โปรแกรมสุขภาพ: ความหมายการวิพากษ์วิจารณ์ตัวอย่าง

โปรแกรมสุขภาพคืออะไร?

โปรแกรมคำศัพท์สุขภาพหมายถึงวิธีการขององค์กรในการปรับปรุงสุขภาพส่วนบุคคล โปรแกรมสุขภาพได้รับการเสนอโดย บริษัท ให้กับพนักงานของพวกเขาจัดหาสิ่งจูงใจทางการเงินหรือทรัพยากรอื่น ๆ เพื่อให้มีสุขภาพดี

รัฐบาลท้องถิ่นและรัฐและประกันภัยบริษัท ต่างๆอาจเสนอโปรแกรมสุขภาพตามแรงจูงใจเพื่อส่งเสริมสุขภาพของประชาชนพนักงานหรือบุคคลที่ได้รับการประกัน ข้อเสนอหลักบางอย่างของโปรแกรมสุขภาพรวมถึงการออกกำลังกายที่ บริษัท สนับสนุนและโปรแกรมการเลิกยาสูบ

ทำความเข้าใจกับโปรแกรมสุขภาพ

นายจ้างกำลังใช้วิธีการที่จริงจังกับสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน เช่นนี้โปรแกรมสุขภาพได้กลายเป็นส่วนสำคัญของโลกธุรกิจ นี่คือความคิดริเริ่มที่ออกแบบมาเพื่อส่งเสริมการใช้ชีวิตที่ดีต่อสุขภาพและความสมดุลในการทำงาน/ชีวิตสำหรับพนักงาน บริษัท ประกันภัยและรัฐบาลอาจเสนอโปรแกรมสุขภาพสำหรับบุคคล

เมื่อบุคคลมีสุขภาพดีมันจะช่วยเพิ่มผลผลิตลดวันป่วยและการขาดหายไปช่วยลดองค์กรประกันสุขภาพค่าใช้จ่ายลดการหมุนเวียนและลดโอกาสค่าตอบแทนของคนงานการเรียกร้อง พนักงานยังสามารถได้รับประโยชน์จากโปรแกรมสุขภาพผ่านเบี้ยประกันสุขภาพที่ลดลงลดค่าใช้จ่ายทางการแพทย์นอกกระเป๋าและเพิ่มความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น

มีหลายวิธีที่โปรแกรมสุขภาพสามารถช่วยให้บุคคลมีทางเลือกที่ดีต่อสุขภาพเพื่อปรับปรุงวิถีชีวิตของพวกเขา บริษัท สามารถเสนอพื้นที่ออกกำลังกายในบ้านหรือเส้นทางเดินที่ทำเครื่องหมายไว้บนวิทยาเขตของ บริษัทเพื่อส่งเสริมการออกกำลังกาย บริษัท บางแห่งอาจเสนอสิ่งจูงใจทางการเงินเช่นสุขภาพที่ลดลงเบี้ยประกันหรือบัตรของขวัญสำหรับการบรรลุเป้าหมายการออกกำลังกาย ข้อเสนออาจรวมถึง:

• การออกกำลังกายที่ บริษัท สนับสนุน
• สมาชิกห้องออกกำลังกายลดราคาหรือแบบเต็ม
• การแข่งขันลดน้ำหนัก
• สัมมนาการศึกษา
• โปรแกรมการหยุดยาสูบ
• การคัดกรองสุขภาพที่ออกแบบมาเพื่อปรับปรุงการเลือกอาหารการลดน้ำหนักและความเป็นอยู่ที่ดีทางกายภาพโดยรวม
  

ไม่ว่าพวกเขาจะโฆษณาโดยผู้ที่เสนอให้พวกเขาอย่างไรหลายคนเลือกที่จะไม่เข้าร่วมในโปรแกรมสุขภาพ เหตุผลหลักบางประการอาจรวมถึงการขาดเวลาและความมุ่งมั่นและการขาดความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับวิธีการเรียกร้องผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพ บางคนอาจรู้สึกไม่สบายใจเกี่ยวกับการคัดกรองสุขภาพและข้อมูลส่วนบุคคล

ข้อพิจารณาพิเศษ

องค์กรอาจสร้างการเชื่อมโยงที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพระหว่างโปรแกรมและ บริษัท อื่น ๆประโยชน์เช่นโปรแกรมความช่วยเหลือพนักงาน (EAPs) โปรแกรมเหล่านี้ให้การสนับสนุนพนักงานเมื่อพวกเขาพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ทางอารมณ์หรือทางกายภาพที่ยากลำบากซึ่งส่งผลกระทบต่อสุขภาพและการทำงานของพวกเขา

EAPS เชื่อมโยงพนักงานกับที่ปรึกษาซึ่งสามารถให้คำแนะนำแก่พวกเขาอย่างเป็นความลับในประเด็นต่าง ๆ ตั้งแต่ความทุกข์ทางอารมณ์การวินิจฉัยทางการแพทย์ที่ยากลำบากและปัญหาส่วนตัวหรือที่เกี่ยวข้องกับการทำงานไปจนถึงเหตุการณ์ชีวิตเช่นการแต่งงานหรือการเลี้ยงดู

คำวิจารณ์เกี่ยวกับโปรแกรมสุขภาพ

แม้ว่าพวกเขาจะได้รับการออกแบบมาเพื่อให้บุคคลมีสุขภาพที่ดีโดยการปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีและการลดลงต้นทุนการดำเนินงานมีการวิพากษ์วิจารณ์โปรแกรมสุขภาพ การวิพากษ์วิจารณ์ทั่วไปอย่างหนึ่งของโปรแกรมเหล่านี้คือพวกเขาให้ความสำคัญกับบุคคลที่มีสุขภาพดีอยู่แล้วและพวกเขาไม่จำเป็นต้องดึงดูดผู้ที่อาจมีปัญหาทางอารมณ์และ/หรือทางกายภาพ

นักวิจารณ์บางคนยืนยันว่าการคัดกรองสุขภาพเป็นองค์ประกอบที่ขัดแย้งกันของโปรแกรมสุขภาพของ บริษัท หลายแห่ง โปรแกรมสุขภาพขององค์กรสามารถนำไปสู่การทดสอบที่ไม่จำเป็นซึ่งเป็นเพราะบางคนยืนยันว่าการติดตามคอเลสเตอรอลดัชนีมวลกายและตัวเลขอื่น ๆ นำไปสู่การเลือกปฏิบัติตามพฤตินัยและภาระทางการเงินที่หนักกว่า

แรงจูงใจสำหรับโปรแกรมสุขภาพที่นายจ้างและประกันภัยได้รับการสนับสนุนนั้นได้รับการถกเถียงกันอย่างมาก แม้ว่าโปรแกรมเหล่านี้อาจได้รับการออกแบบมาเพื่อปรับปรุงสุขภาพของแต่ละบุคคล แต่ บริษัท อาจนำความคิดริเริ่มบางอย่างที่อาจไม่ได้มีส่วนทำให้เกิดความเป็นอยู่ที่ดีของผู้คน แต่พวกเขาอาจได้รับการพัฒนาเพื่อเพิ่มกำไรของ บริษัท

โปรแกรมสุขภาพขององค์กรมีค่าใช้จ่ายเท่าใด

บริษัท ใช้จ่ายทุกที่จาก $ 150 ถึง $ 1,200 ต่อพนักงานในโครงการสุขภาพขึ้นอยู่กับขนาดของ บริษัท และจำนวนบุคคลที่ทำงาน ตามInternal Revenue Service(IRS) "รางวัลเงินสดที่นายจ้างจัดเตรียมไว้" ใด ๆ เช่นเงินอุดหนุนสำหรับสมาชิกโรงยิมนับเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีเนื่องจากพวกเขาไม่ได้รับการพิจารณาว่าการรักษาพยาบาล

ที่ถูกกล่าวว่ามีการศึกษาจำนวนมากเกี่ยวกับผลตอบแทนจากการลงทุน(ROI) ของโปรแกรมสุขภาพ ตัวอย่างเช่น Towers Watson และ National Business Group เรื่องการศึกษาด้านสุขภาพพบว่า บริษัท ที่มีโปรแกรมสุขภาพที่มีประสิทธิภาพสูงมีการลดลงอย่างมีนัยสำคัญการหมุนเวียนอัตรามากกว่า บริษัท ที่มีโปรแกรมที่ไม่มีประสิทธิภาพโดยมีการขัดสีโดยสมัครใจ 9% เมื่อเทียบกับ 15% โดยไม่มี งานวิจัยที่ตีพิมพ์ในไฟล์รีวิวธุรกิจฮาร์วาร์ดแสดงให้เห็นว่า ROI ในโปรแกรมสุขภาพของพนักงานที่มีประสิทธิภาพสามารถสูงถึงหกถึงหนึ่ง

ตัวอย่างของโปรแกรมสุขภาพ

โปรแกรมสุขภาพขององค์กรนำเสนอโปรแกรมที่หลากหลายรวมถึงการสัมมนาการจัดการความเครียดที่ครอบคลุมหัวข้อต่าง ๆ เช่นการนอนหลับเพื่อความสมดุลในชีวิตการทำงานชั้นเรียนทำอาหารการแลกเปลี่ยนสูตรอาหารเพื่อสุขภาพความเป็นอยู่ที่ดีทางการเงินและความท้าทายด้านการออกกำลังกาย ส่วนประกอบอื่น ๆ ของโปรแกรมสุขภาพขององค์กรที่มีประสิทธิภาพอาจรวมถึงตัวเลือกเพื่อสุขภาพที่ตู้จำหน่ายเครื่องจำหน่ายและโรงอาหาร อาหารเพื่อสุขภาพอาจเสิร์ฟในการประชุมและรวมอยู่ในมื้ออาหารล่วงเวลาของ บริษัท

• Google ให้บริการพนักงานที่บ้านโปรแกรมการนวดและความพิเศษด้านสุขภาพอื่น ๆ แน่นอนว่านี่คือนอกเหนือจากโรงยิมในสถานที่และชั้นเรียนออกกำลังกายฟรี
• Draper ผู้ผลิตอุปกรณ์ออกกำลังกายในรัฐอินเดียนาเฉดสีหน้าต่างและหน้าจอการฉายสร้างความท้าทายลดน้ำหนัก 10 สัปดาห์ที่เรียกว่า รางวัลเงินสดมอบให้กับผู้ชนะโดยรวม
• รัฐวิสคอนซินเริ่มริเริ่มวิสคอนซินที่ดีในปี 2561 เพื่อเติมเต็มช่องว่างในโปรแกรมสุขภาพที่เสนอโดยมากกว่า 70% ของนายจ้างเอกชนของรัฐในเวลานั้น พนักงานของรัฐรวมถึงพนักงานของระบบมหาวิทยาลัยวิสคอนซิน, UW Healthcare และครอบครัวของพวกเขา (ซึ่งลงทะเบียนในโครงการประกันสุขภาพของกลุ่มรัฐ) สามารถได้รับ $ 150 ต่อผู้ใหญ่เพื่อตอบสนองกิจกรรมสุขภาพสามอย่าง: การสำรวจการประเมินสุขภาพการตรวจร่างกายหรือการคัดกรองสุขภาพ
  

บรรทัดล่าง

โปรแกรมสุขภาพขององค์กรสามารถให้พนักงานของพวกเขาได้รับประโยชน์อย่างมากในการจัดการงานและสมดุลชีวิตส่วนตัว ตั้งแต่ชั้นเรียนทำอาหารไปจนถึงการเป็นสมาชิกโรงยิมการคัดกรองสุขภาพนักนวดบำบัดในมหาวิทยาลัยและการให้คำปรึกษาที่ได้รับเงินอุดหนุนโปรแกรมสุขภาพมาในทุกรูปแบบและขนาด ในที่สุดการลงทุนอย่างจริงจังในผลประโยชน์เหล่านี้ในที่สุดก็เกี่ยวกับการทำความเข้าใจความคาดหวังของพนักงาน หากทำได้ดีผลตอบแทนจากการลงทุนในการประหยัดการดูแลสุขภาพและการลดทอนการขัดสีอาจมีความสำคัญ