什麼是安靜的戒菸？這是一個真正的趨勢嗎？

什麼是安靜的戒菸？

安靜戒菸是指做自己的工作的最低要求，而不是絕對必要的時間，精力或熱情。因此，這是一個錯誤的稱呼，因為這樣做的工人實際上並沒有離開自己的立場並繼續收取薪水。

在2020年代初期，主要是由社交媒體驅動的，這是美國和其他地方的一種廣為人知的趨勢。但是，一些觀察者質疑它的實際普遍性，甚至是一種新現象。

安靜退出的工作方式

在2022年9月哈佛商業評論旨在解釋對擔心高管的安靜退出現象的文章，教授Anthony C. Klotz和Mark C. Bolino觀察到：“安靜的戒菸者繼續履行其主要責任，但他們不太願意從事公民身份行為的活動：不再待會遲到，早期出現，或參加非競爭性會議。”

經理對現象的反應已混合在一起。有些人寬容，部分是因為緊繃實驗室近年來，至少暫時替換安靜的戒菸變得困難。其他人回應了安靜地辭職或大聲解僱他們被視為懈怠的員工。實際上，“安靜的射擊”本身已成為一個流行語，通常被定義為使一份工作變得如此無獎勵，以至於員工會被迫辭職。

除了工作場所之外，“安靜退出”一詞現在已應用於人們生活的非工作方面，例如婚姻和其他關係。

誰創造了“安靜退出”一詞？

根據洛杉磯時報，首次已知的“安靜退出”用途是布萊恩·克里利（Bryan Creely），這是位於納什維爾的公司招聘人員職業教練，他在2022年3月4日的一個視頻中援引了它，發布給了Tiktok和YouTube。

其他消息來源引用經濟學家馬克·博爾格（Mark Bolger）在2009年提出了這個詞。還有其他作家將這個概念（儘管不是這個術語）追溯到中國，在大約一年前，類似的工作場所現象稱為“躺著”。

安靜退出真正的趨勢嗎？

根據蓋洛普（Gallup）對2022年6月的18歲及以上工人的調查，安靜的戒菸“占美國勞動力的至少50％，可能更多。”在蓋洛普（Gallup）的“全球工作場所2023年報告”中，據說59％的全球勞動力是安靜的戒菸者。

蓋洛普報導，在美國，在35歲以下的工人中，百分比尤其高。

在2022年的調查中，蓋洛普（Gallup）使用與工人參與有關的一系列問題得出了這一結論，該問題定義為“員工在工作和工作場所中的參與和熱情”。

在調查中，只有32％的工人參與了，而另有18％的工人脫離了接觸，這意味著他們沒有秘密工作不滿。蓋洛普（Gallup）剩下的50％可以歸類為安靜的戒菸者，那些並不特別從事工作但沒有播放事實的人。

如果這些數字是準確的，那麼令人驚嘆的68％的美國工作持有人對自己的工作不滿意。

但是，並非每個人都買到這一點。寫入大西洋，德里克·湯普森（Derek Thompson）指出，蓋洛普（Gallup）的2022年訂婚號碼與回到2000年的參與人數並沒有什麼不同。湯普森（Thompson）並沒有描述一種新現象，他說：“該術語部分原因是因為被燒毀或無聊的工人只是迫切需要一種新鮮的詞彙來描述他們的感覺。”

安靜退出的例子

NPR在2022年9月的在線文章中向聽眾詢問了聽眾安靜退出的信息，並進行了一群回應。有些人不喜歡這個術語，但仍然接受了這個概念。

一位被確定為克里斯蒂·G·的行政助理說：“我在7:00之前或4:30之後沒有與工作中的任何事情互動，這是我的辦公室開放的時間。我在公司環境因此，我的任務不是生死。如果有人要求某種東西，例如掃描的文件或類似的東西，一天結束時，可以等到第二天。 ”

一位被確定為薩拉·M（Sara M. 時間。”

底線

安靜的退出可能是善意的趨勢或最近的現象。但是，它引起了人們對雇主可能需要解決的美國工人的普遍不滿意的關注。