当威廉王子透露他要花两周的时间带薪亲子融资时，他发出了一个强烈的信息：在新生儿生命的头几周里，爸爸至关重要。
越来越多的研究表明，亲子关系假可以帮助父亲对自己的技能充满信心并加强家庭纽带。
俄勒冈大学的社会学家斯科特·科尔特兰（Scott Coltrane）说，父亲鉴定使父亲能够“学习婴儿生活的节奏以及如何成为父母，如何成为父亲，如何照顾婴儿”。
在早期，参与可能会造成更多参与的父亲多年。 [爸爸在育儿中获胜的6种方式这是给出的
然而，威廉王子每周210美元的支票是许多美国男人只能梦想的振作。美国没有联邦带薪的亲子关系假，只有约13％的公司为父亲提供带薪休假。专家说，对于许多希望报告婴儿职责的父亲来说，这一财务障碍可能是无法克服的。
建筑家庭
父亲休假不仅增加了父亲对育儿的信心和舒适感，而且可以使整个家庭受益。早点在家可以帮助女性建立母乳喂养科尔特兰说，还可以提高男人对伴侣需求的敏感性，从而加强家庭纽带。
Coltrane告诉LiveScience：“在关键时期，婴儿期间，父亲对母亲的敏感性非常重要，这是学习现场的最佳方法之一。”
他说，此外，亲子关系的接受者往往对托儿职责更有信心，并且在几年后更多地参与孩子的生活。 （当然，逗弄混杂因素可能很棘手，例如，陪伴亲子关系的男人倾向于更多的可能性涉及爸爸首先。）
家庭友好的政策
挪威和瑞典等几个斯堪的纳维亚国家正在依靠这样的想法，即最初几周对家庭产生了很大的影响。 [抚养快乐的孩子的10个科学技巧这是给出的
挪威Stavanger大学的经济学家Ingeborg Solli说，他们已经实施了一项使用率或浪费的父亲假计划，导致大多数人至少要休假。
Solli说，这些计划背后的逻辑是“家庭中的常规是在那些早期的习惯。”索利说。 “有了亲子关系配额，您为父亲提供了真正参加家庭的机会，并且您还确保他从很早就在家里承担更大的责任。”
早期证据表明这些政策有效。根据索利（Solli）和她的同事的一项研究，在挪威的孩子5岁时，在挪威实施了陪产假政策后，男人的收入略低。
索利说，目前尚不清楚为什么，但男人可能会裁员管理职位或工作时间更少，花更多的时间在家。
索利告诉《生命科学》：“这可能是一个更强大的父子依恋，或者可能是在家中更平等的责任划分。”
政策滞后
直到1970年代后期，男人就很少休假，以至于社会科学调查从未询问过，科尔特兰告诉LiveScience。
但是在过去的10到20年中，男女对育儿责任的态度发生了根本性的转变。大约一半的工作男人很难兼顾工作和家庭责任根据皮尤（Pew）2013年的调查。
但是，美国政策尚未赶上公众舆论。
联邦法规仅适用于无薪的亲子关系假，仅适用于为拥有50多名员工的公司工作的员工。
倡导家庭友好政策的倡导组织，国家妇女和家庭伙伴关系伙伴关系伙伴关系伙伴关系伙伴关系伙伴关系，只有两个州（加利福尼亚和新泽西州）为爸爸提供了保证的带薪家庭假。
Shabo说，这些州的政策导致更多的人抽出时间与他们的小孩子在一起。
威廉王子可能不需要他的父亲休假支票，但是普通的父亲通常无负担得起无薪的亲生假期。
Shabo告诉LiveScience：“我们的公共政策与当今家庭的生活和工作方式以及新家庭和护理人员的需求完全脱节。”
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