什么是递延薪酬？

什么是递延薪酬？

递延薪酬是员工定期薪酬的一部分，该薪酬将在以后支付，通常在退休。在许多情况下，对此收入的税收被推迟（推迟），直到支付为止。有多种形式的递延薪酬，包括退休计划，，，，退休金计划， 和股票选项计划。

有合格且不合格的递延薪酬计划。虽然许多员工可以使用合格的递延薪酬计划不合格的递延薪酬（NQDC）计划主要迎合高收入者谁想筹集资金退休并找到公司401（k）计划满足他们的需求不足。

递延薪酬的工作方式

员工可以就延期赔偿进行谈判，因为它可以立即征收税收福利。在许多情况下，应延期收入的税款，直到支付赔偿金，通常是在员工达到退休年龄的情况下。如果员工期望较低税收阶退休时，他们有机会减轻税收负担。

罗斯401（k）S是一个例外，因为他们要求员工按收入缴纳收入税。但是，在撤回罗斯帐户中的余额通常是免税的。对于那些期望退休时会处于较高税率的人来说，这可能是一个更好的选择。

递延补偿的类型

延期薪酬有两类：合格和不合格的薪酬。这些在他们的法律待遇和服务目的方面有所不同。

合格的递延薪酬计划

合格的递延薪酬计划由员工退休收入安全法（ERISA），一套关键的联邦退休计划法规。其中包括401（k）计划和许多计划403（b）计划。

合格的递延薪酬计划中的资金是其收件人的唯一利益。如果公司去，债权人将无法获得资金破产。对计划的贡献是由法律限制的。

不合格的递延薪酬计划

不合格的递延薪酬（NQDC）计划是雇主与参与者之间的合同协议。也称为409（a）计划或者，在某些情况下，金色手铐，NQDC采取不同的形式，包括奖金计划，权益（公平）（库存）安排和补充行政退休计划（SERP），也称为“顶帽计划。”

NQDC计划没有贡献的上限，通常仅提供给公司想要保留的顶级员工和关键人才。独立承包商有资格获得NQDC计划。（合格的延期薪酬计划并非如此。）

当员工退休时，通常会支付薪酬，尽管如果某些事件（例如公司的所有权变更或严格定义的紧急情况）可能会有一些较早的支出规定。根据合同的条款，如果雇员被解雇，向竞争对手叛逃，或以其他方式没收福利，则公司可能会取消递延薪酬。

从参与者的角度来看，NQDC计划提供了减轻的税收负担和退休储蓄奖金。这特别值得高薪员工因为合格的401（k）计划具有年度贡献限制。不利的一面是，NQDC计划中的资金与401（k）余额没有相同的保护。如果公司破产，债权人可以从NQDC计划中夺取资金。

对于某些公司而言，NQDC计划是雇用昂贵人才的一种方式，而不必立即支付全部赔偿，这意味着他们可以推迟资助这些义务。但是，这种方法对于员工来说可能是一场赌博。

递延薪酬与401（k）

延期薪酬计划通常是公司401（k）计划的补充，只能提供给少数高管和其他主要员工作为激励措施。通常，这些员工都参与了这两个计划。他们在享受延期薪酬计划的奖金的同时，最大程度地提出了对公司401（k）的贡献。

也就是说，从技术上讲，包括雇主的匹配贡献的401（k）计划是递延薪酬的一种形式。它是正规薪水的一部分，仅在员工离开公司或退休后才应付，就像一种称为A黄金降落伞”，这是为高度补偿员工保留的。

但是，401（k）是一项合格的计划，这意味着雇主必须遵守确保此类计划完整的联邦法规。不合格计划的监管较少。

递延薪酬的优势

与401（k）s或个人退休帐户（IRA），没有延期薪酬计划的贡献限制。符合条件的员工可以将年度奖金指定为退休储蓄。

这两个计划中的资金都可以免税，直到撤回。 （最大的例外是罗斯401（k）或罗斯艾拉，在征收缴款时征税，并且不需要进一步征税。）

缺乏贡献限制可以为高薪雇员的延期薪酬计划增加大量价值。

该计划还提供了延长税收的增长和缴纳捐款时期的税收减免。

但是，有一些缺点。

递延薪酬的缺点

有了延期薪酬计划，您实际上是公司的债权人，将公司的薪水借给公司。如果公司将来宣布破产，则可能会损失这些钱的一部分或全部。

即使公司保持稳固，您的钱也被锁定了，在许多情况下，直到退休为止，这意味着您无法轻松访问它。

根据计划的结构，您可能还会发现自己的投资选择有限。例如，它可能仅包括公司的股票。

与401（k）计划不同，当从延期薪酬计划中收到资金时，他们不能将其转入IRA帐户。

底线

尽管从技术上讲，具有匹配贡献的401（k）计划是一种延期薪酬，但大多数人通常在谈论递延薪酬时指的是不合格的表格。

财务顾问通常建议您仅在为您的401（k）做出最大可能的贡献之后，仅使用不合格的递延薪酬（NQDC）计划，并且只有当您的雇主在财务上非常稳固，因为NQDC计划并非严格规范，并且在公司破产的情况下，您的资金可能不会受到保护。递延薪酬计划是不合格的，这意味着他们不必遵守某些联邦法规。小心翼翼。