对于老师来说，401（k）还是403（b）是更好的吗？有什么区别？

一般来说，401（k）计划和403（b）计划非常相似 - 定义限制雇主向雇员提供的退休计划。两者之间的主要区别是通常赞助他们和投资选择的雇主类型。

403（b）计划提供给免税组织的员工，例如慈善组织和公立学校。 401（k）计划可以由免税和营利性组织采用。

如果您的雇主同时提供401（k）和A 403（b），则可以选择参加或两个都- 如果允许。如果您是有选择的人，则需要了解每个计划的工作方式及其他们的详细信息关键差异，例如投资选择，以决定最适合您的东西。如果您适用于不同的雇主，并且可以访问这两个选项，则同样适用。

两者都是税收优惠退休计划。收入和收益延长税收，直到撤回为止。对于Roth帐户（这可能是两种计划的附加功能），合格的分布是免税的。

每个人的选择性延期贡献限制都相同。 2023年最多税收允许的选修延期捐款是薪酬的100％，最高为22,500美元（2024年增加到23,000美元）。

到今年年底至少50岁的参与者可能会为2023年和2024年额外贡献7,500美元追赶贡献。

雇主也可以选择做匹配的贡献和/或非选择性贡献，尽管这通常在403（b）s的情况下比401（k）s不那么常见。

员工必须满足某些要求有资格提款，例如造成财务困难或达到59½岁。除非适用，否则59½岁之前的提款受到10％的早期分配罚款。当他们达到59½岁时，没有罚款。

这两种计划都可以向员工提供贷款，但无论他们是否选择提供贷款，都取决于雇主。

401（k）和403（b）计划：差异

401（k）和403（b）计划之间的主要区别是可用的投资选择。尽管雇主可能会根据401（k）限制投资期权，但它可能允许广泛的投资，包括股票，债券和共同基金。

对于403（b）s，投资选择取决于403（b）计划的403（b）帐户的类型。对于403（b）（1）年金，对于403（b）（7），这是共同的基金，而403（b）（9）教会计划允许更广泛的投资选择。

一点点历史 - 403（b）s曾经仅限于年金，也称为年金征收裁员的年金，但这种限制在1974年取消，允许403（b）（7）作为选择。这403（b）（7）帐户通常在经纪公司可用。

另一个区别是，大约403（b）计划允许为15年或以上服务的员工提供额外的选修延期捐款，这是401（k）计划未获得的选择。根据此规定，如果根据403（b）计划允许，您可以每年捐款最高3,000美元，但终身限额为15,000美元。与其他退休计划的追赶规定不同，您无需50岁以上就可以利用这一收益。

如果您可以同时访问401（k）和403（b），则应权衡每个人的利弊。考虑可用的投资选择，您的雇主是否做出匹配捐款，以及您是否可以做出401（k）中无法获得的额外追赶供款。根据您可用的计划的详细信息，选择一个或对两者做出贡献可能是有意义的。