劳动力市场发生之前的经济法则破裂了

关键要点

2023年，著名的经济规则规定，成千上万的人应该失业。

但是，而不是破解，而是实验室继续前进。大规模裁员从未到达。

“这无视期望，”乔布斯网站上招聘实验室研究小组主任尼克·邦克（Nick Bunker）说。 “我认为很多人对美国劳动力市场的前景非常悲观，但这在许多方面使人们感到惊讶。”

去年的这个时候，大多数经济学家都在关注美国经济，并看到一个劳动力市场过热，注定要在火焰中下降。工人的需求太高，工资的增加太快了，这有可能通过一个人来控制失控的通货膨胀工资价格螺旋。

费城美联储在2022年底对经济学家进行调查的中位数预测是，失业率升至4.4％，比当时的近记录低至3.3％。有些更加悲观。房利美（Fannie Mae）的经济学家预测，在2023年第四季度将为5.7％，这一速度意味着数百万人失业。

相反，雇主一直保持额外全年的工作，尽管速度比去年慢，而且失业率只升至3.7％- 不超过4月份的50年低点3.4％。更重要的是，增加失业费率不是裁员浪潮，而是部分原因是，越来越多的人开始寻找工作。 （失业率计算为未找到工作的寻求工作的百分比。）

穆迪分析公司的首席经济学家马克·赞迪（Mark Zandi）措手不及。去年，赞迪（Zandi）对自己的预测非常乐观，因为他没有预测衰退，但仍然没有期望就业市场失去像这样的衰退。

赞迪在本周的一份评论中写道：“历史上很少有更好的状态，这不是夸张的。”

那么，什么给呢？毕竟，悲观主义者有充分的理由期望失业，主要是美联储的反通货膨胀率上升。

从2022年3月开始美联储提高了基准利率11次，7月达到22年， 和从那以后一直保持稳定。几乎每个人都希望这场关于通货膨胀的战争会对劳动力市场造成附带损害。毕竟，从1970年代到2000年代初期的大萧条，美联储大多数时候都在大多数时候提高了利率。

那么，为什么不呢？

一种可能的解释是对工人的需求有自从美联储开始提高利率以来，就像经济理论所规定的那样，起点是一个很高的水平，以至于雇主开始大批裁员的工人还不够远。截至10月，有870万个职位空缺，从2022年3月的峰值下降了27％。但是，尽管有下降，但每个失业者仍有1.3个工作岗位，远高于流行前的水平。

他说：“消费者仍在要求很多事情。因此，有机会不断雇用人们提供这些商品或服务。”

Bunker说，相反的情况也是真的 - 消费者有钱可以花钱，因为他们仍然有工作并获得了体面的加薪。