您对背景调查不了解的事情

对于雇主而言，进行背景调查是一种有价值的筛选工具。如果申请人的记录是清洁的，则雇主可能会从进一步探索就业机会中受益。如果背景调查返回罪名，则雇主可以迅速做出明智的决定，以不前进，从而节省了未来的麻烦。无论哪种方式，背景检查都是雇主的双赢情况。从小型护理设施到大公司房屋的雇主对他们雇用的人越来越谨慎。对于在背景调查中尚未透彻的雇主来说，雇用错误的候选人可能会昂贵。

需要背景调查

《联邦国家儿童保护法》授权官员访问联邦调查局的国家犯罪信息中心（NCIC）数据库，以涉及与儿童，残疾人和老年人一起工作的职位。这是为了防止虐待，绑架或危害这些群体的生命。

潜在雇主还有犯罪和身份验证要求，以排除与恐怖主义有关的安全问题。尤其如此金融机构这需要与他们的客户一样多的有关员工的信息。这些机构通常雇用第三方作为其背景调查的一部分，扫描各种数据库。扫描的一些资源包括特别指定的国民（SDN）和由外国资产控制办公室维护的被阻止的人名单OFAC，，，，这欧洲联盟的合并列表，金融机构总监办公室（OSFI） 列表，和恐怖清单。

对经理和潜在的首席财务官和首席执行官进行了背景调查，以查看是否存在不当行为的暗示，这可能会使他们进一步不当行为。教育或虚假记录的夸张记录显示缺乏道德完整性。

不经常进行背景调查的行业

流行率较高的行业（例如酒店业）往往不会进行很多背景调查。但是，大多数其他行业都进行了深入的背景调查，因为它们对员工在就业过程中可能要做的事情承担责任。进行背景调查的雇主会经过公开可用的记录，主要由政府生成。他们也扫描社交媒体还有其他数字空间，人们通常会让警卫失望并发表自己的观点。

背景检查期间访问的文档和来源包括社会保险号，驾驶执照，车辆注册，驾驶记录，信用记录，犯罪记录，教育历史，工人的赔偿记录，破产记录，角色参考，医疗记录，财产所有权，军事记录，州许可记录，药物测试记录，过去的雇主，个人参考，监禁记录和性犯罪者名单。

背景调查的深度取决于工作的性质。例如，至关重要的是，有欺诈史的人不被雇用为出纳员，也不是在国防设施中受雇的恐怖分子。

签署豁免

雇主通常要求潜在的候选人签署放弃在他们进行背景调查之前。一些记录，例如医疗，教育和军事记录需要记录所有者的同意。但是，即使在特殊情况下申请人接受申请人的情况下，军队也可以发布军事记录。

雇主可以从前雇主那里寻求有关雇用日期和终止日期的信息，以及与薪水有关的和激励信息。但是，前雇主不能提供虚假的信息或参考。

准雇主可以进行背景调查内部通过雇用私人调查员或代理商。这些机构中的一些仅在特定领域工作。拥有大量员工的公司可能会与第三方合同进行背景调查。

FCRA（公平的信用报告法）允许通过与申请人的同事，邻居和家人进行有关其性格和生活方式的访谈来收集信息。但是，消费者报告机构必须在收集信息之前向客户进行适当的披露。关于多长时间的规定信用不良或破产记录仍在一个人的记录上。

特殊考虑

雇主还可以通过互联网搜索进行背景调查。 Google经常产生信息雷区。申请人需要三思而后行，然后在Facebook或Instagram等社交媒体平台上发布不适当的图片和评论。

申请人的社交和沟通技巧通常在互联网上充分展示。政治，宗教和其他有争议的主题的偏好应小心发布。像dogpile.com这样的元搜索引擎可以从多个站点的文字和图像中添加信息。

如果输入就业市场，您能做的最明智的事情之一就是通过代理商对自己进行背景检查。看到报告后，您可以检查所有信息是否准确。如果没有，请通知报告机构并进行纠正。在信用报告和法院记录的情况下，这尤其重要。如果您有违反交通的情况，请清楚这是次要的还是重大的违规行为，并在面试申请中检查适当的盒子。如果您误解了犯罪的严重性，那么潜在的雇主可能会认为您不信任。您还应该告知您的邻居，同事和其他列出的参考文献，他们可能会收到潜在雇主的电话。

底线

做好准备要比被伏击和左红脸更好。背景调查是当今就业市场的现实。雇主渴望获得适合船的适合。您必须将自己视为雇主想要投资并利用服务的品牌；因此，在他们安顿下来之前，一定会有一些检查。