如何管理簡化員工（SEP）IRA計劃

簡化的員工退休金（九月）是一個個人退休帳戶（艾拉）雇主或自僱人士可以建立的。

類似於合格的退休計劃，對SEP的貢獻是通過稅前收益進行的，並且該帳戶中的所有投資增長均延長了稅收。但是，與傳統的退休計劃不同401（k）S，Sep IRA更容易設置和操作。他們為雇主提供了更大的靈活性，並具有較低的行政成本，使其成為小型企業的首選選擇。

值得注意的是，對Sep IRA的貢獻完全由雇主做出。員工不能為Sep IRA貢獻，但他們可能會開放自己的傳統的或者羅斯艾拉並達到年度限制。 SEP捐款必須由納稅申請截止日期進行。這是對Sep IRA的仔細研究，貢獻的工作原理以及何時到期。

Sep IRAS的貢獻截止日期

雇主對Sep IRA的捐款是在免稅美元。包括自僱人士在內的企業主還可以開設一個Sep IRA帳戶，並為自己的退休儲蓄做出貢獻。

無論哪種情況，截止日期都是相同的。必須在當年的納稅申請截止日期之前將捐款存入每個員工的Sep IRA帳戶，該截止日期通常是次年的4月15日。

如果雇主提出了擴大，然後最後的Sep IRA貢獻日期是延長截止日期，通常是10月15日。

例如，John每年在XYZ Corp.每年賺取50,000美元。該公司希望在2023年向其Sep IRA帳戶捐款15％。這意味著John將為2023年的Sep IRA收取7,500美元的捐款。

在正常的一年中，XYZ Corp.必須在第二年的4月15日之前為僱員SEP IRA帳戶貢獻。如果XYZ已提交稅收延期至10月15日，則必須在該日期為John和所有其他員工捐款。

Sep IRA的優點之一是，它的貢獻限制比傳統或Roth IRA更高。一年一度傳統或羅斯IRA的貢獻限制2023年為6,500美元（2024年增加到$ 7,000），以及50歲以上的人$ 1,000。

借助Sep IRA，2024年，雇主可以佔僱員年薪總額的25％或$ 69,000，以較少者為準。這是從2023年的66,000美元限額中增加。要確定其貢獻限制，2024年的自僱企業主必須使用特殊的計算，以影響其自僱稅的可扣除部分。

有了Sep IRA，雇主可能會根據業務考慮而改變其貢獻水平。

有了401（k），雇主可以匹配僱員捐款的一部分。但是，在Sep IRA中，不僅雇主完全做出了貢獻，而且決定和決定的捐款也可能每年都有不同。

實際上，這使它成為一種利潤共享計劃。當業務偉大時，雇主可能會做出慷慨的捐款，佔每個僱員薪水的25％。當業務不好時，雇主可能會減少或消除公司的貢獻。

這不是一個獎勵計劃，儘管。如果雇主擁有SEP IRA，則必須為每個合格僱員存入相同比例的工資。

2023年9月IRA的貢獻限額為員工薪酬的25％，即66,000美元，這是兩者中的較小者。在2024年，這筆款項增加到69,000美元。

如果員工年滿21歲，則有資格獲得Sep IRA，在過去五年中至少為業務工作了三個，並且從該公司獲得了2023年和2024年至少獲得750美元的賠償。

主要劣勢Sep IRA的是，它不允許員工捐款。其他退休計劃，例如401（k）或403（b），允許員工為計劃貢獻一部分收入。有了Sep IRA，您只依靠您的雇主為您捐款。

Sep IRA為雇主提供了一種靈活的方式，可以為其僱員提供退休計劃。雇主有責任做出捐款，並能夠根據財務狀況調整金額。必須由次年的納稅申請截止日期做出貢獻，這是那些尋求平衡員工福利和財務靈活性的人的實際選擇。