไม่ได้เป็นพิเศษสำหรับค่าใช้จ่ายเหล่านี้ แต่ก็สามารถนำเสนอให้กับผู้สมัครที่ บริษัท ต้องการเสนอผลรวมก้อนล่วงหน้าเพื่อช่วยเหลือค่าใช้จ่ายเหล่านี้

การเจรจาโบนัสลงชื่อเข้าใช้

คุณสามารถเจรจาโบนัสลงชื่อเข้าใช้ ก่อนอื่นจำเป็นต้องเข้าใจมูลค่าตลาดของทักษะประสบการณ์และมาตรฐานอุตสาหกรรมสำหรับโบนัสการลงชื่อเข้าใช้ น่าเสียดายที่ชุดทักษะหรือประสบการณ์ของคุณอาจไม่รับประกันผลประโยชน์ประเภทนี้ อย่างไรก็ตามความเข้าใจที่ดีขึ้นสิ่งที่คนอื่นมักจะได้รับอาจช่วยให้คุณเจรจาแม้กระทั่งโบนัสลงชื่อเข้าใช้เล็ก ๆ ไม่ว่าตำแหน่งของคุณคืออะไร

เตรียมพร้อมที่จะประนีประนอมและจัดลำดับความสำคัญด้านที่สำคัญของข้อเสนอนอกเหนือจากโบนัสลงชื่อเข้าใช้ ตัวอย่างเช่นแทนโบนัสการลงชื่อเข้าใช้คุณอาจได้รับประโยชน์มากขึ้นสำหรับเงินเดือนที่สูงขึ้นหรือโบนัสประสิทธิภาพที่สูงขึ้น

โบนัสลงชื่อเข้าใช้เช่นเดียวกับโบนัสประเภทอื่น ๆ มักจะดูเหมือนจะเป็นโชคลาภที่สำคัญ แต่เนื่องจากเงินถูกเก็บภาษีที่ผู้รับอัตราภาษีส่วนเพิ่มโบนัสส่วนใหญ่จะจบลงด้วยการไปที่รัฐบาลกลางและรัฐของพนักงาน บุคคลที่ได้รับโบนัสลงชื่อเข้าใช้ $ 10,000 และอยู่ในรัฐบาลกลาง 22%วงเล็บภาษีจะจ่ายโบนัส $ 2,200 ในภาษีโดยเหลือเพียง $ 7,800 ในรัฐส่วนใหญ่ภาษีเงินได้ของรัฐจะลดมูลค่าของโบนัส $ 10,000 ด้วยเหตุนี้โปรดทราบว่าองค์ประกอบอื่น ๆ ของการเจรจาต่อรองของคุณอาจเพิ่มสิทธิประโยชน์ทางภาษีของคุณได้มากที่สุด

โบนัสลงชื่อเข้าใช้กับโบนัสการเก็บรักษา

โดยทั่วไปแล้วโบนัสลงชื่อเข้าใช้จะถูกเสนอให้กับพนักงานใหม่เมื่อรับข้อเสนองานหรือเริ่มต้นตำแหน่งใหม่ภายใน บริษัท ในทางกลับกันโบนัสการเก็บรักษาได้รับการออกแบบมาเพื่อกระตุ้นให้พนักงานปัจจุบันอยู่กับ บริษัท ตามระยะเวลาที่กำหนด

ซึ่งแตกต่างจากโบนัสลงชื่อเข้าใช้ซึ่งโดยทั่วไปจะมีการเสนอล่วงหน้าโบนัสการเก็บรักษานั้นขึ้นอยู่กับพนักงานที่เหลืออยู่กับ บริษัท ในช่วงระยะเวลาที่กำหนดไว้โดยปกติหนึ่งปีหรือมากกว่านั้น โบนัสการเก็บรักษามักใช้เพื่อรักษาความสามารถที่สำคัญลดความเสี่ยงของการหมุนเวียนและส่งเสริมความภักดีและความมุ่งมั่นในระยะยาวในหมู่พนักงาน

ตัวอย่างของโบนัสการเก็บรักษาสามารถเห็นได้ในการได้รับรางวัลตารางเวลา ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจได้รับโบนัสการเก็บรักษา 10% เท่ากับเงินเดือนเริ่มต้น อย่างไรก็ตาม 20% ของโบนัสนี้อาจจ่ายเท่า ๆ กันในอีกห้าปีข้างหน้า ดังนั้นหากพนักงานออกหลังจากปีที่สองพวกเขาอาจได้รับเพียง 4% แทนที่จะเป็น 10%

โปรดทราบว่าโบนัสการลงชื่อเข้าใช้อาจมีหรือไม่มีข้อตกลงประเภทที่คล้ายกัน ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจต้องอยู่กับ บริษัท อย่างน้อยหกเดือน มิฉะนั้นโบนัสการลงชื่อเข้าใช้อาจได้รับการสนับสนุนจาก บริษัท

ข้อเสียของโบนัสลงชื่อเข้าใช้

อาจไม่เป็นประโยชน์สูงสุดในการรับโบนัสลงชื่อเข้าใช้ ข้อเสียหรือเหตุผลบางประการในการพิจารณาการเจรจาต่อรองสำหรับโบนัสการลงชื่อเข้าใช้ ได้แก่ :

• ผลกระทบด้านภาษี: โบนัสลงชื่อเข้าใช้มักจะอยู่ภายใต้ภาษีเงินได้ซึ่งหมายความว่าคุณอาจได้รับน้อยกว่าจำนวนเงินที่โฆษณาหลังจากหักภาษี ขึ้นอยู่กับขนาดของโบนัสสิ่งนี้อาจส่งผลกระทบอย่างมากต่อการจ่ายเงินกลับบ้านของคุณ คุณอาจจะดีกว่าได้รับค่าตอบแทนเท่ากัน แต่กระจายออกไปในช่วงระยะเวลาหนึ่งปีเพื่อรับผลประโยชน์ทางภาษีสูงสุด
• สตริงที่แนบมา: ในบางกรณีโบนัสลงชื่อเข้าใช้อาจมาพร้อมกับสตริงที่แนบมา ตัวอย่างเช่นเราได้พูดคุยเกี่ยวกับการเก็บรักษาในส่วนก่อนหน้า คุณอาจถูกบังคับให้จ่ายคืนโบนัสลงชื่อเข้าใช้ (หรืออย่างน้อยก็ส่วนหนึ่ง); ในบางกรณีคุณอาจต้องการความยืดหยุ่นมากขึ้นโดยไม่เสี่ยงที่จะต้องชำระคืนโบนัส
• ผลกระทบต่อการเจรจาอื่น ๆ: การรับโบนัสลงชื่อเข้าใช้อาจจำกัดความสามารถในการเจรจาด้านอื่น ๆ ของแพ็คเกจค่าตอบแทนของคุณ นอกจากนี้อาจ จำกัด องค์ประกอบที่ไม่ใช่การชดเชย ตัวอย่างเช่นคุณอาจต้องการมุมสำหรับงานของคุณระยะไกล 100%- คุณจะมีกระสุนมากพอที่จะเจรจาก่อนที่ บริษัท จะเริ่มลดลงบางแง่มุมของการตอบโต้ของคุณ

บรรทัดล่าง

โบนัสลงชื่อเข้าใช้เป็นแรงจูงใจทางการเงินที่ บริษัท เสนอให้กับพนักงานใหม่เมื่อรับข้อเสนองานหรือเริ่มต้นตำแหน่งใหม่ โบนัสเหล่านี้ทำหน้าที่ดึงดูดความสามารถสูงสุดค่าใช้จ่ายในการย้ายถิ่นฐานชดเชยและการชื่นชมสัญญาณสำหรับทักษะและประสบการณ์ของผู้สมัคร