要求求职者出生日期是合法的吗？

雇主可以合法地要求您在工作申请上出生日期吗？在许多情况下，答案是肯定的。这是因为他们可能需要信息的合理原因。

但是，雇主不能使用您的年龄来歧视您。此外，一些州法律禁止有关年龄的问题。因此，虽然可能会在工作申请中询问您的年龄，但通常不应在面试期间就年龄提出疑问。

了解有关雇主何时可以要求出生日期的更多信息，如果您认为自己受到歧视以及如何回答有关您的年龄和其他学科的问题，该怎么办。

当雇主可以要求您的出生日期

如果雇主要求您在工作筛查过程中要求您出生日期，则可能处于其权利之中。关键因素将是雇主对此信息的作用，因为严格禁止他们根据年龄对候选人或雇员进行区分。这些保护是根据1967年的《年龄歧视法》提供的。

大多数雇主会要求您的出生日期以促进背景调查。

这些背景调查可能包括对您的商业，犯罪甚至财务记录的审查。拥有您的出生日期可以使雇主更容易完成这些支票。

还有其他情况，需要了解员工的年龄。例如，如果有一个工作的最低年龄要求，雇主需要知道您符合这一要求。但是，在这种情况下，申请可能包括“您18岁以上？”之类的问题。而不是要求您的出生日期。

雇主应在出生日期做什么

雇主通常将这些信息与候选人数据分开，访问者将作为筛查过程的一部分访问，以保护其组织免受年龄歧视的指控。

因此，即使您已经遵守了工作申请上的请求，否则面试官也不应提出任何与年龄相关的问题，除非这是对工作的法律要求。

如何回答有关您年龄的问题

面试官不应询问候选人有关其年龄的问题，因为这些可以为雇主开放指控年龄歧视。以下是面试官不应该问的一些问题：

• 你今年多大？
• 你什么时候毕业的？
• 你的出生日期是什么？

无论如何，您可能仍然会遇到有关年龄的疑问，因为从技术上讲这不是非法的。您可以选择不回答甚至结束面试。请记住，这种强烈的反应可能会使您脱颖而出。

如果您对雇主提出的问题感到不舒服，甚至可能是一个迹象表明该公司不合适。但是，这可能只是没有经验或未经训练的访调员的情况有毒的工作文化。

例如，您可以这样回答，而不是说出您的年龄或出生日期：“我不认为我的年龄对于我的这项工作而言是一个问题，因为...”您可以指出，您已经活跃于专业发展以保持现场变化的状态。

通过您的领域中最新的技术工具提及您的设施可能会有所帮助。分享以青年为导向的活动，例如远足，滑雪，跑步和举重，可以证明您的能量水平和身体耐力。如果您在最近的工作中工作了很长时间，并且愿意在目标工作中这样做，则可以参考职业道德。提供有关完美出勤记录的信息可以缓解对健康问题的任何担忧。

例如，您可以证明年龄在回答诸如，“我们为什么要雇用你？”和“您拥有什么技能使您成为强大的候选人？”提供具体的例子，以证明您具有这些技能和能力。

专注于您的成就

仔细检查您的文档，并在可行的情况下纳入专业发展和技术技能。

保持与您的领域趋势保持联系，并结合简历和求职信的声明，这些声明反映了与这些趋势相关的成就。雇主可能不会看到您的年龄是否有必要确保您在您的领域中是否最新。

准备回应也是一个好主意关于您的年龄的问题，以防万一他们出现。准备强调自己的技能和能力，并证明自己灵活，好奇并愿意学习新事物。

如何回答其他问题雇主不应该问

年龄并不是唯一针对面试官解决的主题。其他主题包括种族，性，残疾，宗教和民族血统等。

如果询问您在采访中有关这些主题之一的问题，则您可以通过多种方式做出回应：

• 您可以简单地拒绝回答甚至结束面试。
• 您还可以选择更模糊地回答，并强调为什么您不直接回答问题而适合这份工作。

学习如何回答非法或不适当的面试问题可以帮助您在与不太熟练的面试官的交谈中保持镇定。稍后，您可能会决定您不想在招聘经理或招聘人员提出非法问题的公司工作，但是这样，这将是您是否继续该过程的决定。

如果您认为自己受到歧视

如果面试官似乎全神贯注于您的年龄平等就业机会委员会（EEOC）和/或咨询就业律师。

本文中包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常发生变化，本文中的信息可能不会反映您自己州的法律或法律的最新更改。