何时以及如何拒绝工作晋升

促销通常是对工作做得好的欢迎和令人兴奋的回报 - 通常但并非总是如此。有时，您宁愿保留现有工作。

例如，您可能会喜欢您当前的角色，或者与您的经理和团队建立良好的关系，并希望保持现状。这项工作可能伴随着您不想承担或表示错误方向的管理责任职业道路。

还可能是您职业生涯的最佳举措，但您可能缺乏信心。在这种情况下，拒绝机会可能是一个大错误。

您怎么知道是否要晋升？如果拒绝晋升，您怎么说，以便与雇主保持积极的关系？第一步是弄清潜在的移动如何适合您的计划，以及接受或下降的影响将对您的职业生涯产生什么影响。

在决定是否接受促销之前

在做出决定之前，请花点时间评估您在新工作中获得成功和满意度的机会。问问自己这些问题：

• 您有成功的技能吗？
• 你想做这份工作吗？
• 您周围的团队会提供正确的支持吗？
• 考虑到您的生活方式和家庭担忧，额外的责任，压力和工作时间是否适合？

拒绝晋升的充分理由

如果您不确定是否要接受晋升，请考虑是否适用于您的情况下的以下任何常见原因：

时机不对。机会的时机可能会给您或您的家人带来挑战。也许您正在完成学位，有一个孩子要从高中毕业或照顾父母的老年人。或者，也许您的配偶做得很好，他们不想离开，晋升将需要搬到另一个位置。所有这些因素都可能意味着促销（无论是从上下文中令人兴奋）不适合您当前的生活计划。

你认为你没有准备好。您可能不会认为您已经准备好晋升，并且希望在承担新的挑战和职责之前加强一些关键技能领域。如果有可能，请考虑您的犹豫是否有充分的基础或基于恐惧。

您不想加强职业阶梯。也可能是促销会使您进入管理职位，让您离开最喜欢的工作。在这种情况下，请考虑您的职业道路。您的雇主是否允许您无限期地留在当前职位，还是期望您会前进或去其他地方？

您对团队不满意。促销活动可能意味着您将与其他团队合作。您可能更喜欢与与您熟悉的人一起工作。

促销不支付。可能是你会得到没有更多赔偿的更多责任。虽然这是降低促销活动的可靠原因，但请知道，当您与经理交谈时，将需要一些机智。您需要清楚地表明，即使您避免扮演全新的角色，也没有额外的薪水，也愿意避免更多的责任，并且您愿意参与其中。

当您提供不想要的促销活动时该怎么办

即使您不想要晋升，也要表示赞赏。当您收到促销活动时，您应该立即以热烈的感激表达回应，向您的雇主表明您感谢您的考虑。

不要拒绝报价，而没有对新工作的性质有全面的理解以及如果您不接受的含义。要求一些时间思考。

快速拒绝可以向雇主发送错误的信息，以了解您对组织和职业道德的承诺。您可能还会花一些时间分析拒绝报价的后果，从而受益。

考虑一下如果您拒绝会发生什么

考虑下降晋升的可能后果。公司可能会待在当前职位上。或者，您可能会发现，如果您想与公司在一起，则不是一个选择。您的雇主可能正在改变公司的组织结构和您的工作。

具有高度重视的员工技能集不太可能引起负面影响，但可能会在工作中造成问题。在拒绝报价之前，应特别小心，应特别小心，他们的工作意义下降或获得高于平均水平的工作人员。

如果您从事组织主要用作的工作，也可能很难拒绝晋升管理轨道位置，例如助理经理或管理学员。

在您做出最终决定之前，请与您的经理讨论，以了解它对您组织的职业道路的影响。

如何拒绝晋升

如果您确定降低晋升是适合您个人情况的正确选择，那么就为为什么要保持当前职位而设计一个令人信服的理由。

• 提及您要首先要加强的领域，或者推迟促销的原因。
• 指出您喜欢在当前工作中使用的技能。
• 强调如何增加价值并帮助您的团队实现目标。
• 传达您对组织的坚定承诺，并愿意努力工作。
• 分享您的专业发展计划，以及如何继续升级您的性能。
• 让雇主的印象是您对当前角色充满热情，并致力于工作。

拒绝时该说些什么的例子

最重要的是，当您拒绝报价时，请专注于积极。您并不是说您所提供的立场是“否”，就像您对目前已经在做的事情所说的“是”。

例如，如果您是销售人员，请谈论您对销售的热情以及成为顶级销售人员的目标。传达您的信念，即您的优势更适合卓越的销售，而不是管理层。

在另一个示例中，如果您是软件开发人员，则可以通过动手编码而不是管理人员来强调您对解决问题和故障排除的兴趣。

另一个选择是尝试新工作

仅说不的替代方法是尝试新职位。您可以提出暂时扮演角色，或者如果您的雇主需要，则可以帮助与高级工作相关的某些职责。

如果您确定要返回当前工作，最好就提前更大的角色结束日期达成共识。一旦您从事高级工作，您也可能会发现它很合适，并且会决定永久进行促销。

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