性別的工資差距

女人沒有平等支付對於他們的工作，相對於男子工資，一個多世紀以來。美國已通過法律禁止這種歧視，這導致了縮小男女之間的性別工資差距的進展。但是所有女性都沒有同樣感受到結果。

一個基於種族的實質性收入不平等在美國，主要是由於性別工資差距與種族的工資差距。 LGBTQ+人們也面臨薪水差距。

這些問題已經在2025年初出現，因為唐納德·特朗普總統的幾個執行命令要求拆除公共和私營部門的多樣性，公平和包容性（DEI）計劃。

性別工資差距：悠久的歷史

男女之間的工資差距有很長的歷史。那些了解鉚釘羅西的人可能很清楚，在第二次世界大戰期間，美國婦女進入了大批勞動力，通常會進入傳統上以男性為主的領域，因為男人離開了海外。但這不是美國婦女加緊努力滿足家庭陣線需求的第一次大戰。

第一次世界大戰期間，許多婦女接管了參加“大戰”的男人。當這些新工人意識到他們將被薪水少於同一勞動的男人時，隨之而來的是幾次罷工。在第二次世界大戰期間，對工資平等的要求恢復了，工會和婦女組織變得越來越大。

這些要求花了大約20年的時間才能與實際法律結合成果。第一個是1963年的平等薪酬法，其中包括要求男人和女人在同一工作場所獲得“基本平等”工作的相同薪水。一年後的標題VII1964年的民權法由於“種族，顏色，宗教，性別和國籍”，禁止賠償歧視，從而擴大了這一立法基礎。

但是，花了46年的時間 - 最高法院的異議最高法院大法官露絲·巴德·金斯堡（Ruth Bader Ginsburg）- 在通過禮來LEDBETTER FAIR PAY法案在2009年，規定每個歧視性薪水，不僅是雇主的初始薪酬決定，還構成了一項新的歧視性法，工人可以為此提出索賠並收回多達兩年的返還薪酬。

了解工資差距

根據“劍橋詞典”的說法，工資差距是“兩個不同人群的平均工資之間的差額”。經濟合作與發展組織定義的性別薪酬差距是“男女收入相對於男性中位數的中位數收入之間的差異”。

根據美國最新的人口普查數據，女性平均每美元平均收入不到83美分。這是一個17美分的差異，具有顯著影響。根據全國婦女與家庭合作夥伴關係，該婦女的收入比2023年的男性低1.7萬億美元，該夥伴關係分析了人口普查局數據。

性別工資差距可以歸因於許多經常重疊的元素。例如，儘管教育或地理位置的差異確實有助於工資不平等，在缺席的情況下，性別薪酬差距仍然存在。此外，許多似乎與工人性別無關的潛在因素（例如經驗或工作時間的差異）可能是社會性別偏見的結果。

傳統的性別角色期望將家政和育兒作為女性的主要責任，這可能使她們比男性更少可用的工作時間，而行業經驗少。諸如帶薪家庭假和負擔得起的育兒之類的福利鼓勵母親重返工作崗位。但是截至2023年，只有27％的平民工人可以獲得雇主贊助的帶薪家庭假。此外，基於性別以外的其他因素，持續的收入不平等可能會限制哪些婦女群體能夠提供托兒服務等服務。

種族與性別的交集

所有婦女並非同樣經歷17美分的工資差距。由於對其他人口特徵的額外歧視，一些婦女的造成的措施甚至更少。例如，在2024年第四季度，黑人和拉丁裔/拉丁裔婦女的收入中位數低於白人婦女，而拉丁裔/拉丁裔婦女的收入最低。但是，在此期間，亞洲婦女的中位數收入比白人，黑人和拉丁裔/拉丁裔婦女高。他們的收入比白人男人還要多，儘管這些種族中的所有四個群體中的女性都比同一種族的男人少得多。

並非總是如此。在2000年至2019年中期，儘管亞洲婦女的收入比所有其他女性的收入都要多，但每週收入的收入低於白人男性。在2024年第四季度和2000年至2021年，亞洲男子是唯一比白人賺更多的人群。

但是，這些統計數據依賴於平均值，並且不描繪確切的圖片。例如，並非所有亞裔美國婦女的收入都比白人男性高：2022年，每一美元白人男子賺取的每一美元，菲律賓美國婦女的賺錢賺取了79美分，夏威夷人的婦女賺了61美分，湯裔美國婦女賺了52美分，尼泊爾人的美國婦女賺取了48美分。

性別機會差距

教育改革者將機會差距稱為“種族，種族，社會經濟地位，英語水平，社區財富，家庭狀況或其他因素有助於或使某些學生的較低教育願望，成就和成就造成的方式。”在教育領域之外，同樣的基本概念也適用於工人由於人口特徵而面臨的障礙。

教師和其他類型的導師通常指出網絡的重要性，這為參與者提供了一種社會資本（即，人類職業生涯的人類互動的積極產物）。在高處擁有朋友，家人或其他社交聯繫通常會使確保就業機會變得更加容易。因為這種社會資本不是均勻分配的，所以它會產生機會差距。

無數其他因素助長了整體機會差距。最突出的之一是“職業隔離”，它是“一個團體在某些工作或工作領域的過分代表或代表性不足”，正如華盛頓公平增長中心所說的那樣。在2020年，該中心發現，無論技能或教育水平如何，由男性主導的領域往往是高薪的領域，這一發現在費城聯邦儲備銀行2024年的研究中回應了這一發現。

同時，社會壓力和結構性性別歧視可能會影響某些婦女採取的職業道路。特別是，與以類似技能水平的白人婦女相比，黑人和拉丁裔/拉丁裔女性，無論教育如何，通常都集中在薪水較低的工作中。例如，皮尤研究中心（Pew Research Center）的2021年研究表明，大多數有色人種在有利可圖的STEM職業中的代表性較低。

此外，性別歧視和厭女症仍然存在於就業市場中。即使《平等薪酬法》將基於性別的歧視違法，但它仍然很普遍。雇主可以通過依靠一個人在僱用期間的薪水歷史來繼續歧視，這使薪水持續存在。為了阻止歧視，近年來有21個州禁止雇主詢問求職者有關其薪水歷史的做法。

跨性別和非二進制工資差距

除了面對其性別認同和/或性取向的歧視外，LGBTQ+個體還可能會遇到其身份的工資差距。這兩個社會經濟鴻溝的交集可能會給性別二進制以外的工人帶來獨特的情況。例如，人權運動報告稱，跨性別的男人和女性分別賺取70美分和60美分，每美元“典型的工人”（例如，美國所有工人的中位工資）賺取。此外，2008年的一項研究發現，過渡後，跨性別婦女的平均收入下降了約32％。相反，跨性別男性的平均收入實際上增加了過渡後，儘管僅增加了1.5％。

在2008年同一研究中，幾名變性男性報告說，過渡後在工作中獲得了額外的權威和尊重。其他研究人員發現，跨性別婦女在維持就業方面難以進行，其中最新的數據表明，由於工作場所歧視，許多人留下了高薪工作來減少薪水。但是，一些變性男人報告說，在工作中被接受困難，特別是如果他們缺乏“無可爭議的男性外觀”。

2022年的美國跨性別調查發現，超過三分之一（34％）的跨性別者正在經歷貧困。它還發現，在上一年有工作的受訪者中有11％被解僱或被迫辭職，失業或因性別認同或表達而被解僱。調查受訪者的失業率為18％。

人權運動還發現，非二進制，性別陣行，性別流失和兩人賽車工的每一美元都賺取70美分。就機會差距而言，2016年的一項研究發現，分配男性在出生時分配男性的非二進制人通常面臨僱用歧視，而在出生時分配的女性則經常在工作場所內經常經歷歧視性治療。此外，整個非二元人更有可能被拒絕晉升，儘管他們的表現通常比變性婦女要好。

性騷擾的影響

儘管《民權法》第七章禁止了工作場所的不當性言論和身體進步，就像工資差距本身一樣，性騷擾仍然很普遍。儘管經歷這並不是女性獨有的，但它對她們的影響不成比例。美國平等就業機會委員會發現，在2022年提起的6,201項性騷擾指控中，約有83.7％是由婦女提起的，而男性提出的16.3％。

性騷擾不僅會在情感上傷害女性，還可能對她的收入產生負面影響。例如，全國婦女與家庭合作夥伴關係於2023年發表的一份情況說明書發現，在沒有報導性騷擾的工作場所的婦女可能不太願意談判薪金和加薪。由於擔心報復，終止或無所作為，在工作場所發生性騷擾的事件通常沒有報告。在2018年早上的諮詢調查中，向老闆或人力資源部門報告性騷擾的婦女中有46％對結果不滿意。

性騷擾會影響工作績效，工作場所進步和職業選擇。在工作場所經歷的婦女通常會報告焦慮和抑鬱症，這會影響生產力和整體表現。根據美國大學婦女協會2019年的一份報告，有38％的受調查的經歷工作場所性騷擾的婦女報告說，這有助於她們決定儘早離開工作，而2018年新美國的一項研究發現，它可以將婦女推向整個行業，從而擴大職業隔離。

此外，有色人種，LGBTQ+婦女和殘疾婦女既可能面臨更大的財務後果，又可能面臨報復，懷疑，受害者毆打和其他有偏見的報告，以增加報告性騷擾。

全球性別差距

每年，世界經濟論壇研究和索引全球基於性別的差異是其年度全球性別差距報告的一部分。除了對工資和機會差距的總體評估外，2024年全球性別差距還包括四個綜合的子索引，每種索引都衡量了146個國家 /地區的各種性別差異。其中包括：

• 經濟參與和機會：該指數衡量男女之間的工資平等，以及估計收入的收入，勞動力參與以及專業和技術工作者的數量以及男女之間的立法者，高級官員和經理的差異。經濟參與和機會差距是第二大，為39.5％。
• 教育程度：該指數衡量了淨初級，次要和第三級入學率以及男女之間的識字率的差異。教育程度差距是第二小，為5.1％。
• 健康和生存： 該指數衡量了男女健康預期壽命的差異以及出生時的性別比。健康和生存差距最接近結束，僅剩4.0％。
• 政治授權：該指數衡量了議會席位和部長級的男女人數之間的差異，以及在過去五十年中婦女擔任國家元首的年限。政治授權差距距離閉合最遠，還有77.5％的差距仍然剩下77.5％。

除了本文已經涵蓋的主題之外，這些子指數衡量了一些額外的性別差異，儘管他們可以對個人水平和條件產生歧視性收入差異的社會經濟影響，但在討論工資差距時並不總是考慮這些差異。例如，如果婦女被拒絕醫療保健質量，如果他們生病或受傷，這可能會影響他們的工作能力。此外，如果有政治權力的人從當前的現狀受益，則可能很難實施有效的立法變更，以減少收入差距。

儘管每個國家都有自己的分數，但全球平均值使更容易量化更抽象的機會差距如何隨著時間而變化。自2006年以來，政治授權的轉變增長了8.3％。在同一時期下降的唯一指數是健康和生存指數（-0.2分）。

底線

儘管多年來的性別工資差距一直縮小，但如果沒有協調的努力，它將無法完全關閉，從而解決了繼續使其存在的許多因素和偏見。公司必須通過確保所有員工的勞動薪水獲得公平工資，而工作場所本身對於所有婦女來說都是一個安全的環境，就必須參與其中。