如何回答“您与他人合作良好？”

求职者很难回答的一些面试问题是与他人合作的问题。这个问题可能很棘手，因为有些工作要求您具有出色的人技能，而其他人则没有。

避免提供不良面试答案的陷阱的最佳方法是什么，仍然可以对您的工作适合工作，甚至需要与人进行大量互动，甚至对于没有的工作？

这是回答有关与他人合作的面试问题，示例答案，提供最佳答案的提示以及不说话的方法。

面试官想知道的

公司想知道您与他人的合作能力，您需要说的要比喜欢与他人一起工作的更多，这是标准的回应。任何人都可以这么说，因此描述成功担任该角色所需的人际交往能力。

您做什么使您成为工作中的好人？这就是面试官真正想知道的。重要的是使用现实生活中的例子向您的潜在雇主展示您的技能以及如何在工作场所使用它们。

如何回答“您与他人合作良好？”

候选人经常说他们“喜欢与人一起工作”，但不要解释或扩大他们的回应。任何人都可以说他们与人合作良好，但重要的是要向招聘经理展示如何完成。

重要的是要考虑一下您如何与同事合作，因为即使您在公司中的角色不需要很多沟通，您仍然需要以专业和风度翩翩的方式与其他员工互动。

公司对您的感兴趣软（人）技能就像他们在你的硬（可量化）技能。这是有关的信息硬技能与软技能以及雇主在申请人中寻求什么。

最佳答案的例子

以下是答案的一些示例面试问题关于与他人一起工作，您可以将其用作自己响应的起点。

为什么起作用：该回应表明，候选人有能力进行良好的交流和调解冲突，这在与他人合作时都很重要。

为什么起作用：该候选人的回应显示了重要的聆听和解决问题的技能，这是能够与他人合作良好的良好指标。

为什么起作用：举例说明您如何应对和解决工作场所状况始终是回应的好方法。

提供最佳回应的提示

给出强有力的回应的第一个关键是指定对您或特别熟练的人们互动的类型。除了指定如何与经理，同事，客户，供应商和其他人合作，您还应该参考在此类互动中可以完成的工作。

以下是您的员工技能可能允许您做什么的一些例子：

• 通过申请评估候选人的技能，个性特征和职业道德行为访谈技术。
• 激励下属以提高性能。
• 领导小组讨论的方式结合了不同的观点并提出共识。
• 与客户建立舒适的融洽关系，并确定他们对产品和服务的偏好。
• 积极听敏锐地鼓励客户分享他们的感受和问题。
• 创建和提供培训课程，使观众参与积极学习。
• 向针对裁员的员工传达困难的消息。
• 调解员工之间或与客户之间的冲突。
• 以耐心和创造力解决客户投诉。

面试成功的下一个关键是举例说明您使用这些情况的情况人们的技能。准备具体的例子，以说服雇主您拥有这些优势。您的示例应该传达如何运用您的技能或兴趣以及结果的方式，何时，何时何地。

不说什么

不要负面。如果您在工作中遇到了沟通问题，那么不是时候提及它了。雇主寻找可以与工作场所中的每个人相处的新员工。

不要说不适合工作的话。确保您的响应与工作职责联系在一起。例如，如果您要申请客户服务角色，请不要说您不想与他人互动。

可能的后续问题

• 你很好吗？最佳答案
• 您的同事如何描述您的个性？ 最佳答案
• 您喜欢哪种类型的工作环境？ 最佳答案
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