减税年金（TSA）：它的含义和运作方式

税收撤离年金（TS），或403（b）计划，是一种投资工具，可以使员工成为税前收入的退休帐户捐款。因为贡献是税前的，所以国税局（IRS）在员工将其从计划中撤回之前，不要对捐款和相关利益征税。

由于雇主还可以直接为该计划做出贡献，因此雇员获得了获得额外免税资金的好处。

了解税收撤离年金（TSA）

这403（b）计划是美国的税收削减年金该计划为某些非营利和公共教育机构的员工提供了一种储蓄储蓄的方法。通常，每个员工可以为该计划做出贡献的最高金额，但是有时有最终的规定使员工在没有最大限度地捐款的情况下做出额外的捐款来弥补前几年。

美国国税局（IRS Caps）对TSA的上限为2024纳税年度的23,000美元（2023年为22,500美元），这与401（k）计划相同。 TSA还为50岁或50岁以上的参与者提供了追赶准备，该计划每年为2023年和2024年总计7,500美元。

税收归纳的年金还包括为合格组织工作了15年以上并且其平均贡献水平在此期间的平均贡献水平从未超过5,000美元的参与者的终身追赶规则。包括贡献，最终规定和雇主比赛，总捐款不能超过一定收益的100％。

全部合格的退休计划要求戒断仅在59½岁之后开始。除非适用某些豁免，否则提前提款将受到10％的IRS罚款。美国国税局（IRS）的税收提取作为普通收入，并要求他们不迟于受益人年满73或75岁的年份，具体取决于出生年份。

根据雇主或计划提供商的规定，雇员可以在59½岁之前通过贷款获得资金。与大多数合格的退休计划一样，如果员工被禁用，他们也可以允许提款。

人们经常将TSA与401（k）计划。这两种计划都通过允许税前捐款以延长税收的基础累积退休储蓄来鼓励个人储蓄。

从那里开始，两个计划分歧。值得注意的是，任何合格的私营部门雇员都可以使用401（k）计划，他们在有计划的公司工作。TSA计划保留给免税组织和公立学校的员工。为慈善，宗教或教育目的而存在的非营利组织501（c）（3）的内部税收法规（IRC）可以为员工提供TSA计划。

税收缩减的年金或403（b）计划是某些组织（例如教会，非营利组织和公立学校）提供的一种退休计划。该计划与其他退休计划一样工作 - 雇员可以每年的年薪中的一部分贡献一定数量。这些贡献是根据税前的。收益增加免税，这意味着直到计划所有者在退休期间开始取款之前，他们才征税。

如果您的雇主允许，您也许可以从403（b）计划中贷款。请记住，不需要计划从削减税收年金中提供贷款。如果您需要从TSA贷款，请与您的计划管理员联系您的权利和责任。

TSA和401（k）都是退休计划，对投资者来说具有某些税收优势。每个人都允许计划持有人每年捐款的一部分，最高最高（2024年为23,000美元，2023年为22,500美元）。

TSA也称为403（b）计划，是为教会，非营利组织和公立学校的员工设计的，而401（k）s由营利性公司建立。

为退休储蓄并不需要很困难，尤其是当您的雇主提供退休计划时。如果您在教堂，非营利组织或公立学校工作，则利用撤离年金（403（b）计划），如果您的雇主有可用的话。您可以从税收优势中获得收益，例如使用税前美元进行捐款，如果您的雇主与您的捐款相匹配，您甚至可以在帐户中获得免费的钱，从而为您提供更多的收益。