不同类型的简历（示例）

您可以使用几种基本的简历来申请职位空缺。您可以选择编写时间顺序，功能，组合或有针对性的简历。每种简历类型都用于不同的目的。因此，在确定要使用哪种类型的简历时，您必须考虑当前的就业情况。

例如，功能性简历对于改变职业的个人或在就业历史上有差距的人特别有用，因为它强调了时间和时间表工作历史的技能和经验。此外，合并简历是旨在展示其相关技能和年代工作历史的候选人的理想选择。

这是每种简历的概述，有关何时使用的建议和示例。

年代简历

按时间顺序简历开始列出您的工作历史，最新职位首先列出。在最近的工作之下，您可以按时间顺序列出其他工作。

这种简历非常适合具有很强，扎实的工作历史的求职者。如果您开始职业生涯，或者您正在改变职业领域，则可能会考虑其他简历类型。

例子： 年代简历

功能简历

功能简历的重点是您的技能和经验，而不是您年代工作历史。您可能拥有“专业经验”或“成就”部分，而不是在简历的顶部拥有“工作历史”部分，列出了您多年来开发的各种技能。

功能简历有时还包括简历摘要或者标题在顶部，详细介绍了一个人的技能和成就。功能简历可能不包括一个人就业历史在简历的底部，根本或可能有一个简洁的工作历史清单。

功能简历最常由改变职业或者在就业历史上有差距。对于劳动力新手，工作经验有限或拥有一个有限的人，它也很有用工作差距。

例子： 功能简历

合并简历

组合或混合动力简历是时间顺序简历和功能简历之间的混合。简历的顶部是一个人的技能和资格清单。下面是一个人的时间顺序记录。但是，工作历史并不是简历的重点，通常不会在简历上占用太多空间。

使用此类简历，您可以突出显示与您所申请的工作相关的技能，并提供时间表工作历史。毕竟，大多数雇主仍然希望看到您的年代工作历史，即使那个历史并不是很广泛。

例子： 合并简历

信息图简历

信息图简历还包括图形设计元素，而不是文本。传统简历使用文本列出候选人的工作经验，教育和技能，而信息图简历则使用布局，颜色，设计，格式，格式，图标和字体样式来组织内容。

例子：信息图简历

恢复个人资料或摘要

与个人资料部分包括与申请人的技能，经验和目标有关的简明摘要具体工作。此摘要（通常不超过几句话）可以帮助候选人将自己“出售”给他们所申请的公司。

添加个人资料几乎对任何申请人都有帮助。如果您有丰富的经验，则个人资料可以立即向招聘经理简单地解释这一经验。如果您的工作经验有限，则个人资料可以帮助您突出所具有的技能。

例子： 恢复个人资料

有针对性的简历

有针对性的简历是经过定制的简历，以特别突出与您申请的工作相关的经验和技能。编写目标简历要比申请现有简历需要更多的工作。但是，这是非常值得的，尤其是在申请工作的工作时，非常适合您的资格和经验。

例子：有针对性的简历

非传统简历

非传统简历是您的简历的独特版本，其中可能包括照片，图形，图像，图形和其他视觉效果。如上所述，它可能是在线简历或具有信息图表的物理简历。也可能是视频或在社交网站上恢复。

非传统简历非常适合想要展示自己创建视觉吸引人设计或网页的能力的创意领域的人们。对于求职者来说，这可能是在设计，Web Design，Newersism等专业中脱颖而出的好方法。

迷你清点

一个迷你清点包含a简要摘要您的职业生涯亮点和资格。它仅包含与您要申请的职位或您想从事的行业有关的信息。

在大多数情况下，您的传统简历是合适的。但是，当您与许多人会面并希望给他们不仅仅是名片时，在招聘会或职业网络活动中，一个迷你融合可能会很有用。您也可以在网络网络时使用迷你清点，并希望您的联系人将信息传递给招聘经理或招聘人员。

例子： 迷你清点

选择合适的简历类型

了解不同类型的简历至关重要，因为它允许您调整应用程序以适合自己的独特情况和所申请的工作类型。如果您在创意领域，请考虑非传统或信息图表简历。但是，如果您像财务一样在更传统的领域，那么您可能想坚持按时间顺序排列。此外，使用目标简历始终是一个明智的选择，尤其是当您申请合格的工作时。