雇主的責任保險：定義，承保範圍，限制

什麼是雇主的責任保險？

雇主的責任保險是一種保險單，可處理遭受與工作有關的傷害或疾病未涵蓋的工人的索賠工人的賠償。一種責任保險，它可以通過工人的賠償包裝，以進一步保護公司免受與工作場所傷害，疾病和死亡相關的費用。

但是，雇主的責任保險不涵蓋僱員訴訟的法律費用，要求歧視，性騷擾或錯誤終止。為了涵蓋這些情況，雇主需要購買一種稱為就業慣例責任保險（EPLI）的單獨類型的政策。

大多數私營部門僱員均由在州一級建立的工人薪酬法所涵蓋（聯邦僱員根據聯邦工人薪酬法工作）。各州要求大多數雇主承擔工人的賠償保險。

工人的補償為一定程度的覆蓋範圍醫療費用當員工受傷，生病或因工作而喪生時，員工或受益人的工資損失。僱員無需起訴雇主建立錯誤，以便有資格獲得工人的賠償福利。

但是，如果員工認為工人的賠償不能充分彌補他們的損失，也許是因為他們覺得雇主的疏忽造成了傷害 - 他們可能會決定起訴其雇主因處境而造成的懲罰性損害，以造成痛苦和痛苦。

這是雇主的責任保險的地方。旨在應對不超出工人薪酬法規或一般責任的費用保險，它為公司或企業提供了額外的保護，以防止財務損失。

雇主的責任承保範圍通常與工人的薪酬一起購買。實際上，雇主的責任保險通常稱為工人薪酬政策的“第2部分”。該政策的第1部分是實際的“工人補償”，它支付了醫療/死亡費用和與工作有關的傷害和疾病的部分損失。第2部分將是雇主的責任承保範圍，保護業務免受額外損害和賠償的索賠。

根據法院案件，沒有雇主責任保險保護的公司的平均額外款項必須支付。HISCOX僱員訴訟指南。

其他類型主張由雇主責任保險所涵蓋的包括：

許多公司選擇承擔雇主的責任保險，以幫助支付在法庭上為組織辯護的費用。對於雇主而言，索賠可能會變得複雜且昂貴，尤其是在訴訟的情況下。一個責任索賠可能是合法的，但即使如此，許多企業也無法接受風險水平，他們採取措施確保反對它。他們的責任承保範圍適用於法院授予的款項和庭外和解中所付的付款。

如果根據雇主責任保險單支付付款，雇主可以通過包括在內的條件來幫助限制其損失支出，這一條款使雇主及其保險公司免於進一步的責任（即責任）與所討論的事件相關。

雇主的責任保險單傾向於對每個僱員，每人受傷和總體上的支出限制。這些限制可能低至每名工人$ 100,000，每次事件$ 100,000，每政策$ 500,000。雇主的責任保險僅適用於全職或兼職僱員。它不覆蓋獨立承包商或在美國或加拿大境外工作的員工。

雇主的責任保險範圍並不涵蓋每種情況。排除包括犯罪行為，欺詐，非法利潤或優勢，有目的的違反法律，以及裁定，裁員，裁員，勞動力重組，工廠關閉，罷工，罷工，索賠合併或收購。

如果雇主故意加劇僱員與工作有關的傷害或疾病，則雇主的責任保險將不會涵蓋雇主對僱員的財務義務，如果僱員在法庭上獲勝，雇主將不得不付款。

此外，許多州不允許保險公司的承保範圍申請懲罰性損害。但是，許多雇主的責任保險單確實通過“最受歡迎的管轄權”條款來支付這些費用。該條款規定，該政策的承保範圍將受州法律的監管，該法律確實允許雇主的責任保險為懲罰性賠償提供賠償 - 換句話說，有利於他們的管轄權。

以美國各地擁有辦事處和工作地點的公司為例，在雇主責任保險中排除了懲罰性損害賠償的州。如果公司建立在確實允許懲罰性損害賠償範圍的州，則公司雇主的責任保險單畢竟可以保護它。

重要的是要注意，雇主的責任保險和工人的賠償金並不涵蓋雇主針對僱員索賠的索賠（例如，基於性別，種族，年齡或殘疾），不當終止，騷擾，誹謗，誹謗和其他與就業有關的問題，例如未能促進。雇主將需要購買這種保險範圍的單獨類型的政策（EPLI）。

就其所包含的範圍而言一般責任保險僅涵蓋外部索賠的業務，包括客戶傷害或疏忽。它不能保護企業免受與員工相關的疏忽侵害。雇主的責任保險是針對受傷工人提出的法律索賠。

雇主的責任保險未涵蓋的許多情況，包括犯罪行為，欺詐，非法利潤，違反法律以及裁員，裁員，重組，合併或收購的任何索賠。

epli，或就業實踐責任保險（EPLI）與ELI或雇主的責任保險不同。雇主需要購買EPLI，以確保僱員涵蓋僱員訴訟，這些訴訟指控歧視，性騷擾或不法解僱 - 雇主的責任保險都沒有涵蓋。

雇主責任保險保護公司免受經歷過與工作有關的傷害或疾病的工人提出的法律索賠。這是一種責任保險，與工人賠償一起，涵蓋了公司的費用和索賠。犯罪行為，欺詐和違反法律是雇主責任保險所涵蓋的情況之一。就業慣例責任保險（EPLI）涵蓋了有關歧視，性騷擾或不法解僱的員工訴訟。