Flextime: ประโยชน์ของการจัดการการทำงานที่ยืดหยุ่น

Flextime สั้นสำหรับเวลาที่ยืดหยุ่นคือการจัดงานที่ช่วยให้พนักงานเลือกเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดสำหรับวันทำงานของพวกเขา ในขณะที่พนักงานแสวงหาความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานที่ดีขึ้น Flextime จึงเสนอโอกาสในการจัดการเวลาของพวกเขาให้ดีขึ้น อย่างไรก็ตาม Flextime อาจสั่งให้พนักงานอยู่ในสำนักงานในช่วงเวลาหนึ่งเพื่อรองรับลูกค้าและอนุญาตให้มีการประชุมและการทำงานร่วมกัน

ทำความเข้าใจกับ flextime

โดยปกติแล้ว Flextime กำหนดให้พนักงานทำงานเป็นจำนวนชั่วโมงภายในระยะเวลาที่กำหนด (เช่น 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) อย่างไรก็ตามระบบการทำงานที่ก้าวหน้ามากขึ้นอาจไม่สนใจเวลาทำงานเป็นตัวชี้วัดการผลิตและต้องการให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่การทำงานภายในระยะเวลาหนึ่งเท่านั้น

Flextime ทำงานได้ดีที่สุดเมื่อทำงานเป็นรายบุคคลสูงหรือเมื่อเทคโนโลยีสารสนเทศอนุญาตให้มีโอกาสในการทำงานร่วมกันแบบอะซิงโครนัส โดยทั่วไปแล้ว Flextime จะพร้อมใช้งานเท่านั้นพนักงานที่ได้รับการยกเว้น- พนักงานที่ได้รับการยกเว้นเป็นคนงานที่ได้รับการยกเว้นจากค่าแรงขั้นต่ำกฎการทำงานล่วงเวลาและสิทธิและการคุ้มครองอื่น ๆคนงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น-

การจัดงาน flextime ทำให้พนักงานมีสิทธิ์เริ่มต้นและสิ้นสุดวันทำงานของพวกเขาตามที่ต้องการหรือภายในหน้าต่างเฉพาะ ตัวอย่างเช่นบาง บริษัท ต้องการให้พนักงาน Flextime เข้าร่วมในช่วงเวลาหลักเช่นตั้งแต่เวลา 10.00 น. ถึง 16.00 น. พวกเขาอาจต้องการให้งานทั้งหมดดำเนินการและเสร็จสิ้นในช่วงเวลา 5.00 น. ถึง 20.00 น. หรือที่รู้จักกันในชื่อแบนด์วิดธ์ ชั่วโมงไหล่นอกเวลา 10.00 น. และ 16.00 น. เป็นชั่วโมงที่ยืดหยุ่น ตรงกันข้ามกับวันทำงานดั้งเดิมประมาณ 9.00 น. ถึง 17.00 น

ประโยชน์ของ flextime

คนงานได้ให้คะแนนความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงานอย่างต่อเนื่องสำคัญกว่าค่าตอบแทนและความก้าวหน้า นายจ้างมักเต็มใจที่จะให้รางวัลแก่คนงานที่มี flextime เพราะมันง่ายและราคาถูกกว่าที่จะดำเนินการมากกว่าการออกเพิ่มและส่งเสริมคนงาน

คนงานยังมีแนวโน้มที่จะยังคงทำงานที่มีความยืดหยุ่นมากขึ้นเพราะช่วยให้มีความสมดุลในชีวิตการทำงานที่ดีขึ้น Flextime อาจมีบทบาทในการลดค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพความเครียดและความเหนื่อยหน่าย

Flextime vs. Flexplace

เช่นเดียวกับ Flextime "Flexplace" เป็นการจัดการงานที่พนักงานสามารถปรับเปลี่ยนวิธีการทำงานของพวกเขาให้สำเร็จ Flexplace ช่วยให้คนงานพูดได้มากขึ้นในวิธีที่พวกเขากำหนดวันทำงานของพวกเขาโดยอนุญาตให้พวกเขากำหนดว่าพวกเขาทำงานที่ไหน การเตรียมงานเหล่านี้เป็นเรื่องธรรมดาและเป็นที่นิยมในหมู่คนที่มีการเดินทางมาทำงานเป็นเวลานาน

ต้องขอบคุณความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีหลายองค์กรที่ไม่จำเป็นต้องมีสำนักงานอยู่ใช้แนวคิดนี้ คนงานที่มีเด็กคนพิการต้องการความต้องการการดูแลเด็กสถานการณ์ที่ไม่เหมือนใครในการดูแลผู้สูงอายุการเดินทางที่ยาวนานหรือความท้าทายที่เกี่ยวข้องกับเวลาและสถานที่อื่น ๆ อาจได้รับประโยชน์มากที่สุดจาก Flextime และ Flexplace อย่างไรก็ตามเมื่อมีการแสดงตนของพวกเขานายจ้างอาจขอให้พนักงานรายงานไปยังที่ตั้งสำนักงานสำหรับการทำงานหรือสำหรับการประชุม