归属在401（k）中是什么意思？

取决于您的401（k）计划的条款及其归属时间表（如果有一个），您的雇主可能能够保留所有匹配的贡献它是由您的帐户制作的。如果您过早地与雇主分开，这可能会发生完全归属。

关键要点

雇主可以在其匹配捐款属于雇员之前需要一定年限的服务（称为归属）。
悬崖归属是当员工从在一段时间后拥有100％的100％的匹配捐款中拥有0％的匹配捐款时。
毕业归属是在员工拥有越来越多的匹配捐款的时候，直到100％归属。

您对退休储蓄计划的贡献始终是您的。但是，任何雇主归于的资金都可能受到归属日程。归属时间表是根据规定的401（k）退休计划的规定，即在您完全拥有任何雇主捐款之前，必须向雇主提供一定数量的服务年。雇主经常使用归属计划来增加保留率。他们限制您对雇主捐款的访问，直到您达到指定的服务年数为止。

员工归属范围从0到100％，具体取决于服务时间。如果您属于0％，则意味着您有权仅撤回您捐款的那些资金。如果您有100％既得归属，则您拥有帐户中的100％资金，包括任何雇主的捐款。

包含归属时间表意味着，如果您在所需的年数年过世之前与雇主分开，则可能需要您没收雇主投资401（k）的某些或全部资金。

重要的

在某些情况下，雇主有权收回其对雇员401（k）计划的一些或全部匹配贡献。

悬崖归属

一种常见的归属时间表格式是悬崖归属。当您获得0％既得时，您必须完成多年的服务。经过分配的时间之后，归属百分比自动增加到100％。

例如，假设您的雇主使用悬崖归属时间表，在您100％归属之前需要三年的工作。两年后，您的401（k）余额为$ 12,000，由您制定的50％薪资延期和50％的雇主捐款组成。如果您决定离开雇主从事另一份工作，则只能保留您捐款的6,000美元，因为您尚未完成完成全部服务所需的整整三年服务。如果您再等一年，那么您的401（k）的所有贡献都是您的。

分级归属

分级归属时间表有点不那么严重。您会随着时间的推移逐步增加归属百分比，而不是以0％的价格花费数年。但是，雇主仍可能需要在归属开始之前先进行初始服务。普通的毕业归属时间表是第一年后每年服务的20％分配。

例如，在上面的示例中假设雇主使用这种类型的分级归属时间表，而不是悬崖归属时间表。经过四年的服务后，您将获得60％的归属。如果您决定换工作，您有权获得您捐款的6,000美元，而60％任何雇主的捐款。在此示例中，您有资格保留的总金额为$ 6,000 +（$ 6,000 * 60％）或9,600美元。

我怎么知道我的401（k）是否归属？

您的雇主会在就业开始时告诉您归属时间表。如果公司使用悬崖归属，则雇主匹配您的401（k）的部分将在固定的时间段过之前。如果公司使用毕业归属，则根据规定的时间表，雇主比赛部分每年将以一定百分比的价格提供。

如果我在归属之前离开工作，我的401（k）会怎样？

如果您在401（k）中完全归属之前切换作业，则只有既得部分才会与您同在。您的前雇主保留您帐户中未投资的余额。

在401（k）完全归属之前，必须经过多少年？

归属之前的几年取决于公司的使用方式：悬崖归属或分级归属。许多公司使您至少等待一年才能归属任何匹配资金。

底线

虽然是美国劳工部（DOL）需要在服务六年后进行全面归属，每个雇主决定其归属时间表的具体条款。这些术语可能会因雇主使用的时间表的类型而有很大的不同：悬崖归属，在一定年限后立即归属或逐步归属，这会逐渐发生。尽管某些计划允许立即进行归属，但许多雇主要求您在开始攀登归属阶梯之前至少完成一年的服务。如果您有任何疑问，请与您的雇主联系。