面试有关技能和经验的问题

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在面试中（对于任何行业中，任何工作）都希望面试官询问有关您的问题技能和能力。这意味着要进行面试，您需要准备好彻底，周到地回答这些问题，提供有意义的答案来证明您的经验。

面试官想知道的

面试官希望弄清楚您的背景是否适合手头角色。有关您的技能和工作历史的问题将有助于揭示这一点，也将使他们了解自己的了解。

为了说服面试官，您最适合该角色，您还需要一个扎实的策略。在面试过程中，面试官将密切关注以下内容：

在查看可能被问到的问题之前，请写下所有艰难的技能（例如，网页设计，会计，打字）和软技能（例如，解决问题，创造力，交流）。在该列表中，选择多达五个，您可以自信地讨论并应用于特定角色。

通过选择一个简短（但令人难忘的故事）来进一步迈出一步，以展示您的每个优势。展示多种优势的故事也是一个好主意！

确保您提前研究职位描述和组织。这样，您将能够确定公司最有可能珍视哪些硬和软优势，并且在角色中很重要。例如，一些公司可以优先考虑强大的自我启动的候选人，而另一些公司可能会重视团队合作。

如果您的答案显示出对角色的完全了解，那么您将比其他候选人拥有相当大的优势。

考虑专注于雇主寻找的以下软技能：

沟通：这是每个组织的核心。因此，雇主倾向于雇用具有强烈口头和非语言的候选人沟通技巧。当今的多样化工作场所需要能够与人有效沟通的能力，无论其特征（种族，性别，年龄，经验等），有时甚至是远程远程沟通。
合作：公开以团队为中心的人分组分享他们的想法，积极倾听并提出同龄人的问题，以朝着整体目标迈进。
积极性：具有积极态度的员工乐观，热情和被认为是诚实的。他们认为挫折是学习和成长的机会，并且通常都受到每个人的喜爱。
解决问题：有效的问题解决者倾向于比大多数人更快爬梯。在冲突时期，他们确定了最好的解决方案 - 忠于组织的愿景 - 并迅速实施它以减少不利结果。
快速学习：这些员工可以轻松而热情地综合新任务。他们适应了新的工作环境，并且比大多数人更加无缝地改变。

以下是一些类型的回答，当采访者询问有关您的技能和经验的问题时，最好避免使用：

过于言行的答案或无组织的答案。虽然您不应该接受记忆剧本的采访，但您应该为问题做好准备 - 特别是常见的脚本。寻求分享适当长度的回答，并清楚地解决这个问题。

如果面试官似乎分心或不耐烦，您可以看出您的回应太长了，您应该将其结束。

缺乏反应。说“我不知道”也可能没有准备。如果您真的很困难，请请面试官给您一点时间。或者，询问您是否可以回到问题上。但是，一点点的准备工作应该可以帮助您对您对技能或经验的大多数问题充满信心。
吹牛。面试的要点是展示您的能力和成就。尽最大努力专注于积极而不夸张。吹牛不是很吸引人。同样，在许多角色和公司中，团队合作非常重要。您不想为整个团队的工作而获得荣誉。
纤维。在面试中不要不诚实。谎言很容易被抓住，不会为您服务。

准备回答以下问题：

这些问题更多地侧重于沟通和情商：

除了扮演角色扮演如何回答上面的问题（要么在镜子里或愿意担任“面试官”的朋友）之外，还可以采取一些步骤来确保您热情和自信地进入面试室。

在面试日扎根。在面试当天，请从正常的日常活动中留出足够的时间，以便您可以在会议之前花费一两个小时，以专注于准备工作。确保事先吃一顿美餐（如果会让您跳跃，请避免使用咖啡因）。仔细穿着适当的专业服装，给自己更多时间去面试。这样，如果延迟，您仍然会提前到达那里。
在面试前检查您的资格。在进入建筑物之前，请重新阅读您的简历和求职信，记住它们足够好，可以吸引您采访。在精神上，您希望在讨论中提到的一些最重要的话题 - 例如您的成就，为什么您对这家特定公司感兴趣，或者您如何设想您将能够在您的新角色中做出贡献。
请记住，面试是一条双向街道。最后，提醒自己，您正在采访公司的代表，就像他们在采访您一样多 - 这是您最好的机会，即使这些人是您可以与之合作的人，并查看工作是否像在纸上看起来一样健康。这将使您能够在心理上“拥有”面试过程，从而为您提供积极的能量，以确保您对招聘委员会给人留下深刻的印象。