如何请求（并获得）休假时间

您不愿意下班时间吗？如果是这样，您会处于良好状态。 Priceline的一项调查发现，每年三分之一的工人每年至少没有一半的PTO。

内gui是一个主要因素。另一项调查发现，超过一半的美国工人报告对休假期感到内gui，超过70％的人表示，他们在离开时定期签到工作。

请假的最佳方法

即使您有权休假假，也很难要求休假。这些策略可以帮助您减轻内gui，并使您的经理更有可能批准您的请求。

检查您公司的度假政策

许多组织都有一个精益人员的人员计划，这意味着每个工人在离开工作时都会错过他们。这可能会使休假变得更加困难，尤其是如果您在最后一刻问。

联邦法律不需要雇主提供休假，病假或假期的带薪休假时间。但是，私营部门雇主通常确实为全职雇员提供至少一些PTO，包括两到四个星期的带薪假期。它可能是更多的 - 有些雇主甚至提供无限度假作为公司福利，或者更少，或者雇主根本无法提供带薪休假。

一些雇主有一个系统，可以根据工作时间进行假期。其他人则提供一定数期数周的时间，这可能会根据多年的服务而有所不同。如果您有资格参加带薪假期，则可能必须等到工作一定时间后才有资格使用它。例如，一些公司在一年后提供带薪假期，而另一些公司则提供休息时间，您可以立即获得。

付费与未付时间休息

在法律上不要求组织为员工提供休假，付费或无薪。但是，根据《家庭和病假法》涵盖的公司是在法律上有义务为家庭休假休假。 FMLA适用于公共机构，小学和中学以及拥有50名或更多员工的雇主。

如果您的公司不提供假期薪水作为福利，或者您使用了所有带薪假期，则仍然可以请假。如果您没有休假请假以弥补他们，那么您很可能会在起飞的日子里得到报酬，但是您的经理可能会让您错过工作。

如果由于疾病，伤害或家庭问题而需要超过几天，请考虑要求休假或者家庭和病假。

询问休息时间的12个提示

在与老板交谈之前，请寻找以下技巧以获取灵感：

1。计划问老板的最佳时间。时机就是一切。在工作危机或大批量商业周期中，不要要求休假。当老板最容易接受时，请计划休假的请求。避免一天中的压力时间，一周或一个月。

如果您知道自己需要休息时间，请尽可能多的通知将使您的经理更容易批准：

• 如果您在休闲环境中工作，则可以询问老板或通过电子邮件发送您的请求。
• 如果您在更正式的工作场所工作，您可能需要安排一次简短的会议讨论您的要求。

2。不要在高峰时间问。在计划度假请求的时间时，请考虑部门中的活动的起伏和流动。当您的主管需要全方位的甲板以满足需求或遵守截止日期时，避开了高峰时段。如果您的年度报告定于6月1日到期，那么当然，建议在此截止日期之前的几周内要求休息时间。

3。提供您的请求上下文。如果您必须在与您的工作时间表冲突的时间内要求休假日，请务必解释为什么要提出此请求。

例如，您可以说：

我知道六月是年终，但是我姐姐将于6月15日结婚，我非常感谢能够在婚礼上度过一些假期。

特别是在这种情况下，重要的是要确保您的工作受到控制，并在要求时进行良好的管理。如果可能的话，请在成功完成项目或活动后请假。

4.尽可能提前安排您的时间。制定年度计划可以帮助确保您利用分配的时间并将假期整合到项目计划中。如果您想在短时间内休息，请务必让老板知道您已经赶上了。如果您在工作中前进，并且日历中没有任何紧迫的项目，则可以更容易。如果你你在假期请求休息时间，这是度假的高峰时间。

5。使用或丢失它。让您的雇主知道您需要使用一定程度的休假时间或每公司政策损失它可以帮助获得批准的道路。大多数州的雇主可以设定雇员必须使用假期或丢失假期的日期。但是，可能需要他们真诚地努力，以适应员工休息时间的要求。

6。书面要求休息时间。确保您将请求写成书面，因此有时间到了休息时间的时间。给您的经理的电子邮件就足够了，并向组织中其他任何人都知道请求的其他人提供副本。

7。在获得许可之前不要制定计划。休假的请求应该就是这样 - 请求，而不是要求。在获得主管批准之前，避免将您的度假计划视为完成的交易。

• 请说：“我想在八月的最后两个星期里在科德角度过。您认为这是可行的吗？”
• 不要说：“我在六月的最后一周预订了坎昆旅行，需要度过假期。”

8。帮助计划工作流程。介绍一个计划，以便在您不在的情况下如何处理责任。例如，您可以说：

史蒂夫（Steve）和萨迪（Sadie）将在我想离开的那一周来这里，并提出处理可能带来的客户。

9.前往之前就陷入困境。如果需要，请在休息时间之前花一些小时，以确保您的责任领域受到控制。离开同事大量工作从来都不是一个好主意，因为离开时您并不是最新的。

10。分享您的工作。与您合作的同事会面，并讨论如何处理联合或重叠的职责。如果您可以帮助您，您不想去度假，然后回到工作中。一旦您的请求获得批准，在您缺席的情况下，与您的经理讨论如何涵盖您的工作。

11.通知每个需要知道的人。确保您的老板在离开时不会收到任何投诉。告知您将要离开的关键成分，例如客户和客户，并让他们知道在您缺席的情况下谁会满足他们的需求。为您缺席并确保涵盖一切将使您下次休假变得更加容易。

12。与同事一起比赛。讨论分开假期最受欢迎的时期的方法，因此与同事的关系保持积极，并且您的老板不遗余力。每个人都有不同的个人和家庭义务，因此可以很容易地制定一个时间表，每个人都可以休假。

当您需要休假时

但是，如果您是新员工怎么办？立即获得带薪度假会更加困难，但是即使您刚刚开始了一份新工作，您也许可以休息几天。再看一下先前的提示，然后查看本指南如何要求休假的新工作在与老板交谈之前。

不要害怕问

无论情况如何，都不要害怕请假。研究表明，休假会提高生产力和创造力，并提高心理和身体健康。

简而言之，休假可能是您职业生涯或雇主的底线所做的最好的事情。