美国劳工部已针对Palantir Technologies提起诉讼，这是指200亿美元的硅谷联邦承包商和软件公司实行种族歧视对亚洲人的求职者。
由数据挖掘公司和世界上最有价值的私人公司之一亚历山大·卡普（Alexander Karp）创立，以其向美国政府提供的帮助，以追踪Osama Bin Laden的帮助而闻名。在Palantir的客户中，有美国陆军和联邦调查局。
在投诉中提起据说，据说Palantir自2010年1月以来一直在使用招聘程序，这阻止了亚洲申请人在比赛的基础上被聘为公司。投诉称，尽管申请人有资格担任白人申请人的工程职位，但在履历筛查和电话面试阶段期间，亚洲申请人被从招聘过程中排除了。
在诉讼中包括的一个例子中，劳工部声称那个Palantir雇用了1160多名申请人池的11名亚洲申请人和14名非亚洲申请人。诉讼称，这种情况发生的可能性是340万分之一，考虑到构成申请人池的85％的人是亚洲人。
案件的核心是该公司使用的内部推荐系统，这是硅谷公司的普遍做法，允许现任员工提名他们认识的职位空缺人员。根据劳工部的说法，这种系统仅加强了公司劳动力中已经存在的不平等现象。
可以考虑对Palantir的指控异常在硅谷，作为大型公司苹果和Facebook实际上，已经受到主要由白人和亚洲雇员组成的劳动力的批评，而西班牙裔和黑人也很少。
劳工部正在寻求结束帕兰蒂尔招聘行为的种族歧视，诉讼寻求收回损失的工资以及受影响阶级的利息，以及其他福利。
该公司通过一份声明否认了这些指控，同时对劳工部决定继续行动诉讼表示失望。
根据Palantir的说法，该部门的主张是基于对2010年至2011年之间发布的三项职位描述的缺陷和狭窄的统计分析，因此该公司打算强烈捍卫这些指控。
