รางวัลเงินสด: สิ่งที่พวกเขาทำงานอย่างไร

รางวัลเงินสดคืออะไร?

รางวัลเงินสดเป็นรางวัลที่มอบให้กับพนักงานในรูปแบบของเงินหรือสินทรัพย์อื่นเช่นตัวเลือกหุ้นที่สามารถเปลี่ยนเป็นเงินสด รางวัลเงินสดมอบให้กับพนักงานสำหรับการประชุมหรือเกินเป้าหมายสำหรับโครงการพิเศษหรือฟังก์ชั่นงานปกติของพวกเขาในวันครบรอบหรือแม้แต่วันหยุด

ทำความเข้าใจกับรางวัลเงินสด

รางวัลเงินสดมีวัตถุประสงค์เพื่อแสดงให้พนักงานเห็นคุณค่าของการทำงานและเวลาของพวกเขาที่ บริษัท ในขณะที่การยกย่องหรือรับรู้ถึงงานที่ทำได้ดีในจดหมายข่าวหรือการประชุมของ บริษัท เป็นท่าทางที่ดีโบนัสเงินสด- มันไม่ได้ทำให้ บริษัท มีค่าใช้จ่ายใด ๆ ในการแสดงความขอบคุณด้วยวาจาดังนั้นการส่งเงินสดที่เกิดขึ้นจริงจึงถูกมองว่าเป็นมาตรการที่เป็นรูปธรรมมากขึ้นของการชื่นชมความภักดีและความมั่นคง

การปฏิบัติในการแจกรางวัลเงินสดมักจะเป็นสถานการณ์ที่ชนะ การเห็นคุณค่าในตนเองความเชื่อมั่นและความสมดุลของธนาคารเพิ่มขึ้นในขณะที่นายจ้างมักได้รับรางวัลจากความสามารถในการรักษาบุคลากรที่ทำงานหนักมีความรู้และมีประสบการณ์ การรักษาพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงสุดเป็นเป้าหมายหลักในการแจกรางวัลเงินสด

รางวัลเงินสดสามารถมาได้หลายรูปแบบเช่นโบนัสครั้งเดียวการแบ่งปันผลกำไรตัวเลือกหุ้นหรือบัตรของขวัญ อะไรก็ตามที่สามารถแลกเปลี่ยนเป็นเงินสดตกอยู่ในหมวดหมู่นี้ นายจ้างจะได้รับรางวัลเงินสดประเภทอื่นทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์

ตัวอย่างเช่นตัวเลือกหุ้นมักจะไม่เสื้อกั๊กจนกว่าจะถึงเส้นต่อไปดังนั้นผลประโยชน์ทันทีจึงไม่อยู่ที่นั่น นอกจากนี้ยังต้องการให้บุคคลอยู่กับ บริษัท นานขึ้นในทางกลับกันโบนัสคือการฝากเงินสดทันทีในบัญชีธนาคารของพนักงานที่สามารถใช้งานได้ทันที

ในบาง บริษัท เมื่อพนักงานเข้าสู่เหตุการณ์สำคัญครบรอบห้าปีสิบปีหรือมากกว่านั้นพวกเขาอาจได้รับของขวัญจากร้านค้าอันทรงเกียรติ นาฬิกาเครื่องประดับและสินค้าราคาแพงอื่น ๆ มักจะมีพรสวรรค์มักจะเลือกพนักงานที่ได้รับของขวัญ

รางวัลเงินสดและความยากลำบากทางธุรกิจ

รางวัลเงินสดมีความสำคัญอย่างยิ่งในช่วงเวลาของ บริษัท หรือภาวะเศรษฐกิจตกต่ำเมื่อนายจ้างมีความเสี่ยงที่จะสูญเสียพนักงานที่มีความสามารถ การแจกรางวัลเงินสดสามารถสร้างแรงจูงใจให้พนักงานยึดติดกับ บริษัท ผ่านช่วงเวลาที่ยากลำบากแม้ว่าพวกเขาจะได้รับงานที่อื่น

สิ่งนี้เป็นประโยชน์อย่างมากต่อ บริษัท เช่นกันเพราะค่าใช้จ่ายของรางวัลเงินสดมักจะน้อยกว่าการจ้างพนักงานใหม่และฝึกอบรมพวกเขาอย่างมีนัยสำคัญ การรักษาพนักงานที่สำคัญมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการช่วยให้ บริษัท อยู่รอดในช่วงเวลาที่ยากลำบากเพราะบ่อยครั้งที่นักแสดงชั้นนำหรือนักคิดเชิงกลยุทธ์ที่จะเห็น บริษัท ผ่านทางลบใด ๆวงจรธุรกิจ-

หากพนักงานมีความสามารถโดยเฉพาะอย่างยิ่งรางวัลเงินสดอาจไม่เพียงพอหากพวกเขาได้รับข้อเสนองานที่ดี ในกรณีนี้ บริษัท อาจต้องสัญญาว่าจะเพิ่มเงินเดือนและผลประโยชน์อื่น ๆ เมื่อหันมุม

รางวัลเงินสดและภาษี

ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้รับรางวัลเงินสดหรือผู้ให้บริการหนึ่งสิ่งสำคัญคือต้องทราบการแบ่งแยกภาษี-

สำหรับพนักงานโบนัสขึ้นอยู่กับรายได้และฟีกาภาษีดังนั้นจำนวนเงินเต็มจำนวนจะไม่ปรากฏในบัญชีธนาคารของคุณอย่างไรก็ตามบาง บริษัท ให้พนักงานเปลี่ยน W4การหัก ณ ที่จ่ายจำนวนเงินที่จะนำกลับบ้านให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้จากนั้นสลับกลับสำหรับระยะเวลาการจ่ายเงินครั้งต่อไป

ในทางกลับกันนายจ้างสามารถหักรางวัลเงินสดให้กับนายจ้างเป็นค่าใช้จ่ายทางธุรกิจตราบใดที่พวกเขาสอดคล้องกับงานที่พวกเขาทำ

ไม่ว่าพวกเขาจะมอบให้กับพนักงานเป็นรางวัลสำหรับการทำบุญหรือผู้ชนะการประกวดหรือไม่รางวัลเงินสดจะต้องเสียภาษีอย่างเต็มที่เป็นรายได้เสมอ