回擊：定義，含義，如何工作和示例

什麼是回憶？

回扣是一項合同規定，要求已經支付給僱員的錢必須退還給雇主或恩人，有時還要受到罰款。

許多公司在員工合同中使用回扣政策來基於獎勵的薪酬，例如獎金。它們最常在金融業。大多數回扣規定都是不可談判的。回擊通常用於響應不當行為，醜聞，績效差或公司利潤下降。

了解回擊

自2008年金融危機以來，Clawback條款有所增加，因為它們允許公司在不當行為或公司財務報告中的任何差異的情況下從首席執行官那裡收回基於激勵的工資。 2005年，《財富》 100強公司中有17.6％使用了回扣規定。到2021年，此速度已躍升至81％。此外，在標準普爾500指數中，超過90％的公司和65％以上的Russell 3000公司使用了回扣政策。該條款的大規模採用主要是由旨在增強公司治理和問責制的監管變更驅動的。

回扣還寫入員工合同中，以便雇主可以控制獎金和其他基於激勵的付款。如果公司需要應對諸如欺詐或不當行為的危機，或者公司看到利潤下降的情況下，持久的持久性是一種保險形式。如果雇主認為自己的表現很差，則僱員還必須償還款項。

回扣與其他退款或還款不同，因為它們通常會受到罰款。當回扣生效時，僱員通常必須向雇主支付額外的資金。

迴避規定阻止人們使用不正確的信息，並用來在社區發展和公司福利之間取得平衡。他們可以幫助防止金融業員工濫用會計信息。

回扣被認為是業務模式的重要組成部分，因為它們有助於恢復投資者和公眾對公司或行業的信心。銀行在金融危機之後實施了回扣規定，以此來糾正其高管未來錯誤。

回扣和高管薪酬

這Sarbanes-Oxley法案2002年是第一個允許執行薪酬回扣的聯邦法規。如果公司不當行為不當，則提供了獎金和其他基於激勵的薪酬，而高管本身不一定會導致其重申財務績效。

2008年修訂了2008年的《緊急經濟穩定法》。它允許向高管或接下來的20名最高薪水僱員支付獎金和基於激勵的薪酬。它適用於發現財務業績不准確的情況，無論是否有任何不當行為。該法律僅適用於收到陷入困境資產救濟計劃（TARP）資金的公司。

擬議的證券交易委員會（SEC）規則於2015年7月提出。它與2010年的《多德 - 弗蘭克法》有關，並將允許公司退縮基於激勵的薪酬如果會計重述，則支付給高管。回扣僅限於在重述結果下支付的費用。該規則將要求證券交易所，禁止在其合同中寫入此類回扣條款的公司。

該規則於2022年10月26日批准。

私募股權

該術語也可以在其他一些設置中找到。它指的是有限合夥人的權利私募股權在隨後的損失意味著普通夥伴獲得了超額賠償的情況下，收回一部分普通合夥人的利息。

當基金被清算時，計算出回扣。醫療補助可以減少已故患者遺產的護理費用。在某些情況下，回扣甚至可能沒有指金。律師可以抓住在電子發現期間意外移交的特權文件。

撤退條款的示例

幾項聯邦法律允許基於欺詐或會計錯誤的高管賠償。公司還可以為員工合同撰寫回扣條款，無論是否要求法律要求此類規定，以便他們可以收回已經支付的獎金。

公司，保險公司和聯邦政府使用的一些最常見的回扣條款包括：

• 高管薪酬： 如果執行人員違反協議，濫用信息或為競爭對手工作，則可以使用回扣。
• 人壽保險：一項規定可以決定政策被取消，必須退還付款。
• 股息：這些可以在某些情況下恢復原狀。
• 政府合同：承包商如果未滿足合同的某些要求，可能會受到回扣。
• 醫療補助：醫療補助可以收回任何用於照顧醫療補助接收者死後的款項。
• 退休金：如果有任何證據表明養老金領取者有任何欺詐或濫用信息的證據，公司可以撤消養老金。

底線

回擊通常是由於員工不當行為或績效不佳的問題而引起的，但是當公司遇到財務困境時，由於所涉及的員工沒有過錯，因此可能會發生這種情況。如果要在書面，簽署的合同中達成協議，通常可以執行回扣。

如果您受到命中率，您都希望在任何情況下尋求法律幫助，以確保您了解所有權利，選擇和義務。當政府參與其中（例如醫療補助）或您的退休規定受到威脅時，情況尤其如此。