เกือบหนึ่งในสามของนายจ้างในสหราชอาณาจักรเชื่อว่าบัตรความภักดีนั้นเป็นสิทธิในการทำงานที่ยอมรับได้

เกือบครึ่งหนึ่งของนายจ้างที่สำรวจโดยxydusผู้ให้บริการข้อมูลประจำตัวที่ได้รับการรับรอง (IDSP) และตัวแทนสำหรับการตรวจสอบสิทธิ์ดิจิตอลใหม่ของสหราชอาณาจักรในการตรวจสอบการทำงานไม่ได้เตรียมพร้อมสำหรับกำหนดเวลา 1 ตุลาคมของกฎหมายใหม่ซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะไม่สามารถจ้างแรงงานต่างชาติได้ การสำรวจยังเปิดเผยพื้นที่สำคัญของความไม่รู้รอบการตรวจสอบ ID

การเปลี่ยนแปลงหมายความว่าธุรกิจในสหราชอาณาจักรทั้งหมดต้องใช้IDSPS ที่ผ่านการรับรองสำหรับสิทธิ์ดิจิตอลในการตรวจสอบการทำงานสำหรับพนักงานในสหราชอาณาจักรทุกคน

โดยรวมแล้วการรับรู้ถึงการออกกฎหมายเพื่อดำเนินการทดสอบอยู่ในระดับสูงที่ 96 เปอร์เซ็นต์ของธุรกิจ 501 แห่งที่ทำการสำรวจในช่วงฤดูร้อนที่ตระหนักถึงการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้นในขณะที่ 48 เปอร์เซ็นต์ยังไม่ได้เตรียมตัวไว้ สิ่งนี้อาจทำให้พวกเขาไม่สอดคล้องซึ่งจะส่งผลกระทบต่อความสามารถในการจ้างแรงงานต่างชาติหรือแย่กว่านั้น: มีเวลาคุกที่มีศักยภาพสำหรับกรรมการ บริษัท ร้อยละเจ็ดสิบแปดไม่ทราบถึงความเป็นไปได้ของเวลาคุกสำหรับการจ้างงานที่ไม่ปฏิบัติตาม

XYDUS ซึ่งแต่งตั้งให้ทำการสำรวจทั่วโลกเพื่อทำการสำรวจผู้มีอำนาจตัดสินใจอาวุโส 501 คนจาก บริษัท ที่มีพนักงานมากกว่าหนึ่งพันคนนำเสนอการค้นพบที่ไม่สบายใจสำหรับสหราชอาณาจักรหลัง Brexit และเครื่องมือใหม่ของการตรวจสอบดิจิทัล

เจ็ดสิบสองเปอร์เซ็นต์ของผู้สำรวจที่เชื่อว่าใบขับขี่นั้นเพียงพอสำหรับการตรวจสอบสิทธิ์ในการตรวจสอบซึ่งพวกเขาไม่ได้ สามารถใช้ภาพดิจิตอลของเอกสารส่วนบุคคลที่ใช้เทคโนโลยีการตรวจสอบ ID ได้เท่านั้น ร้อยละสามสิบเจ็ดเชื่อว่าเอกสารสามารถส่งทางอีเมลได้ 30 เปอร์เซ็นต์โดยการซูมและเกือบหนึ่งในสามเชื่อว่าบัตรความภักดีและบัตรห้องสมุดเป็นข้อมูลประจำตัวที่ถูกต้อง

สี่เปอร์เซ็นต์ไม่ทราบถึงการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายใด ๆ นอกเหนือจากนั้นสามเปอร์เซ็นต์อ้างว่าไม่ได้ดำเนินการตรวจสอบการทำงานใด ๆ ที่คาดการณ์ไปยังภาคธุรกิจโดยรวมของสหราชอาณาจักรอาจหมายถึง บริษัท ขนาดใหญ่มากกว่า 500 แห่งนั้นไม่สอดคล้องกันอย่างจริงจัง

นอกจากนี้ยังไม่ได้เป็น 46 % ของนายจ้างภาคการเงิน 41 % ขององค์กรด้านการดูแลสุขภาพและ 38 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ผู้ผลิตที่เชื่อว่าสิทธิ์ในการตรวจสอบการทำงานสามารถทำได้ในการประชุมต้อนรับหลังจากพนักงานเริ่มงาน

การจ้างงานที่ไม่ปฏิบัติตามอาจมีโทษทางแพ่ง 20,000 ปอนด์ (23,000 ดอลลาร์สหรัฐ) ต่อการจ้างงาน

“ รายการผลที่อาจเกิดขึ้นจากการได้รับสิทธิ์ในการตรวจสอบการทำงานที่ผิดคือการกังวลธุรกิจในสหราชอาณาจักรหลายแห่ง” รัสเซลคิงซีอีโอของ XYDUS กล่าว “ การวิจัยครั้งนี้ตอกย้ำสิ่งที่เราได้เห็นและได้ยินมาระยะหนึ่งแล้วว่าธุรกิจจำนวนมากยังคงมีช่องว่างความรู้ที่กว้างขวางเกี่ยวกับรายละเอียดและผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเหล่านี้ในกฎหมาย RTW”

เช็คสเตอร์ลิงเคยเป็นได้รับการรับรองเมื่อเร็ว ๆ นี้เพื่อดำเนินการตรวจสอบการทำงานเช่นเดียวกับเดิมบริสุทธิ์- สถาบันโทนี่แบลร์มีบัตรประจำตัวดิจิตอลที่เสนอเพื่อปิดการจ้างงานให้กับผู้ที่ไม่มีสถานะทางกฎหมายในการทำงานในสหราชอาณาจักร