如果你辞职，老板要你留下怎么办

如果您辞职，但是您的老板要您留下来怎么办？如果您在给您后要留下来两个星期请注意，重要的是要考虑您的选择并确定考虑要约并撤回您的辞职或遵守原始计划并继续前进是否有意义。

查看有关雇主辞职后如何处理抗衡剂的建议，与继续前进的利弊，以及当您的雇主希望您留下时如何处理您的辞职。

辞职后接受抗议者的利弊

许多就业专家建议，通常不建议您在您发出休假通知后同意留任。哈佛商业审查调查报告报告，几乎有40％的高级管理人员和人力资源（HR）领导人说，接受当前雇主的抗议者将对自己的职业产生不利影响。

您可能会被视为飞行风险，并且可能会质疑您的忠诚和奉献精神，这会危害未来的促销活动，并有可能增加您的机会，如果有一个新的和渴望的候选人出现。另外，同意留下来，然后不久就离开，很可能会烧掉您与公司的桥梁。

也就是说，有78％的高级管理人员和80％的人力资源领导人表明，接受抗议者有时可能是有道理的。

当您收到柜台时该怎么办

首先，请非常谨慎，同意在您辞职后留下来。您的雇主可能会试图说服您提供更高的薪水，晋升，额外的假期，灵活的时间表，那个花哨的角落办公室等等。

听到你的老板

尽可能困难，让您的雇主有机会解释他们为什么要您留下来。这不仅会为尊重和合理的讨论定下基调，而且您还可能会听到有关为什么被认为如此有价值的信息，这些信息可以在以后的工作面试中包括在内。但是，如果老板继续进行，请不要害怕重申您的决定是最终决定。

如果您不是因为更好的工作机会而辞职，那么与老板交谈还可以帮助您决定是否有意义留下来并尝试做工作工作。

提醒自己为什么要离开

听到你的老板，但坚持枪。如果您的肠道告诉您，现在该继续前进，请注意这种感觉。巨大的薪水和特殊特权可能令人信服，但它们并不是全部。记下列表的利弊可能会有所帮助留下或离开保持优先级。

提议尽您所能缓解过渡

让您的老板知道您愿意尽可能地帮助您填补空白，无论是在培训新人还是出发后可以提问。只需确保它按照您的条款，并且您只能实现实际遵循的内容即可。

一旦您继续前进，请发送感谢信

如果您的老板试图保留您，那么显然您是您公司的重要资产，这意味着它们是在您建立网络或需要一个时建立的良好联系强有力的参考未来的工作。这就是为什么不燃烧桥梁很重要的原因。

出发后一周，发送谢谢你的笔记对机会表示感谢，并祝公司最好。

当您被要求留下时做和不做

退出后不做什么

您不应该感到有义务继续工作，也不应该对自己的决定感到内gui。最终，你是随意雇用，除非您被一个就业合同，这意味着您的雇主不能强迫您留在公司。不要让自己陷入困境。

不要失去你的冷静

如果您的老板不听您的话，或者反复而无休止地恳求您留下来，那可能会令人沮丧。但是，请自己确保情况不会失控。请记住，这是一种专业的参与，而不是个人参与。您完全有权继续前进。

不要难过

努力保持冷静，如果您的老板继续进行，请计划简单但最终的回应。

您可以说：“我很感激并理解您对我出发的担忧，但我的决定是最终的，我的最后一天将是[日期]。请让我知道我现在可以做什么，以使这种过渡更加容易。”

不需要过度解释

最终，您不欠老板对你为什么继续前进。如果您100％致力于这样做（并且对娱乐有零兴趣还价），您应该避免透露有关离开公司的原因的太多细节。太少的信息比太多要好得多，有些您不应该说当你退出时。

如果您的主管真正致力于做任何可以让您留在船上的事情，那么“我正在寻找更高的薪水”之类的解释，或者“我想要更灵活的日程安排”将为他们提供一个轻松的机会，可以为您提供反攻击者或承诺，或者承诺会改变您决定留下的变化。

不要说负面的话

另外，请务必避免对您的老板或公司说否定的话。相反，如果被问到您的决定，请坚持更一般的解释。

你可以说，，，，“我希望将自己的职业发展朝着不同的方向发展，或者“我想探索一个新的行业。”

不要提供有关您新工作的详细信息

您的老板可能会钓鱼有关您的新工作的详细信息，以找出他们如何让您留下来或其他公司提供的服务。您没有义务提供有关新职位的信息。如果您的老板向您施加压力泄露细节，例如您将在新公司收入多少，请尝试转移问题。

您可以说：“我同意不透露该信息”，或者简单地说：“我们正在最终确定过程中。”

不要让其他公司参与

如果您已经接受了一家新公司的报价，或者您正在接受面试工作，请不要让您的出发者渗透到您的前景中。

尽管听起来您是一件好事，以至于您在以前的角色中受到了很高的重视，但您不想在任何行李中寻求新的机会，也不想让未来的雇主有理由担心您可能会重新考虑并选择与您的旧公司在一起。