如何回答面试有关被解雇的问题

即使是最好的员工，由于有效的减少，也可以发现自己失业。在经济不景气中尤其如此。也就是说，招聘经理有时会对失业的求职者有偏见，因此您需要准备回答面试问题关于您的裁员。

您不希望面试官将裁员视为您完成工作的能力的反映。您对体验的强烈情绪可能会使这很复杂。失去工作后悲伤或生气是正常的。

了解如何在面试中浏览这种情况，以及如何提前准备以确保被解雇不会降低您的就业能力。

如何在求职面试中解释裁员

面试官通常会提出问题以确定任何时间的原因你没有工作。您将需要向面试官确保您的表现高水平，并且您的出院并不是您的生产力结果。

准备解释您组织需要裁员的任何情况。例如，合并或收购可能导致了一轮裁员，以消除具有重复职责的工作人员。也许已经进行了重组，您类别中的所有员工都被淘汰了。也许您的公司失去了市场份额，需要削减成本。

许多裁员主要是由于整个业务的决策而不是特定的绩效问题。如果您被解雇为小组的一部分，请在您的回复中提及这一点。而且，如果您在持续的公共卫生危机期间被解雇，也可以提及这一点。

无论您公司裁员的原因是什么，请简要介绍您的解释。

一两个句子通常就足够了。当您描述以前的雇主时，请确保保持中性或积极的语气。避免对以前的同事，老板或高层管理人员发表贬低的评论。与往常一样，请诚实地回应，因为公司可以决定就裁员的情况与您的前雇主联系。

您还需要分享您如何增加自己的角色价值当你被雇用时。列出您的成就，尤其是那些影响了您部门底线的成就。

解释您为增加销售，节省资金，筹集资金，提高质量，解决运营问题等所做的一切。强调技能，质量和知识，您利用您可以产生这些结果。提供特定的轶事，示例和故事说明您如何帮助您的部门实现目标。

如果您有短暂的就业差距在您的简历上，面试官可能会问您失业时您在做什么。强调您在此期间升级技能的任何积极的事情，例如参加在线教程或自由职业，咨询或志愿者工作。可以说：“自从我被解雇以来，我一直在寻找工作，因此可以提出一个不仅如此的回应。

如果您过去被解雇并从那以后从事其他工作，请提及您要解决的任何步骤弱点或在您最近的工作中增强与目标工作相关的技能。雇主重视致力于自我完善的候选人。

关于您其他人的表现的推荐可以帮助抵消潜在雇主对裁员的任何担忧。确保尽可能多就业参考尽可能来自前主管，下属，客户，您的专业协会和前同事的成员。

通过您的LinkedIn个人资料或在线投资组合。

建造一个工作样本组合从过去的工作中，包括您被解雇的工作。包括写作，设计，电子表格，报告，案例研究，演示幻灯片，课程计划和其他项目的样本。注意不要透露有关过去雇主的任何专有信息。

通过您的简历上的链接与雇主分享您的专业网站或LinkedIn个人资料。如果组织可以看到高质量的工作产品的证据，那么他们将更有可能相信您的工作技能和知识。

如果有任何暗示由于知识，技能或工作合适不足而被解雇，请为您的工作目标如何更好。

强调技能，知识或个人素质，使您能够在更高层面上表现。

例如，您可能会说：“我相信您的工作非常合适，因为它将利用我作为记者磨练的新闻和讲故事技巧。我以前的职位更加专注于活动计划和筹款。”

潜在雇主的雇员的候选人的认可可能会对雇用决策产生重大影响。寻找主要联系人的推荐到雇主工作的第二层联系，并安排信息咨询以显示面孔并寻求建议。

如果您给人留下积极的印象，这些人可能会为您讲一个好话，可以抵消对裁员的任何担忧。