懸崖歸屬：其工作方式和類型

什麼是懸崖歸屬？

當員工在特定日期完全有權獲得福利而不是隨著時間的流逝而逐漸歸屬時，就會發生懸崖歸屬。通常，懸崖歸屬用於雇主贊助的退休或股票期權計劃。考慮員工完全歸屬一旦他們達到了商定的里程碑，例如服務一年。

雇主提供各種好處來吸引和留住僱員，包括退休金，退休計劃，例如401（k）或a403（b），和公平或股票期權。股權代表公司的部分所有權，用於鼓勵忠誠度和高表現。但是，公司不太可能給員工庫存直到他們贏得它，這需要時間。

懸崖歸屬是指員工在特定日期之前完全歸屬於計劃。計劃通常有四年的歸屬時間表和一年的懸崖。在這種類型的歸屬下股票期權一年後，一名員工將獲得其股份的25％。之後，他們每月將額外獲得1/48的股份，即每季度1/16，在四年後完全歸屬。

要記住的一件事是，歸屬時期取決於雇主並設置。這意味著懸崖歸屬可能不適用於所有公司或計劃。其他計劃可能會在另一個計劃期間發佈福利金額。

雖然歸屬計劃必須符合最低標準國稅局（IRS），大多數雇主要求僱員在以歸屬形式提供經濟福利之前表現出承諾。

歸屬時間表可以是基於時間的，基於里程碑的，也可以是兩者的組合。

許多經理看到懸崖的好處歸屬僅獎勵那些值得一家公司投資的員工。致力於公司的員工將把它伸出來並從其雇主贊助的計劃。如果懸崖歸屬期很短，那麼對於新員工來說，它似乎有吸引力，否則他們可能需要等待更長的時間才能完全歸屬於福利計劃。

成本是另一個關鍵好處，因為公司希望投資長期員工。因此，他們無需向決定在歸屬期之前離開的員工支付全部福利，從而減少了他們的費用。

懸崖歸屬似乎對員工來說似乎是一個冒險的主張。合同或安排可能由於某種原因終止，就在最初的排位期完成之前。例如，可能有一個敵對收購公司的收購或新政策使懸崖無效。否則公司可能是一家在歸屬日期之前失敗的初創公司。

經理在初創公司當典型的四年多的懸崖歸屬計劃的員工在一年後的懸崖後不久，其股票的25％歸屬時，這讓公司感到沮喪。

缺點

讓我們假設一名員工參加了一個四年時間表和一年的懸崖計劃。這是其工作原理：

如果員工離開公司一年之前，他們將沒收所有未投資的選擇。如果他們在一年後但四年前離開，他們將僅保留既有選擇的25％。

“懸崖”是指在員工的福利歸屬之前必須經過的特定時期。在此期間，員工沒有任何福利的部分。如果懸崖歸屬時間為三年，則該員工將在三年結束時獲得福利，這時他們將完全歸屬。

這種類型的懸崖歸屬安排意味著，一年後，員工將獲得其股份的25％。他們的股份中有1/48的股份將每月歸屬於公司。四年後，他們將被完全歸屬。

懸崖歸屬一次在指定的日期（例如服務五年之後）立即發生。隨著時間的推移，分級或逐漸歸屬於逐漸發生。例如，如果歸屬期為10年，則兩年後僱員可能會歸屬20％，三年後30％，在10年後100％。

考慮加入公司時，了解所提供的福利和歸屬時間表很重要。例如，一家公司的401（k）退休計劃可能會立即提供100％歸屬，在服務三年後歸屬，或者按照逐步的時間表增加您每年就業的既得百分比。但是請注意，員工對公司退休計劃始終由該工人100％歸屬或擁有。