1963年的同等薪酬法：概述，福利和批評

1963年的《同等薪酬法》是美國法律，該法律禁止雇主向在類似條件下工作並且工作需要相同技能，努力和責任的男女支付不同的工資。這是修訂的一部分1938年的公平勞工標準法。該行為是性別平等的重要里程碑，儘管當然性別的工資差距持續存在。

了解1963年的《平等薪酬法》

根據同等工作的同等薪酬原則，《平等薪酬法》適用於所有形式的薪酬。薪水，工資，加班，獎金和福利，所有因素，股票期權，利潤共享計劃，假期和假期薪水，車輛津貼以及費用報銷。

這美國勞工部在該法案通過之前進行了研究，發現男性在某些行業的同一份工作中獲得的賺錢比女性多。一個關鍵發現，根據《紐約時報》，有些婦女每週收入比男性在同一辦公室工作中低8至20美元。在2024年內，每週約為83美元至207美元，每年約4,260至10,760美元。如時代，女大學畢業生的收入要比男性少得多。

國會於1963年5月通過了《同等薪酬法》，肯尼迪總統於6月10日簽署了法律。該法指出，基於性別的薪酬差異抑制了員工的薪水和生活水平，防止勞動力資源最大化，引起破壞業務，負擔貿易和商品自由流的勞資糾紛，並且是一種不公平競爭的形式。一年後，大多數雇主生效。

這平等就業機會委員會負責執行《同等薪酬法》。允許勞工部進入和檢查業務及其記錄，調查和收集數據，並與僱員交談，以查看雇主是否違反了該法案或確保雇主遵守該法案。聯邦政府可以要求州和地方機構提供此類努力，並向他們償還此類服務。

《平等法案》的好處

當雇主違反《同等薪酬法》時，僱員可以提起訴訟，並有可能被授予薪水，薪酬調整和償還律師費。根據《同等法案》，僱員贏得的付費歧視訴訟說明了該法案幫助工人的方式。這裡只是一些例子。

1970年，AT＆T與聯邦政府達成了和解，同意支付1500萬美元的背部工資，主要是向婦女支付。發布了第二項法令，AT＆T必須再支付3000萬美元，以糾正經理和少數民族之間的薪酬歧視。這些協議還需要AT＆T大修其確定薪水的過程。

幾年後，即1974年，女性飛行者在針對西北航空公司的訴訟中贏得了返還薪水和利息，因為他的工資低於男子的同一項工作，並且被要求在男子收到自己的房間時彼此共享酒店房間。

1997年的集體訴訟導致了一項和解協議，Home Depot同意向25,000名婦女支付6500萬美元，這些婦女說該公司對薪酬，晉升，招聘和工作任務歧視了她們。該公司還同意支付婦女的法律費用並實施改進的人力資源實踐。

最近，該法律幫助授權婦女對高盛，谷歌和甲骨文提起歧視訴訟。 2022年6月，Google同意支付1.18億美元，以解決代表15,000多名女性前僱員提起的加利福尼亞州法院集體訴訟。高盛（Goldman Sachs）被勒令在2023年支付2.15億美元，並且是“有記錄以來任何類型的第三大性別偏見解決方案”。自第一次提交以來七年以來，Oracle案也終於結束了，並達成了2500萬美元的和解。

對《平等法案》的批評

美國律師協會確定了《同等薪酬法》未實現其目標的幾個原因。例如，僱員難以證明性別歧視，扣除薪水，工資增加和律師費的罰款對贏得訴訟的僱員的費用不足以使雇主有足夠的威懾力。一些法院的裁決破壞了法律。鑑於雇主可能有很多營業地點（更不用說在家工作的僱員），法律對“建立”的定義太狹窄了。

2021年，擬議的立法稱為《薪水公平法》，由眾議院通過但未能到達參議院的地面，試圖彌補《平等薪酬法案》的缺點，並在糾正糾正方面取得了更大的進步收入不平等。該法案和類似的立法已被引入前幾年而沒有成為法律。