那些从根本上来说有权利、自信、善于操纵、冷酷无情的人在现代职场中表现得非常好。
现在，意大利的一项新研究表明，那些表现出五种自恋人格特征的人在企业晋升的速度比同龄人快得多。
在一项针对 172 名意大利首席执行官的调查中，那些在外向性、过度自信、自尊、支配性和独裁主义方面得分较高的人更有可能在公司工作一定时间后被任命为首席执行官。
研究发现，这种关系非常敏感，与样本的平均自恋水平相比，即使自恋水平仅略有增加，成为首席执行官的可能性也会高出 29%。
心理学家保拉·罗维利 (Paola Rovelli) 和卡米拉·柯尼斯 (Camilla Curnis) 表示：“我们的结果有些令人担忧，事实上，它们意味着组织和董事会倾向于自恋者担任关键领导职位。”告诉心理邮报。
“众所周知，自恋是一种黑暗特质，而自恋水平较高的个人会给公司带来负面结果，例如金融犯罪、避税、缺乏合作的文化等等。”
统计分析相对较小，结果需要在其他国家进行验证。 然而，由于大多数关于首席执行官自恋的研究都着眼于美国的高管，因此这篇新论文是一个受欢迎的国际扩展。
大量研究表明首席执行官不成比例地容易出现自恋倾向——常常用自信、迷人的外表来掩盖自己对权力和声望的强烈渴望。
近年来，人们进行了大量研究来探讨首席执行官的角色以及该职位的自恋倾向。 到目前为止，文献倾向于关注个人的个性如何根据策略、绩效和薪酬影响工作场所。
一些研究表明例如，自恋的首席执行官与不平等的薪酬、较低的员工满意度以及工作场所缺乏沟通有关。 他们也出现更愿意犯罪为了生意。
“一旦掌权，自恋者就会通过解雇所有挑战他们的人来巩固自己的地位，”解释了2020 年斯坦福大学新闻编辑室的心理学家 Charles O'Reilly。
“取而代之的是一群谄媚者、机会主义者和推动者，他们同样受自身利益的引导，缺乏顾忌。因此，你最终会形成这些没有团队合作、诚信度低的个人主义文化。我们已经在一堆硅文件中记录了这一点。硅谷科技公司。”
意大利的心理学研究是最早研究自恋是否会加速一个人晋升首席执行官的研究之一。 其研究结果表明，年轻和个性比实际经验更具有推动力。
通过以下方式衡量自恋程度自恋人格量表，作者将不同意大利首席执行官的得分与他们的职业经历进行了比较。
“我们的实证分析表明，自恋对于个人晋升首席执行官职位的速度具有显着的积极影响，”作者得出结论。
即使在家族企业中也发现了这种效应，平均而言，自恋对晋升机会的影响与非家族企业相同。 然而，如果首席执行官是拥有企业的家族的一员，那么自恋对其晋升的影响就会较小。
这项新研究为首席执行官职位上自恋者的突出地位提供了强有力的解释，但它也有一些局限性。 例如，它假设自恋特征随着时间的推移是稳定的。
临床自恋被认为出现在童年早期，并一直伴随着一个人成年，但这些意大利首席执行官有可能在获得企业权力后逐渐形成自恋的人格特征。
换句话说，作者写”，“权力的经历在某种程度上可能会激发自恋。”
因此，未来的研究应该尝试在更长的时间内测量人格特征，以帮助确定这些特征何时出现在一个人的生活和职业中。
“同样，评估经济环境的调节作用也很重要，看看自恋的人是否更有可能在经济繁荣或萧条时期被任命，”解释柯尼斯和罗维利。
“这就是我们未来研究的目标。”
该研究发表于领导力季刊。
