加速歸屬：它是什麼，其工作方式

什麼是加速歸屬？

加速歸屬允許員工加快訪問時間表的時間表公司股票限制或者股票期權作為激勵措施發行。費率通常比初始或標準歸屬時間表更快。因此，員工會盡快從股票或期權獲得貨幣收益。

如果公司決定進行加速歸屬，那麼它可能會更快地支出與股票期權相關的費用。

關鍵要點

向員工提供股票期權，以使公司更具吸引力；吸引或留住頂尖人才。
要訪問股票期權，員工必須遵循歸屬時間表；通常等待幾年才能兌現。
加速歸屬允許員工更快地訪問股票或股票期權，從而更快地獲得財務福利。
幾個因素可能導致加速歸屬，例如早日獎勵員工或是否正在出售公司。

加速歸屬的工作方式

員工股票或股票期權計劃提供了激勵措施，使員工在更高級別上執行績效，並與公司保持更長的態度。這些獎勵背心隨著時間的流逝，這意味著實際上可供員工提取的金額增加，以設定的時間表增加。

對於非常有價值的員工，公司可能會選擇加速正常的歸屬時間表，這會產生更高的現值對於員工。對員工的好處為公司造成了潛在的問題，包括員工會拿錢並在此之後離開公司的風險。

歸屬的變化對公司和僱員都有稅收後果。

實施加速歸屬的原因

除了僅向高度價值員工提供更好的薪酬外，一家公司，尤其是年輕的公司或初創公司，可能會使用加速歸屬來使自己對收購公司更具吸引力。例如，一家年輕的公司公開，但授予員工的大多數股票尚未歸屬。也許是五年歸屬計劃中的第二年。

員工股票或期權計劃可能會有一項規定，在另一個實體接管後，員工變得完全歸屬。這是使這些員工在公司與公司保持聯繫的動力，直到並通過獲得。

類似的原因是將員工保留直到並通過首次公開募股（IPO）。

加速觸發

加速條款有幾種形式，但最常見的兩個是單觸發和雙觸發器。通常，共同觸發事件這兩者都是公司的出售或控制的變更。

如上所述，單觸發器規定，在銷售或改變控制時，某些或全部限制性股票將立即歸屬。

雙觸發器通常始於控製或控制的變更，但在第二次事件發生之前不會引起加速。第二個事件可以包括無故終止創始人，或者如果他們在設定的時間段（通常是六個月到銷售後的一年）之內離開公司的情況。只要他們在員工薪酬計劃中清楚地將它們清楚地闡明，該公司就可以包括任何觸發事件。

什麼是庫存期權？

股票期權是雇主向僱員提供的薪酬形式。股票期權賦予在特定時間窗口內以特定價格（行使價格）購買特定股份的權利。如果公司的股價高於罷工價格，員工可以以罷工價格行使期權，並以更高的市場價格出售股票，從而獲利。出於各種原因提供股票期權，包括使公司有吸引力，以聘請頂尖人才並保留高性能員工。它還使員工的權益與公司的成功保持一致。股票期權只能在歸屬期通過後行使，這通常是幾年。

什麼是股票期權的例子？

說布列塔尼開始與XYZ公司合作，並獲得了5,000股股票期權，這些股票期權將在三年後歸屬。罷工價格定為20美元，超過三年歸屬計劃，股票的市場價格上漲了50美元。布列塔尼（Brittany）行使她以20美元的價格購買5,000股的權利，總成本為100,000美元。然後，她立即以50股出售5,000股，帶來25萬美元。布列塔尼（Brittany）從她的股票期權（250,000美元至100,000美元）中獲得了15萬美元的利潤。

股票期權不錯嗎？

是的，股票期權通常被認為對雇主和僱員都有益。對於員工，他們可以帶來可以付出可觀的經濟利益。但是，他們確實有一些風險，例如僱員在歸屬期結束之前離開的員工，失去了股票期權的使用權，或者市場價格降至罷工價格低於罷工價格，從而失去了股票期權的經濟利益。對於雇主，股票期權使員工的權益與公司成功保持一致，幫助僱用有才華的員工，並幫助保留最好的員工。