辞职后会发生什么？

您要辞职吗？您是否知道提交辞职时会发生什么？你该怎么办退出后？根据您的雇主，您的工作可能会立即终止，您将直接出门。

在其他情况下，您会留在船上来帮助过渡到您出发日期。即使您是辞职的人，也有许多因素影响公司终止就业的决策。其中包括公司政策，就业协议和法律问题。

上交辞职后会发生什么

一旦上交辞职，事情就会很快发生，因此请尝试预测雇主的反应。

即使您没有良好的条件，也要尝试专业，优雅地处理您的离职。这是辞职时对老板说些什么。

您的雇主的反应将取决于许多因素，包括公司政策，您作为雇员的价值以及查找和培训您的替代品的困难。

为快速强迫出口做好准备

确保您可以从工作空间和工作计算机中拥有一切。如果您有公司手机或平板电脑，请确保您拥有所需的所有信息。一些雇主将立即切断访问权限并护送雇员从该处，尤其是当他们感觉自己以任何方式感到不满时。

大多数员工，除非由劳动协议涵盖，否则随意雇用。这意味着您可以辞职 - 您的雇主可以终止您的工作，而无需通知您。即使您想留下全部通知期（通常两个星期），您的雇主没有义务让您继续前进。

该规则的州法律例外是蒙大拿州，在试用期间，公司必须有正当理由终止就业的理由。

最安全的方法是从您的工作计算机中检索任何重要的文档，这些文件在交给您的辞职之前具有个人性质。另外，搁置所有工作样本，这些样本可能是专业投资组合的一部分，或者在您在未来的工作中扮演角色时。

如果他们要你留下怎么办？

你该怎么办如果你的老板要你留下来？准备提出任何现实的更改，以使您当前的工作可在新工作选项上可口或可取。众所周知，雇主会做出各种更改，以保持出色的表现，包括晋升，对其他老板的重新分配以及工作职责的变化。

但是，请知道，如果您改变主意并保持继续下去，这可能并非全部积极。即使您决定取消辞职，但首先考虑辞职的事实可能会有难过。

知道您的底线，您的雇主是否要求您重新考虑

收到一个辞职通知，许多雇主将试图说服强大的贡献者留在组织中。如果您要辞职去担任另一份工作，您的雇主可能会询问将您置于什么薪水中。

当钱很重要的时候

如果您主要是出于经济原因离开，并且希望留在当前的雇主身上，请记住一个诱使您留下的数字。

请注意，如果您的期望与他们的薪水结构不平衡，您的雇主可能会决定让您离开。

当这与金钱无关时

如果您出于其他原因（例如工作满意度，工作条件，报告关系或进步机会）离开，您可能仍然有机会与当前的雇主探索一些住宿。

使您的任期取得积极的结论

您的雇主可能会要求您记录项目状态，创建操作或移交手册，或帮助培训同事以执行您的职责，直到雇用替换为止。他们甚至可能要求您服务较长的通知期，以减轻过渡。

尽可能多地合作，并努力工作，直到您的最后一天，以便您被铭记为敬业的员工。您永远不知道将来何时您可能需要过去的雇主保证您的生产力和态度。

分离时确定福利问题

与人力资源会面并讨论如何未使用的假期将被处理。通过雇主了解您将被健康和人寿保险政策覆盖多长时间。

确保您拥有有关养老金，分享利润和401（k）计划的决定所需的所有信息。这是有关的信息您离开工作时的员工福利当你将获得您的最终薪水。

如何处理退出面试

大多数组织将进行某种类型的退出面试随着员工的离开来评估您辞职的因素。仔细考虑您对是否批评老板还是雇主的个人观点。

在大多数情况下，从任何批评中几乎没有任何收获，您最好专注于就业的积极方面和任何新机会的吸引力。有关主管或同事的负面反馈可以过滤回他们，并影响他们对未来参考检查的反应。回顾这些处理退出面试的提示，所以您提前准备了。

最终确定关系并说再见

亲切，并向您表示感谢同事留下来。过度的庆祝可能是疏远的。让利益相关者和客户知道出发后如何处理他们的担忧，并感谢他们的支持。

出发时，周围保持积极的语气，更有可能将您铭记为一个积极的同事。