行为采访技术和策略

当你的时候求职，重要的是要准备处理所谓的“行为访谈”。雇主使用这种采访来了解您如何处理工作场所的特定情况。他们希望您的答案不仅会揭示您的技能和资格，但是您的性格和行为。

与传统不同工作面试问题，基于行为的问题集中在您在以前的工作中所做的事情，而不是在假设情况下所做的事情。这个想法是，如果您找到工作，您过去的行为将为您的未来决策提供洞察力。

面试官将希望在一个特别具有挑战性的情况下，您所做的事情以及如何取得积极成果的情况。

为了准备行为面试，您需要熟悉面试风格，尽可能多地发现公司和工作，并学习一种回答行为面试问题的技术。

基于行为的面试问题的示例

传统的面试问题包括诸如“您如何定义成功？“ 和 ”我们为什么要雇用您？另一方面，行为访谈问题的重点是您过去表现的细节。期望诸如：

在您前往任何之前面试，花时间准备。您可能会或可能不会被问到行为面试问题，但是最好准备好，以防万一。

研究公司。尽可能多地了解雇主面试之前。查看公司网站，密切关注他们的使命宣言，历史记录以及其公司价值观的任何其他迹象。在社交媒体上关注公司，关注他们提出的方式公司文化。查看他们的公司资料LinkedIn并阅读员工的评论玻璃门。

研究工作。 分析工作清单和符合您的技能和资格满足公司的要求。密切关注他们用来描述其理想候选人的关键字，并在与招聘团队的对话中强调这些单词。

研究面试官。如果您在会议前知道招聘经理的姓名，请花一些时间查看他们的LinkedIn个人资料和在线形象。目标不是强迫联系，而是要在您的背景，兴趣和职业目标中寻找相似之处。这可以帮助您在会议期间培养对话。

明星面试响应技术是一种回答面试问题的方法，可以帮助您提供示例的示例，以展示工作所需的技能，资格和经验。

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请记住没有对或错的答案进行行为面试问题。面试官的目标是了解您在给定情况下的表现。您的响应方式将确定您的技能与公司寻求填补的职位之间是否有匹配。

最好的行为面试策略包括仔细聆听，回应时清晰而详细，最重要的是，诚实。如果您的回答不是面试官想要的，那么无论如何，这个职位可能不是您最好的工作。

我如果您不确定如何回答问题，请花一点时间来征服回答。如果您不确定如何回答问题，请要求澄清。

发送了一张感谢信。在求职后，最重要的一步是说：“谢谢。”请务必在面试后的24小时内发送笔记或电子邮件。你的谢谢你的笔记还可以使您有机会跟进您在面试中没有机会提及的任何事情，例如相关技能或工作经验。

跟进正确的方式。如果您在招聘经理所说的时间范围内（或两周后，如果他们没有给出设定的时间范围），请免费发送电子邮件或致电。如果您仍然没有回音，则可以在一周左右后再跟进一次。但是不要坚持不懈。一些雇主花比其他人更长的时间来做出决定，并且通过过于积极地进行跟进，您可能会看到自己摆脱了争执。