了解不同类型的健康储蓄帐户

健康储蓄账户（HSA），灵活的支出帐户（FSA）和健康报销安排（HRAS）旨在支付或报销您的健康保险覆盖范围通常不涵盖的医疗费用。这些计划的工作方式有所不同。了解有关健康储蓄帐户定义以及每个计划的工作方式的更多信息，以便您为自己选择正确的计划。

关键要点

有三种类型的税收优惠的健康储蓄帐户可用于补充健康保险范围：HSA，FSA和HRAS。
如果您制定了高扣除健康计划，则可以使用HSA；您拥有HSA，并且一年一度未使用的资金。
FSA和HRA由您的雇主建立；他们之间的一个区别是，只有雇主才能为HRA贡献。
最佳健康储蓄计划取决于您的情况以及您的雇主提供健康保险和健康储蓄帐户的任何选择。

健康储蓄帐户选项：HSA，FSA和HRA

有三种类型的税收优惠的健康储蓄帐户可用于补充健康保险。您可以对这些帐户扣除有关税收的贡献。

一个健康储蓄帐户（HSA）是您拥有的帐户，并且一年一度未使用的资金滚动。一个灵活的支出帐户（FSA）是您通过雇主开设的帐户，如果您的计划允许，则可以每年卷入一些资金。健康报销安排（HRAS）是由雇主资助的帐户，如果您的雇主允许，这些资金可能会每年卷起。

这是有关计划如何比较的更多信息。

HSA与FSA vs. HRA
	HSA	FSA	HRA
谁拥有该帐户？	你	你	您的雇主
谁可以为该帐户做出贡献？	您，您的雇主，家人	你，你的雇主	您的雇主
贡献限制是多少？	2022年$ 3,650（2023年$ 3,850）如果您有个人健康保险计划，2022年$ 7,300（2023年$ 7,750），如果您有家庭计划	2022年$ 2,850（2023年$ 3,050）	雇主有所不同
余额会延续吗？	是的	2022年最高可达570美元（2023年为610美元），或者您有2.5个月的宽限期，如果您的雇主允许，则花费上一年的任何未使用资金。特殊规则允许从2020年和2021年开始的所有捐款分别延续到2021年和2022年。	雇主有所不同
钱可以赚取利息吗？	是的	不	不

HSA如何工作

你只有资格HSA如果您已注册高脱离卫生计划（HDHP），其中您的免赔额比传统计划更高。您的自付额是您在保险开始支付之前支付的健康计划所支付的服务金额。

笔记

HDHP定义为计划的最低扣除扣除额，2023年的个人为1,500美元或2023年的家庭3,000美元。HDHP的2023年总自付费用限制为个人的7,500美元，或者在NETWORK SERVICIT的家庭中为15,000美元。

您和您的雇主有能力向您的HSA捐款。该帐户可以通过您的雇主设置为福利，也可以通过保险公司或IRS批准的受托人设置帐户。

HSA具有年度贡献限制：

对于2022
对于2023

该帐户充当银行帐户，除了将钱放在税前，可以赚取利息，并且在撤回合格的医疗费用后不会征税。

您的计划可能会为您提供借记卡，以使您能够访问HSA资金，以支付合格的医疗费用，例如处方，牙科检查和共同付款。如果您从袖珍支付合格的费用，则您的计划可能需要您发送收据副本以获得报销。

FSA如何工作

FSA与雇主建立的健康保险计划一起使用。这些计划使您可以通过对帐户的薪资扣除扣除税款，然后用来向您偿还合格的医疗费用。雇主也被允许为该计划做出贡献。

FSA是由您的雇主设立的，您和您的雇主都可以向税前的帐户捐款。 FSA的数量有限，可以存储，每年雇主每年2,850美元，2022年为3,050美元，这意味着已婚人士可以分别在2022年的FSA中分别有2,850美元，而2023年则可以拥有3,050美元。

当谈到FSA与HSA时，最大的区别之一是，您可以在HSA中携带的钱没有限制。有了FSA，一些雇主可能会允许您在2022年每年持续多达570美元的未使用资金，而2023年的610美元。

雇主还可以在明年年初允许您经过2.5个月的宽限期，以支出上一年的未使用资金。

您可以随时将钱用于合格的医疗费用。保险费不被视为合格的医疗费用，而是处方药和处方药的非处方药。

FSA的另一个缺点是，一旦离开雇主，您就不会保留FSA或金钱。也不需要雇主保持FSA的活动状态，因此，如果您离开并重新雇用，您的帐户再次重新开始。

FSA不能与市场的健康保险计划一起使用，但可以与雇主的计划一起使用。

笔记

有了FSA，至关重要的是计划您的捐款，以便它们与您的年度医疗费用一致。

HRA如何工作

Hras Hras任何提供雇主提供的雇主的人都可以使用。 HRA是雇主为雇员设置的帐户，以帮助他们支付与自付健康相关的费用。这种类型的帐户是为雇主设计的，以帮助雇员的医疗保健费用，每年最多固定金额。

HRA的捐款仅由雇主做出，并且对可能贡献的金额没有限制。不允许雇主从雇员的工资和HRA薪水中扣除。该计划用于偿还员工的合格医疗费用。

HRA是一项雇主建立的计划，这意味着您不能通过市场计划或私人提供商的计划获得HRA。

如果HRA计划将未使用的资金纳入下一个时期，则取决于您的雇主。允许这笔钱留在您的计划中，以偿还使用，但是雇主不能给雇员任何剩余的余额。

笔记

FSA和HRA可用于报销月经护理产品和未经处方的非处方药的费用。

哪种类型的健康储蓄计划最好？

最好的健康储蓄计划取决于您的情况。如果您通过雇主参加了健康保险，则您的选择取决于您的雇主提供的服务。例如，如果您的雇主提供HDHP，则可以拥有HSA。否则您的雇主可能会提供FSA或HRA。如果您不确定雇主提供的服务，请与您的人力资源部门交谈。

如果您通过州的市场购买了健康保险，则只有购买了HDHP，才能为HSA做出贡献。

HSA提供灵活性，鉴于您拥有该帐户，并且资金每年都在卷。 FSA和HRA还提供税收优势，并提供资助医疗费用。适合您的正确计划取决于您有能力获得的计划，是否要为计划贡献以及计划贡献的金额。

常见问题（常见问题解答）

什么是HRA和FSA？

HRAS是雇主为您支付自付健康费用的帐户。 HRA捐款是由雇主做出的，没有贡献限制。

FSA与您的雇主的健康保险计划一起使用，在该计划中，您可以通过扣除工资扣除税款。雇主也可以做出贡献，这笔钱可用于向您偿还合格的医疗费用。

什么是HSA？

健康储蓄帐户（HSA）是您和您的雇主可以为之贡献的帐户，资金可用于合格的医疗费用。任何未使用的资金逐年滚动，但是您必须注册高脱离卫生计划（HDHP）有资格。