Furlough: มันคืออะไรวิธีการทำงานคำถามที่พบบ่อย

furlough เป็นชั่วคราวการเลิกจ้างการลาโดยไม่สมัครใจหรือการปรับเปลี่ยนชั่วโมงทำงานปกติอื่น ๆ โดยไม่ต้องจ่ายค่าใช้จ่ายตามระยะเวลาที่กำหนด ธุรกิจใช้ furloughs ด้วยเหตุผลหลายประการเช่นการปิดโรงงานหรือเมื่อกว้างการปรับโครงสร้างองค์กรทำให้ไม่ชัดเจนว่าพนักงานจะเก็บรักษาไว้

บางครั้งรัฐบาลทำให้พนักงานไม่ได้รับเงินทุนไม่เพียงพอเช่นในระหว่างการปิดตัว

วิธีการทำงานของ furlough

ในการดำเนินธุรกิจร่วมสมัย Furloughs เป็นโซลูชั่นที่ไม่ถาวรน้อยกว่าการปลดพนักงาน พวกเขามีประโยชน์สำหรับสถานการณ์ที่ภาวะเศรษฐกิจการกระตุ้นให้ furloughs ไม่คาดว่าจะอยู่ได้นาน พวกเขายังเป็นเรื่องธรรมดาในสถานการณ์ที่การหยุดชะงักทางธุรกิจถือว่าเป็นชั่วคราว-ตัวอย่างเช่นธุรกิจจำนวนมากที่ทำให้พนักงานมีจำนวนมากเมื่อการระบาดของโรค Covid-19 เกิดขึ้น

Furloughs กับการปลดพนักงาน

Furloughs เป็นการหยุดชั่วคราวของการทำงานที่โดดเด่นโดยพนักงานที่รักษางานของพวกเขา แต่ไม่ได้รับเงิน พนักงานรักษาผลประโยชน์ของพวกเขาในช่วงที่มีค่าและคาดว่าจะกลับไปทำงานภายในระยะเวลาหนึ่ง

การปลดพนักงานในทางกลับกันส่งผลให้พนักงานปลดประจำการอย่างถาวรใครไม่คาดหวังว่าจะได้งานกลับมา สำหรับนายจ้างหนึ่งในข้อได้เปรียบหลักของการหลั่งไหลผ่านการปลดพนักงานคือพวกเขาสามารถทำได้โทรกลับคนงานที่ผ่านการฝึกอบรมเมื่อเงื่อนไขดีขึ้นแทนที่จะจ้างและฝึกอบรมพนักงานใหม่

ตัวอย่างของ furloughs

ในช่วงที่เศรษฐกิจตกต่ำบาง บริษัท ลดค่าใช้จ่ายด้วยการกำหนดวันที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนหลายวันต่อสัปดาห์เดือนหรือปี ตัวอย่างเช่น บริษัท อาจเริ่มต้นนโยบายที่กำหนดให้พนักงานต้องหยุดพักสี่วันระหว่างวันคริสต์มาสและปีใหม่ลดการลาพักที่เกิดขึ้นหรือเวลาที่ได้รับค่าจ้าง สิ่งนี้มีคุณสมบัติเป็น furlough เพราะพนักงานจะสูญเสียสี่วันของค่าเผื่อวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง

furloughs อื่น ๆ เป็นไปตามฤดูกาล ตัวอย่างเช่น บริษัท ที่ให้การจัดสวนและการดูแลสนามหญ้าอาจทำให้พนักงานของพวกเขาลดลงเมื่อพวกเขาปิดตัวลงในช่วงฤดูหนาว อีกทางเลือกหนึ่งโรงงานอาจทำให้พนักงานของพวกเขาลดลงในช่วงชั่วคราวการขาดแคลนของวัสดุและเรียกพวกเขากลับมาเมื่อโรงงานได้รับการสนับสนุน

การปิดตัวของรัฐบาลFurloughs อาจเกิดขึ้นเมื่อหน่วยงานการเมืองไม่เหมาะสมเงินทุนเพียงพอในระหว่างปีงบประมาณเพื่อจ่ายเงินให้กับคนงานของรัฐ ในระหว่างการจัดประเภทเหล่านี้หน่วยงานของรัฐจะต้องหยุดกิจกรรมจนกว่าสภานิติบัญญัติจะลงคะแนนเสียงเพื่อปล่อยเงินทุน ในปีพ. ศ. 2561 สหรัฐอเมริกาประสบกับการปิดตัวลงของรัฐบาลที่ยาวนานที่สุดในประวัติศาสตร์ยาวนานตั้งแต่วันที่ 22 ธันวาคม 2018 จนถึงวันที่ 25 มกราคม 2019 รวม 35 วัน การปิดตัวลงคาดว่าจะทำให้พนักงานของรัฐบาลกลางหลายแสนคนได้รับการขนานนามตลอดการปิดตัวลง

ข้อกำหนดของ Furlough

Furloughs ใช้แตกต่างกับไม่มีใครยกเว้น(ชั่วโมง) และยกเว้นพนักงาน (เงินเดือน) พนักงาน นายจ้างสามารถกำหนด furloughs ต่อพนักงานรายชั่วโมงได้อย่างถูกกฎหมาย แต่ต้องลดปริมาณงานของพวกเขาเพื่อให้ตรงกับการตัดในชั่วโมงเนื่องจากพนักงานที่ไม่มีการยกเว้นจะต้องจ่ายทุกชั่วโมงที่พวกเขาทำงาน ในทางกลับกันพนักงานที่ได้รับการยกเว้นซึ่งได้รับเงินเดือนที่กำหนดไว้ล่วงหน้าทุกสัปดาห์หรือรายเดือนโดยทั่วไปไม่สามารถทำงานได้ในช่วงที่มีค่าใช้จ่าย หากพวกเขาทำงานใด ๆ เลยพวกเขาจะต้องได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนด้วยข้อยกเว้นบางประการ

บรรทัดล่าง

Furlough เป็นการลาพักที่ไม่ได้รับค่าจ้างจากการทำงานกับความคาดหวังว่าจะถูกนำกลับมาในอนาคต ธุรกิจใช้ furloughs เพื่อลดแรงงานและรักษาความสามารถเมื่อสถานการณ์ทางการเงินต้องการ