庫存補償：定義，如何使用和典型歸屬

什麼是股票補償？

股票補償是公司使用的一種方式股票期權獎勵員工。擁有股票期權的員工需要知道他們的股票是否既有，並且將保留其全部價值，即使他們不再受僱於該公司。因為稅收後果取決於公平市場價值（FMV）股票中的股票繳稅，即使僱員是由僱員支付的，也必須以現金支付權益補償。

股票補償經常由初創公司由於他們通常沒有現金來支付員工的競爭利率。高管和員工可能會以這種方式分享公司的增長和利潤。但是，必須遵守許多法律和合規性問題信託義務，稅收治療和免賠額，註冊問題和費用費用。

什麼時候歸屬，公司讓員工以設定的價格購買預定數量的股票。公司可以歸屬於特定日期或每月，季度或年度時間表。可以根據公司範圍或個人績效目標或時間和績效標准設置時間安排。歸屬期通常是三到四年，通常是在員工符合股票補償之日起一周年之後開始的。被歸屬後，員工可以行使他們的股票選擇到期日之前的任何時間。

例如，假設僱員有權以每股20美元的價格購買2,000股股票。這些期權在三年內每年30％，期限為五年。購買股票時，員工每股支付20美元股價，在五年內。

有不同類型的股票補償，例如不合格的股票期權（NSO）和激勵股票期權（ISO）。 ISO僅適用於員工而不是非僱員董事或顧問。這些選擇提供了特殊的稅收優勢。對於不合格的股票期權，要求員工根據授予價格繳納所得稅，減去行使期權的價格。

股票讚賞權（SARS）讓預定數量的股票價值以現金或股票支付。幻影庫存在稍後的日期支付現金獎金，等於設定的股票數量的價值。員工股票購買計劃（ESPPS）讓員工以折扣價購買公司股票。

限制庫存和限制股票單位（RSU）讓員工在工作年度並達到績效目標後通過購買或禮物獲得股票。限制性股票需要完成歸屬期。一段時間後可以立即完成此操作。或者，歸屬可以在一定的年度中平等地進行，或者任何其他組合管理層發現合適。

RSU是相似的，但它們代表了公司根據歸屬計劃支付股票的承諾。這為公司提供了一些優勢，但員工沒有獲得任何股票所有權，例如投票權- 直到股票獲得併發行。

公司獎績效份額只有在達到某些指定的措施時才才能執行人員和經理。這些可能包括指標，例如每股收益（EPS）目標，股本返回（ROE），或公司與指數有關的股票總回報。通常，性能期在多年的時間範圍內。

股票期權可以通過支付現金，交換已經擁有的股票，與股票經紀人合作進行當天銷售或執行賣出交易。但是，公司通常只允許其中一種或兩個方法。例如，私營公司通常限制銷售後的股票，直到公司公開或出售。此外，私人公司不提供銷售或當天的銷售。