如何回答最困难的面试问题

每当您面试新工作时，您一定会问您一些困难的问题。尽管您不知道会出现哪些具有挑战性的问题，但有几种常见的可能性。明智的做法是练习回答您的棘手问题面试准备。

根据您的背景，技能和工作机会来查看示例问题，并考虑哪些回答可能适当。

熟悉流行的问题类别以及其中的一些问题可以帮助您在下一次面试中获得更好的结果。

有关同事和主管的问题

面试官会询问您与同事和经理的经历，以确定您与特定小组的适应能力。即使有批评与您合作的人的诱惑，也要尝试对所有答案保持积极的态度。

这里有一些例子：

• 告诉我您不得不与一位没有公平份额的同事打交道的时间。您做了什么，结果是什么？
• 给我一个例子，说明您何时花时间与他人分享同事或主管的成就。
• 告诉我有一段时间您与主管的合作不佳。结果是什么，您想如何改变发生的事情？
• 您是否与不喜欢的人一起工作？如果是这样，您是如何处理的？
• 告诉我您帮助某人的时间。
• 告诉我您误判一个人的时间。
• 您如何与年龄较大的（年轻）同事相处？

如何回应

关于回答关于老板的问题，旨在保持积极。 （是的，即使您有令人沮丧或鄙视的主管或同事也是如此。）您希望远离个人侮辱，以及负面评论或投诉。

为了有关同事的问题，努力展示您与团队合作良好的能力。

关于您的能力的问题

招聘经理将在面试期间评估您的能力，以便他们可以尝试确定您在寻求的位置上的成功。如果您考虑了以前工作的积极成果的具体示例，那将有所帮助。这里有一些示例问题：

• 描述您做出的决定是失败的。发生了什么，为什么？
• 告诉我您需要向非技术受众传达技术信息的时间。
• 告诉我您有时间在解释和呈现数据的时间。
• 您为什么认为您将在这项工作中取得成功？
• 告诉我您参加团队的时间。您的角色是什么？您认为自己的成就程度如何？
• 告诉我您面临相互冲突的优先事项的时间。您是如何确定优先事项的？
• 告诉我您失败的时间。

如何回应

当你回答时关于您的能力的问题，专注于分享您最相关的努力和软技能。两者都很重要！招聘广告和面试本身都可以提供有关雇用经理担任此职位最需要的技能的线索。

关于你自己的问题

只要雇用经理在面试中提出一些个人问题，只要他们是专业的，并且与您的工作能力有关。考虑以下问题：

• 如果您可以开始工作生活，您会做些什么？
• 您如何平衡生活和工作？
• 您首选的沟通方式是什么 - 固定消息，电话或电子邮件？
• 度假时您是否检查语音邮件和电子邮件？
• 您最喜欢的书是什么？你最喜欢的电影怎么样？
• 您欣赏什么历史人物，为什么？
• 如果您可以选择任何人（活着或已故）与谁共进午餐，那会是谁？
• 您在这个六个月中做了什么就业差距？
• 您喜欢做什么娱乐？
• 是什么导致您到达生活中的这一点？
• 您认为自己成功吗？
• 是什么激发了您的工作？
• 什么最让您对该职位感到兴奋？您认为对您有什么兴趣？
• 谁是您一生中的影响者？

如何回应

人们花了很多时间在工作上，所以招聘经理会问的很自然在面试中有关您的问题。

在您对这些问题的回答中，要诚实但战略性 - 例如，也许激发您工作的是薪水，但这就是这种回答会使雇主犹豫雇用某人。如果您面对这个问题，请尝试考虑一种非财务灵感，反映出您作为员工。

另外，寻找您的回应可以表明您具有背景，个性和技能的方式，雇主正在寻找角色。

有关您的职业目标的问题

当面试官向您询问您的职业目标时，您将需要传达对未来的野心，并强调您对机会学习和成长的兴趣。您的面试官可能希望您从大学毕业开始，并解释您职业生涯中每个职业背后的理由。另外，他们可能会要求您解释做出每个决定的思维过程。他们也可能会问：

• 您需要每天每周几个小时来完成工作？
• 如果您与目前的公司在一起，您的下一步将是什么？
• 您如何衡量成功？
• 描述您的梦想工作。
• 描述一项最糟糕的噩梦的工作。
• 如果您是这家公司的首席执行官，那么您将要做什么？

如何回应

这是准备和自我知识有帮助的领域。

如果您以前考虑过自己的长期职业目标，请回答关于职业目标的问题相对容易。但是，如果您从未考虑过自己希望在五年内扮演的角色，那么提供答案可能会很具有挑战性。

要回应，请首先考虑您的短期目标，然后将其扩展到未来。您可以专注于达到长期目标的步骤。

有关与他人合作的问题

在任何位置，与同事的互动至关重要，与他人的关系如何影响每个人的工作环境。面试官会提出问题以确定您如何与他人合作。例如：

• 您如何通过申请评估候选人的技能，个性特征和职业道德行为访谈技术？
• 您用哪些技术来激励下属以提高性能？
• 您是否以结合各种观点并提出共识的方式进行领导小组讨论？
• 您如何与客户建立舒适的融洽关系并确定他们对产品和服务的偏好？
• 你积极听并善解人意地鼓励客户分享他们的感受和问题？
• 您是否创建并提供了吸引观众积极学习的培训课程？请描述。
• 您将如何将艰难的消息传给针对裁员的员工？
• 告诉我有关您介导员工之间或与客户之间发生冲突的时间。
• 您是否能够耐心和创造力解决客户投诉？

如何回应

几乎所有的工作都需要与他人合作，无论是队友还是客户。在您的回应中，考虑提供以前的工作经验的例子。这也是讨论您的员工和沟通技巧的机会。

更具挑战性（和一些奇怪的）问题

这些问题并不属于任何特定类别，而且似乎有些令人不安。但是他们值得考虑：

• 您是冒险者吗？
• 如果您是动物，您会是什么？
• 说服我雇用你。
• 我们在墙上拔下了那个时钟。我们为什么这样做？
• 我为什么不雇用你？
• 您目前的雇主认为您今天在做什么？

如何回应

这些类型的奇数问题通常旨在使您措手不及。一些面试官会渴望看到您感到惊讶甚至有些不舒服时的反应。您可以暂停并在回应中确认这是第一步。您可能会说：“哇，这是一个新的！”或“嗯，我以前没想到。”然后，尽最大努力收集自己的想法并进行周到的回应。

面试问题雇主不应该问

根本不应提出一些最具挑战性的面试问题。其中包括有关年龄，种族或国籍，怀孕，残疾，婚姻状况和宗教的问题。

这类问题通常是违法的，雇主不应在面试中询问他们。但是，雇用经理不时溜走，问他们不应该的问题。

准备好准备处理不道德或不适当的问题这样您就知道该怎么办。根据情况，您可能会选择结束面试，拒绝回答或礼貌地回答，同时避免问题的非法部分。