什么是员工工作时间表？

员工工作时间表包括计划在工作中的员工的日子和时间。根据组织和职位，员工的工作时间表可以是传统的，每周40小时，周一至周五的时间表，或者可能在每日，每周或季节性的基础上有所不同。

什么是员工工作时间表？

工作时间表是一名员工有望在工作和工作的时间。在许多情况下，这将由雇主决定，每周将是固定的天数。工作时间表不受劳工部的监管。

员工时间表的工作方式

当雇主雇用填补空缺职位时，组织将确定工作时间表。

时间表可能是预定时间的固定时间表，在这种情况下，员工确切知道他们何时将每周工作。

其他组织可能具有灵活的调度策略。对于这些雇主，如何安排雇员的方式由公司政策确定。灵活的时间表使员工可以改变他们的到来和出发，有时甚至选择他们工作的日子。

组织可以分配计划的小时，员工可以注册开放班，或者员工可能能够设定自己的时间表。

调度的过程可以以老式的方式完成，在该方式中，公司手动在纸上或使用计算机电子表格或日历来确定其员工的工作时间表。较大的雇主使用调度软件和应用程序来设置员工计划。

员工工作时间表的类型

以下是一些不同类型的工作时间表雇主使用的。

“ 9-5”工作时间表

“ 9到5”时间表是最常见的工作时间表，要求员工工作标准工作时间：星期一至周五，从上午9点到下午5点，但是，某些工作可能与这些时间略有不同。例如，一些“ 9到5”的作业实际上是“ 8到4”的作业。或星期二至周六，而不是星期一至星期五。但总的来说，典型的9到5工作包括每周五天的每天八个小时的工作。

工作时间表的变化是工作类型的函数。例如，餐厅女主人可能必须从下午4点到午夜工作，或者保安人员可能必须在一夜之间工作。

轮班工作时间表

班次工作时间表当公司将一天分为班次并将员工分配到工作期间时，就会发生。有时，这些变化的日常或一周或一周之间有所不同（这些变化称为旋转时间表），而其他时候，雇用了一名员工来工作特定的班次（这些被称为固定时间表）。

也有修改后的班次时间表，其中公司不运行24/7，而是早期和关闭。员工全天进行轮班以覆盖这些小时。例如，某人可能从上午7点到下午4点，而另一个人可能会从下午1点到晚上10点

轮班工作在医学中尤为普遍，许多医生和护士在旋转的轮班时间表上工作。通常有班次时间表的其他职业包括执法，安全，军事，运输和零售。轮班时间表可能涉及白天和夜班交替，在一次轮班上工作了四天，然后休息了三天，然后切换到另一个轮班。每周工作四十二小时；或其他一些组合。

灵活的工作时间表

其他工作时间表是灵活的。例如，只要员工每天完成八个小时的工作，公司就可以随时随地出现。

其他公司的日程安排略微更严格，但仍然灵活。例如，一个组织可能会让员工在上午9点至11点之间的任何时间到达，并在下午5点至晚上7点之间随时离开，只要他们在周末的一天进来，他们也可以在工作周中休假一天。

兼职和全职时间表

一个标准定义专职员工是一个工作40小时的人，但没有正式的法律准则。同样，也没有法律准则兼职员工一周。它只是被定义为每周工作时间少于同一公司的全职员工的人。

通常，全职员工不必加入或计时。虽然对于兼职员工来说也是如此，但兼职员工的日程安排通常会根据季节性，公司业务和其他因素而变化很大。

另一个常见的区别是，全职员工更有可能接收好处，例如健康保险，带薪度假时间和病时间。这些通常不给兼职员工。

最后，大多数全职员工被考虑豁免，这意味着不需要加班费。大多数兼职员工都被视为无XEMPT，这意味着他们在一周内完成40个小时后的任何额外工作都会获得加班费。

员工工作时间表的要求

尽管雇主在为员工设定工作时间表方面有很大的余地，但确实适用了一些限制。

联邦法律

除了限制了18岁以下的未成年人的工作时间以外，没有联邦法律要求安排安排和雇员计划工作的小时。

州和地方法律

州和地方政府可能有规范工作时间表的立法。例如，纽约市20多名员工的零售公司不允许员工在“呼叫”的基础上工作。他们必须至少在计划开始前72小时给您您的书面工作时间表。其他法规包括在您的工作场所发布时间表，包括日期，班次开始和结束时间以及工作时间表所有轮班的位置。

随着时间的推移

《公平劳动标准法》（FLSA）要求非豁免工人在40个小时以上工作时间收到加班费。此外，还有联邦和州立法设定加班量的限制一些员工可以工作。