如何回答面试问题：“你为什么要离开工作？”

您准备讨论为什么您可以在工作面试中就业吗？面试官通常会想知道为什么您离开了最后一份工作。问题的常见变化包括：

• “你为什么离开最后一份工作？”
• “你为什么辞职？”
• “你为什么要寻找新工作？”
• “你为什么被解雇？”

做出回应很重要，这样您就不会措手不及。当您回应时，您需要给出一个诚实的答案，并反映您的特定情况，但避免了消极情绪。也就是说，即使您因为老板很困难或不喜欢公司而辞职，现在不是时候分享了。

面试官想知道的

访调员喜欢问这个问题，因为它揭示了很多有关您的信息，例如：

• 你是自愿离开这个职位的吗？还是你开火或者解雇？
• 您是否与要离开的公司相处良好？
• 做你退出的原因看起来有效还是合理？

如何回答“你为什么要离开工作？”

这可能是一个充满挑战的问题。也许由于长时间的时间和不可能的截止日期，您离开了工作。如果您不仔细说明您的解释，则可能会显得懒惰或无动力，这对雇主不利。

保持您的反应积极（不对以前的雇主发泄），并尝试枢纽讨论为什么手头的工作是您的技能，知识和经验的理想匹配。

如果您仍在工作但即将辞职，请相应地更改您的答复。每种情况都是独特的，因此请务必量身定制您的响应以适应您的情况。

最佳答案的例子

查看答案的示例，但请务必量身定制您的回答以适合您的专业情况。

为什么起作用：这对公司来说是如此讨人喜欢！如果您没有过度赞美，那么明确表明，这个特定的职位将您带入就业市场对面试官有吸引力。

为什么起作用：这个即将到来的答案使事实没有任何怨恨或消极情绪。

为什么起作用：这是另一个事实的反应，在避免情绪或消极情绪方面做得很好。

为什么起作用：这个答案使候选人看起来像是一个真正的工作，可以提高技能并提高这些新技能的工作。雇主发现这些特征是积极的。

为什么起作用：虽然经常在采访中，这是一个好主意，避免变得太个性化，但这是一个可以接受的离开公司的一个很好的例子。

其他有力的答案要考虑：

• “我辞职是因为我的主管退休了。在办公室里工作了多年后，我觉得是时候进行改变了，这似乎是继续前进的理想时机。”
• “我辞职，专注于寻找更靠近家的工作，并将以不同的能力利用我的技能和经验。”
• “我没有与以前的雇主一起成长的空间。”
• “我一直以这种能力自愿，喜欢这种工作。我想把自己的激情变成我职业生涯的下一步。”
• “在我的最后一个职位上几年后，我正在寻找一家我可以在团队面向团队的环境中贡献更多并成长的公司。”
• “我对一个新的挑战感兴趣，并希望以与过去不同的能力使用我的技能和经验。”
• “我对有更多责任的工作感兴趣。”
• “我每天都在来回旅行一个小时。我宁愿靠近家。”
• “这个职位似乎与我的技能相关。不幸的是，在我的上一份工作中，我无法充分利用自己的培训和经验。”
• “该公司正在裁员，我认为在我的工作被淘汰之前找到另一个职位是有意义的。”

当你被解雇时该怎么说

如果您被解雇了工作，那么保持回答尽可能积极很重要。尽量不要怪自己或以前的雇主。给出一个简短的答案，然后将对话向前推进。

以下是一些示例答案和提示面试有关被解雇的问题。

给出最佳答案的提示

有各种各样的原因。也许您想要更多的钱，您觉得公司处于混乱状态，您的新经理从未提供指导或指导，或者您被解雇了。但是，并非所有这些回应都应在工作面试中提出。

以下是一些有关如何发展响应的提示：

诚实：您不必说出全部真相。只要确保专注于真实你离开的原因。例如，您可以说缺乏机会感到沮丧。首先描述您完成的一些事情，然后枢转，说明您在能够完成更多工作方面被障碍。如果您可以将答案与为什么要申请的工作更合适，那么您将获得奖励积分，因为您会得到更多的机会。

保持简短和积极：这是一个问题，您可能想在这里简要介绍一下雷区，因为有很多雷区。一个简单的句子 - 也许两个 - 可能就足够了。如果可能的话，请尝试以积极的态度构架您的离开。

实践：实践您的回答使您遇到积极和清晰的。练习（尤其是在镜子前）将帮助您更愿意回答这个困难的问题。如果您被解雇或开除，尤其如此。在这样的情况下，给出简短，清晰和无情的反应。

不说什么

避免消极情绪：不要谈论经理，同事或公司。您可能会对同事进行负面评价，只是因为得知他或她与面试官有密切的关系。但是，您可以广泛地谈论公司目标，也可以提及您不同意企业所采取的方向。

非专业评论：你在工作中无聊吗？薪水不足还是被低估了？对这份工作如此厌倦了吗？现在不是时候让一切了。您不需要夸张或真正了解离开工作的动机。确保您的答案是专业的。

可能的后续问题

• 您可以为公司做出什么贡献？
• 您对这项工作有什么兴趣？
• 您对这家公司有什么了解？