雇主可以透露您被解雇吗？

如果您在解雇后申请新工作，您可能会想知道以前的雇主是否可以说您已被解雇。

您可以意识到您的潜在雇主可以检查您离开工作的原因。大多数雇主在面试过程中进行背景或参考检查。如果您因原因而被解雇，那么在他们的调查中很可能会出现。

为您的前雇主准备好询问招聘经理您离开公司的情况的情况，可以帮助您对所发生的事情进行最佳旋转。

这里有有关雇主何时可以透露您被解雇的信息，员工可能拥有的法律保护类型以及公司可以共享有关前雇员的信息。

当雇主可以说你被解雇的时候

没有联邦法律禁止雇主讨论终止雇员的原因。但是，某些州有一些法律规定雇主对前雇员的看法。

在许多情况下，雇主并未法律禁止从告诉另一个雇主您被解雇或放开。他们甚至可以分享您失业的原因。但是，如果雇主错误地说您被解雇或引用了终止损害您声誉的错误原因，那么您可以起诉诽谤。

作为原告，举证责任将落在您身上，以证明您过去的雇主共享的信息是虚假的，并且有害于您赢得此案。

雇主通常会分享哪些信息

幸运的是，大多数雇主会谨慎地分享任何可能对前工人有害的信息，因为他们担心法律影响。

许多组织的政策将其员工限制在对过去的员工进行询问时，仅提供就业和职位的日期。其他人可能更愿意与潜在雇主共享信息。

检查公司政策

您可以在您的期间积极主动退出面试（如果您有一个）并询问公司对他们发布给其他公司雇用经理的信息的政策是什么。

如果您没有退出面试，请与您的经理或人力资源部门联系，以了解他们被要求验证您的信息工作历史。如果您知道组织要披露的内容，那么决定如何处理它会更容易。

检查州法律

州劳动法不同，所以检查您州劳工部网站有关您所在州法律的信息，以限制雇主可以披露的有关前雇员的信息。您还会找到有关被解雇的工人有权获得的权利和服务的其他有用信息。

准备分享信息

准备好谈论您的就业如何结束是一个好主意。您无需讨论所有细节。取而代之的是，对为什么失业的原因有简洁的解释，并确保它与潜在雇主对退出的说法保持一致。

如果您将其简单明了，那么就可以使对话进行有关如何以及为什么有资格晋升的对话将更加容易。

如何讨论终止

即使您做好了准备，这也可能是一次尴尬的对话，但是制定计划将使您能够构建一个答案，无论原因如何，都可以使您看起来尽可能好。如果您说谎言并最终被抓住，那么错误的信息可能是提取工作机会如果您的雇主发现，甚至终于终止您终止您。

当你被解雇时，无论原因如何，您都需要与潜在雇主以及您的同事，朋友和家人解决情况。

花点时间处理原因，无论是由于您的缺点还是完全间接的原因，并试图代表尽可能地说明事实。

如何回答有关被解雇的问题

即使您认为过去的雇主不会分享您被放开的事实，在讨论情况时，您也应该始终尽可能诚实 - 尽管确实有对与错的方式回答有关开火的问题。

最好的答案是：

真实：虽然可以接受（甚至建议！）可以对终止的故事进行积极旋转，但您仍然需要坚持真相。这意味着不是说你在被解雇， 例如。说谎，当您的潜在雇主检查您的参考文献时，或者当谣言磨坊搅动出您离开的矛盾故事时，您可能会被抓住。大多数行业很小：您应该假设招聘经理会发现您为什么离开了以前的工作，即使公司有政策反对正式透露该信息。

简短的：无需居住您的终止。提供一个简短，真实和积极的答案，并继续提供您为新雇主提供的东西。不要屈服于殴打自己或过度解释的冲动。大多数人在职业生涯的某个时刻失业，许多成功的人一次或一次被解雇。当时可能会感觉到这不是职业灾难。

积极和前瞻性：现在是重要的，而不是过去。将面试的重点放在最重要的事情上：您可以为雇主做什么。

常见问题（常见问题解答）