什么是半结构化采访？

当您求职时，您可能会遇到许多不同的采访类型当您经历不同公司的招聘过程时。一种常见的访谈技术是半结构化访谈。

在半结构化的访谈中，您的面试官不会严格遵循正式的问题清单。相反，他们将提出更多的开放式问题。了解有关半结构化访谈如何工作以及如何为人准备的更多信息。

什么是半结构化采访？

在这种类型的访谈中，面试官可能会准备一个问题清单，但不一定要全部提出问题，也可以按任何特定顺序触摸它们。相反，面试官将使用这些问题指导对话。在某些情况下，面试官将仅准备要解决的一般主题列表。

半结构化访谈的工作方式

在面试之前，面试官通常会分析工作要求并建立理想候选人的个人资料。接下来，他们开发问题和对话开始者，以从受访者那里获取有关其资格的信息。根据候选人的回答，面试官可能会提出后续问题以获得更深入的理解。

例如，雇用高级公共关系代表的雇主可能会确定以下特征对于在组织内部角色中的成功至关重要：

• 媒体安置的经过验证的记录
• 关键媒体的一系列媒体联系人
• 成功着陆新客户
• 撰写新闻稿的高级技能
• 熟练为在线媒体开发内容
• 策划成功活动的证据
• 战略计划技能和强大的监督技能

作为候选人，您需要准备扩大这些主题，并从您的经验中突出这些资格来扩展这些主题。

半结构化访谈中的一种普遍做法是领导开放式问题，这是无法用简单的“是”或“否”回答的问题。根据答案，面试官将提出后续问题，以提出有关候选人资产的更具体证据。

面试官可能会带领一个普遍的问题，例如“您作为琼斯和公司的公关代表取得成功的关键是什么？”然后根据候选人的回应来评估关键招聘标准的优势，然后提出更多具体的问题。

因此，如果您回答了上面的问题并提到了将新客户作为您成功的关键，那么面试官可能会问：“您能描述您曾经提到过的主要客户的方法吗？”为了让您有机会分享您用来吸引客户的一些技能。

通过为每个受访者定制问题，面试官便有助于更加流畅的对话。

半结构访谈的好处

半结构化访谈格式鼓励双向交流。面试官和候选人都可以提出问题，这允许对相关主题进行全面讨论。

由于具有对话的语气，候选人可能会更自在地扩展了技术和体验，这些技术和体验将突出这些特征，使它们非常适合该位置。

如何处理半结构化访谈

在训练有素且经验丰富的访调员实践时，半结构化访谈最有效。经验较少的访调员可能会难以提取所有必要的信息，以评估候选人是否符合完整的工作资格，而没有设定的问题列表。

使用半结构化访谈风格的新手应准备精心计划的面试指南，以确保解决所有工作要求。

作为候选人，您可能不知道面试的结构是什么。如果你是彻底准备，您将有能力处理任何面试结构。

您的面试是您为工作出售自己的机会，因此请确保您采取以下步骤给人留下深刻的印象：

• 知道工作要求。查看职位发布中所需和建议的技能，并想到您何时成功使用这些技能的示例。
• 研究公司。知道他们做什么，他们如何做，以及任何使他们与竞争对手区分开的创新是在面试中进行对话的绝佳材料。
• 做好准备。审查常见的面试问题您可能会被问到并考虑您的答案可能触发的任何后续问题。
• 准备好问题。有面试官的问题这与公司和职位有关，并为讨论您如何成为资产打开大门。
• 与朋友或导师一起练习。他们可以提出您可能不会期望的问题，这使您有机会在脚下思考，并让您与面试官保持自愿。
• 适当地为该位置打扮。确保您的面试服装适合这份工作和雇主。
• 跟进。面试后，发送谢谢您的电子邮件重申您对该职位的兴趣，并澄清或添加您对话期间出现的任何信息。