8個問題不允許雇主問你

由於他們渴望考慮有酬工作，因此許多人可能會忽略某些不當面試問題。但是，根據他們的詢問方式，關於個人主題（例如婚姻狀況，種族和健康）的問題不僅僅是舉止差。根據聯邦以及一些州和地方法律，它們是非法的。

雇主可以使用這些類型的問題來區分申請人，這是您不回答他們的權利。這是潛在雇主不能問您的八個問題。

1。你幾歲？

1967年《就業法案的年齡歧視》（ADEA）保護40歲以上的人免於在工作場所受到歧視，以支持年輕工人。 ADEA並沒有明確禁止詢問求職者的年齡或出生日期，但是由於此類問題可能表明有意歧視或勸阻年長的工人申請申請，因此他們受到仔細審查，並且可以使雇主對年齡歧視的法律風險。沒有聯邦保護措施可以保護40歲以下工人免受年齡歧視。為了確定您是否有資格從事工作，允許雇主詢問您是否年滿18歲。

2。你結婚了嗎？

禁止有關婚姻狀況的問題。雇主可能很想問這個問題，以找出您的關係是否會對您的工作產生負面影響。例如，如果您已婚，如果您的配偶將工作轉移到另一個城市，您可能更有可能離開公司。即使是一個看似無辜的問題，例如“您希望被稱為夫人，小姐還是女士？”不允許。

3。您是美國公民嗎？

根據1986年《移民改革與控制法》（IRCA），公民身份和移民身份不能在招聘過程中針對潛在僱員。雇主必須提交就業資格驗證（I-9）表格對於每位員工的工資單和提交證明身份和就業授權的文件工人要完成形式。但是，雇主詢問受訪者是否有權在美國工作是合法的

4。你有殘疾嗎？

這個問題似乎必須確定工作申請人是否可以履行所需職責，但是在下面要求它是非法的1990年的《美國殘疾人法》（ADA）。雇主由於身體或精神殘疾而無法從工作中折扣任何人。實際上，法律要求雇主容納殘疾，除非他們證明這會造成很大的困難或費用。雇主也不能問您是否有過過去的疾病或手術。

5。您要吸毒，吸煙還是喝酒？

對毒品，酒精或尼古丁成癮的擔憂是有效的，因為它們會影響員工的工作質量和公司的比率健康保險覆蓋範圍。但是，如果雇主不仔細構想有關這些潛在問題的問題，他們可能會發現自己陷入法律麻煩。他們被允許詢問您是否曾經因違反使用酒精和煙草產品的公司政策而受到紀律處分。他們還可以直接詢問您是否使用非法藥物，但他們不能詢問您使用處方藥的情況。

6.您實踐什麼宗教？

詢問宗教信仰是一個敏感的問題。出於安排原因，面試官可能會想知道員工是否需要任何宗教假期，或者由於宗教義務而無法在周末上班。故意歧視員工或根據他們的宗教信仰騷擾他們是非法的。

7。你的比賽是什麼？

在沒有任何情況下，應使用有關員工種族或膚色的問題來確定他們的工作資格。此保護是根據標題為VII的1964年的民權法，這禁止基於種族，顏色，宗教，性別或國籍的就業歧視。雇主被允許要求僱員自願透露自己的種族平權行動目的。

關於家庭狀況的問題往往最大，但在某些情況下它們也可能與男性有關。雇主可能對僱員有擔憂休假時間在工作時間內懷孕或沒有育兒安排。 1978年的《懷孕歧視法》（PDA）指出，雇主因懷孕，與懷孕有關的狀況或同事，客戶或客戶的偏見而無法拒絕僱用孕婦。

但是，對於雇主來說，通過詢問長期職業目標或員工的加班和旅行的能力來減輕對員工對職位的可用性或職位承諾的任何擔憂是合法的。

底線

重要的是要了解您作為員工的權利。在申請，面試或工作場所中，非法問題是不可接受的。儘管雇主的不當問題可能是簡單的錯誤，但它們也可能是有意的歧視案例。當他們參加面試時，這可能很棘手。嘗試中性地指出，您不需要回答或詢問問題與工作直接相關。然後重定向對話。如果面試官堅持不懈，您最終可能會決定自己最好在另一家公司從事工作。