如何回答有关过去公司文化的面试问题

在就业面试中，招聘经理将提出软技能问题，以确定您是否适合该职位。许多软技能问题适用于您过去的工作的公司文化以及您如何适应它们。面试官希望比您的简历上出现的技术经验更了解。软技能也很重要，您的个性将如何补充招聘公司的工作文化。

回应时要有信心

回答可能具有挑战性面试问题。您需要对自己的相当大能力表达信心。计划和练习共享您过去工作中成功的具体示例，尤其是那些与您面试的职位的要求直接相关的工作。还要记住要平衡谈论您的成就与谦卑的程度。

您将希望招聘经理相信您的资格，了解您也将非常适合他们的工作环境，并成为欣赏他人贡献的人。

谈到过去的雇主公司文化

在回答有关以前雇主的问题时，您应该始终尝试保持尽可能积极和互补的态度。招聘经理会倾向于将消极看法视为您的缺陷，而不是您以前情况的错。虽然您想诚实，但您还需要在描述过去的工作，公司或您的主管和同事的令人讨厌或负面方面的外交方面。

最安全的方法是避免对公司文化在您以前的雇主。您不希望雇用经理将您视为难以适应或适应新环境的人。相反，专注于您喜欢的旧工作的各个方面。一定要有一个具体的例子，例如描述同事如何庆祝促销，生日或工人婚姻或生孩子等里程碑。

有时候，很难想出关于公司文化的积极说法，尤其是如果这是导致您离开工作的原因之一。在这种情况下，您应该是真实的，但是将您的经验置于最积极的眼中，并谨慎地构架您的回应而不责怪您以前的公司。

例如，如果您有一个霸道或微观管理的老板，而不是这样说，说您觉得您会发现有机会与另一家业务一起成长。

描述公司文化

由于您可能会在您当前或以前的工作中询问公司文化，因此考虑如何描述它是一个好主意。如果您有一段时间没有，请查看网站，熟悉它们的表现方式，然后提出自己关于公司文化以及从那里适应的信息。

一个好方法是描述您喜欢的雇主文化的某些方面，以及这些归因如何鼓励或增强您的成就。例如，如果您的前雇主奖励创新和思考在“框外”，则可以解释这种类型的环境如何与自己的创造力协调并产生积极的结果。

回答后续问题

您应该为挑战性跟进做好准备有关过去雇主的公司文化的问题。面试官可能会为您询问公司文化中最困难的方面。在这样的情况下，尝试选择一些相对无害的东西（无腿）不会对您的态度产生怀疑，或者可以积极看待您缺乏顺从性的东西。

例如，您可能会说：

鉴于该行业的保守性，该组织在实施变更方面非常谨慎。我了解他们关注的本质，但对变革的速度有些沮丧。我继续以合作的方式工作，并继续暗示对系统的改进，其中有些是建立的。最后，我的主管和其他人将我视为团队合作者，并重视我对在公司框架内实施积极变化的兴趣。

但是，您选择回答，您应该强调适应不同环境并在各种办公文化中取得积极成果的能力。

新工作的公司文化

在准备面试时，您可能会通过对公司网站进行详尽的审查来找到有关招聘公司文化的信息。获得线索的另一个地方是查看涉及公司的任何与社区有关的帖子。您可以通过搜索业务的名称和一词的社交媒体或在其所在城市的报纸档案中进行此操作来做到这一点。

使用此信息来提出一些示例，说明您的工作方式如何使您在目标公司的环境中脱颖而出。这样，当您在上一份工作中询问公司文化时，您可以将对话带到您处于新职位的超级合适方面。