将合同劳动作为免税费用

合同劳动是使用免税的独立承包商的使用。从税收的角度来看，合同劳动力与雇员之间的差异就像白天和黑夜一样。

国税局的一般规则是，“如果付款人有权控制或指导工作结果，而不是将要做什么以及如何完成工作，则个人是独立承包商。”

独立承包商身份的更可行的定义来自普通法原则，这些原则着重于薪酬方法。如果一个人在你身上工资单并获得稳定的薪水，清楚地表明该人是雇员而不是独立承包商。独立承包商通常根据特定合同和完成的工作发票操作。确定个人为独立承包商的其他考虑因素包括：

• 如果工人提供自己的设备，材料和工具。
• 如果所有必要的材料未由雇主提供。
• 如果工人可以随时出院，并且可以选择是否要上班而不必担心失业。
• 如果工人控制工作时间。
• 这项工作是暂时的还是永久的。

合同劳动和您的小企业税

从事独立承包商工作的人的收入受到自雇税。独立承包商是自雇的，因此，大多数联邦就业法规都不涵盖他们。他们不受第七章的保护，免于就业歧视，也不有权根据《家庭病假法》离开。您不必向他们支付福利，社会保障，医疗保险，工人的赔偿或州失业税。

支付给独立承包商的工资可以从您的应税收入中扣除。出于税收目的，您必须向这些人提供IRS表格1099-misc并向美国国税局（IRS）提供1096表格，以显示您支付的费用。当然，您应该咨询您的税收和会计专业人员，以确定什么是合法的，遵循哪些程序以及使用哪些形式。

如果您是合同工，税收后果

作为独立承包商，重要的是要缴纳估计税，保留良好的记录并知道扣除这可能适用于您，其中可能包括：

• 内政部扣除
• 旅行费用，包括您的汽车
• 健康保险费
• 退休帐户贡献
• 财产和设备的折旧
• 教育费用

何时雇用承包商代替员工

一些公司选择雇用承包商而不是雇员，在很大程度上是为了节省“书上”的高昂成本，这很容易使您的薪资成本增加20％至30％。其他优点包括以下内容：

• 您可以灵活地根据需要扩大或收缩员工。如果您雇用特定项目，则在完成项目后，费用就消失了。它是预订的，因此没有创伤或法律上的麻烦可以伴随着让某人离开。
• 您会获得更大的效率，因为许多独立承包商都带来了专业的专业知识，这也消除了培训的时间和成本。
• 您的风险可能较少诉讼，因为独立承包商不受此类州和联邦法律的保护，例如发行最低工资或随着时间的推移，防止某些歧视，组建工会或带薪病假的权利。

一些缺点包括：

• 您的控制权较少，因为独立合同就是这样：独立。另外，如果您行使过多的控制权，国税局可能会认为他们确实是雇员。
• 您的劳动力稳定性较小。这些人来来去去，这也意味着降低忠诚度。
• 解雇独立承包商的权利取决于您与他们的书面协议，或者您正在寻找违反合同的行为。
• 如果他们在工作中受伤或受伤，您可能会承担责任。
• 除非您的书面协议中指定，否则您不得拥有他们创建的工作或知识产权的版权。
• 州和联邦机构希望将工人视为雇员，因为这意味着更多的税收收入。您可能会接受审核。

常见问题解答

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